even in het kort proberen samen te vatten ik ben sinds 2 augustus de zwangerschapsverlof uit en de ww in. Ik heb sinds 14augustus een baan aangenomen voor 18uur, maar helaas is dit voor mij lichamelijk te zwaar.... Ik zit tm 13oktober in de proeftijd, nu vraag ik me af; als ik weg ga daar omdat ik lichamelijke problemen heb (sinds ik daar werk heb ik constant een scherpe rugpijn, en buiten het feit dat dit niet fijn is is het ook onmogelijk met een tweeling van 4mnd) en weer opzoek ga naar andere werk wat mij beter past. Heb ik dan recht op ww of iets? pfff ik pieker me suf, we kunnen niet zonder mijn inkomen maar ik trek dit niet nog veel langer
Stel anders even je vraag aan het UWV webteam hier? Misschien hebben die advies! Maar het kijkt me toch wel dat je in je proeftijd terug kunt de ww in? Anders zou je nooit een nieuwe baan zonder risico kunnen accepteren! Succes ermee, en hoop dat je pijn gauw weer weg trekt!
Je hebt wel recht op heropening van je ww als je binnen 26 weken nadat je een baan hebt gekregen/gevonden weer werkloos bent geworden. Maar goed of het in dit geval ook zo werkt als je er zelf voor kiest durf ik niet met 100% zekerheid te zeggen. Je mag voor de WW niet verwijtbaar werkloos zijn. Ik zou de situatie inderdaad even voorleggen aan het webcare team. Kun je het bespreekbaar maken op je werk?
volgens mij blijft je ww staan maar als je zelf opzegd weet ik het niet zeker. idd even navragen bij het uwv hier op de website
Dat durf ik niet zo goed (bespreekbaar op het werk) dadelijk doen ze me weg en krijg ik geen ww ofzo en dan hebben wij een mega probleem...
Maar ik zou zeggen dat als je weggestuurd wordt daar dat je dan nog recht op ww hebt mits je niet je weken die je kreeg al opgemaakt hebt. Als je zelf weg gaat dan krijg je waarschijnlijk geen ww meer.
Nouja als zejou wegdoen heb je iig rect weer op je ww, als je zelf opstapt is dat nog maar de vraag....
Hieronder even een stukje van de uwv-website. Ik zou het in overleg doen met werkgever. Situatie uitleggen en anders ziek melden. Of eerst ziekmelden net hoe goed jouw band is met de werkgever. Op deze manier is er geen werkbare situatie. Als je dit hebt kun je via werk.nl je weer inschrijven als werkzoekende en je ww heropenen (hoef je niet alles weer in te vullen). Ik geloof dat je zelfs je hoogst verdiende loon krijgt, maar dat durf ik niet met 100% zekerheid te zeggen. Mijn werkgever ontslaat mij in mijn proeftijd Ontslag tijdens uw proeftijd is altijd mogelijk. Ook als u ziek bent. De werkgever hoeft geen reden voor het ontslag op te geven en hij hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden. Of 1 maand bij een tijdelijk contract van maximaal 2 jaar. En geldt alleen als deze geregeld is in uw cao, of als hij is vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst. U kunt een WW-uitkering krijgen als u aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent niet door uw eigen schuld werkloos geworden. Als u door uw eigen schuld werkloos bent geworden, krijgt u mogelijk geen WW-uitkering. Kijk ook op Ik heb zelf ontslag genomen en Ik word op staande voet ontslagen. Ik heb nog even verder zitten lezen. Je mag wel ontslag nemen om gezondheidsredenen, maar dan beoordeelt de arts van het UWV of het ook terecht is. Je hebt dan geen zekerheid. Op uwv.nl kun je een hoop info vinden!
Als je het echt lichamelijk niet kunt doen dan zou ik dat zeker aangeven bij je werkgever. Zij kunnen er dan voor kiezen om je contract niet voort te zetten en te beeindigen in de proeftijd. Op die manier krijg je weer een ww uitkering en kan de werkgever snel weer op zoek naar iemand die het werk wel weer kan doen.