Ik zou het niet vertellen, gaat de werkgever niks aan... Vind t wat anders als je al jaren in dienst bent (en dan bij bedrijf zelf ipv uitzendbureau) Ik zou dus meegaan met het advies van de arbo
Ik heb niet alles gelezen maar arbeidsrechtelijk is dit denk ik niet onverstandig. Als verslaafde (wordt juridisch als ziekte gezien) geniet je vriend op deze wijze wat meer ontslagbescherming kan hij voorkomen dat de werkgever zich later op het standpunt stelt dat er sprake is van een vertrouwensbreuk omdat je vriend niet eerlijk geweest is en niet te bereiken was. Dat je vriend zich heeft laten opnemen en zijn verantwoordelijkheid richting de werkgever heeft genomen, is goed voor de reintegratie. succes!