Opzeggen jaarcontract einde periode

Als je een jaarcontract hebt en er is nog niets nieuws ondertekend, dan ben je in principe over 2 weken klaar.
Teken je een nieuwe contract en zeg je daarna op, dan heb je weer een opzegtermijn van (vaak) 1 maand. Maar dat zou ik persoonlijk niet zo netjes vinden. Je tekent een contract normaal met de intentie er ook die periode te blijven werken.

 

Bij een jaarcontract hoef je niet op te zeggen.
Het is dan gewoon klaar.
Sta je wel op het rooster na die 2 weken.
Hebben jullie een HR contact persoon die over de contrachten gaat?

Maar heb je wel eens met je leidinggevende over de vervelende sfeer gepraat?

Als je na die twee weken werkt heb je sowieso recht op een nieuw contract en heb je minstens 1 maand opzegtermijn.

Voor de kinderopvang krijg je nog even kot , daar zou ik me geen zorgen over maken.
Wil je meteen sillisollici dan zou ik kijken of je het nog even vol kan houden. Dat maakt financieel toch veel.

 

Waarom is het een probleem dat het kdv nog 2 weken langer doorloopt? Je kunt de maand september gewoon je uren krijgen qua toeslag. Het enige is dan je eigen bijdrage voor een halve maand extra. Is dat echt een onoverkomelijk probleem?

 

dit staat er bij de fnv

"
Opzegtermijn tijdelijk contract
Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel 'van rechtswege'. Je kunt het niet tussentijds opzeggen, tenzij je daarover afspraken hebt gemaakt in het contract.

Aanzegtermijn tijdelijk contract
Je werkgever moet jou minstens een maand voordat je tijdelijke contract afloopt laten weten of hij je contract wil verlengen. Dit heet de 'aanzegtermijn'. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen. Deze regel geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden."

 

Je hebt idd recht op een vergoeding omdat je niet op tijd hoorde of je mocht blijven of niet. Volgens mij is dit onafhankelijk van of je blijft of gaat. Gewoon geen nieuw contract tekenen en na je contracttermijn niet meer gaan werken.. Je hebt dan volgens mij geen recht op
een evt WW uitkering, kinderopvangtoeslag loopt nog max 3 maanden door..

 

Wat ik nog wel vreemd vind, is dat je aangeeft dat er problemen zijn en aan de hand van je verdere verhaal lijken ze niet heel tevreden met je. Maar ze hebben wel toegezegd je nog een contract te geven?
Zijn ze dan wel zo ontevreden? Of voel jij dat zo? Is overigens niet aanvallend bedoeld hoor!

 

Kan je niet vragen of ze je contract niet willen verlengen?

Of anders: zoek een andere baan, en je blijft nog eventjes totdat je wat anders hebt gevonden.

 

Vervelende is ook dat als je zelf besluit te weigeren, terwijl ze je contract wel verlengen, je volgens mij geen recht op een eventuele ww hebt...
Ik zou tekenen en er het beste van maken, ga nog eens goed in gesprek met je bazen en collega’s.
Werkt het nou echt niet kan je altijd nog op zoek gaan toch?

 

Als je niet naar je zin hebt op je werk, veel stress ervaart kan dat flinke buikkrampen opleveren.
Dan kan je last hebben van een spastische darm. Daar heb ik ook last van.

Het siert je dat je het goed wilt achterlaten voor je werkgever (zo type ben ik ook)
Maar eigenlijk moet je meer aan jezelf denken.
Je hebt al het besluit genomen om daar te stoppen. Ze zijn niet zo aardig tegen je geweest, moet je dan wel rekening met hun houden.
Is er een mogelijkheid om je werkzaamheden te beschrijven in een document? Weten de andere collega’s hoe het werkt?

In jouw geval zal ik sowieso maar snel de werkgever informeren dat je weg wilt. Hoe ze reageren en jij je voelt zal je moeten overwegen of je langer blijft of niet.

 

Je bent veel te aardig, je zou je gewoon nu ziek moeten melden, aan je gezondheid moeten werken en als je je beter voelt weer aan het werk moeten gaan. (Meest ideaal zou zijn dat ze in tussentijd iemand anders aannemen en dat jullie team wordt uitgebreid).

Weten je bazen dat je je zo ziek voelt van de stress? Ik zou het allemaal eerlijk op tafel gooien als het toch niet van financieel belang is of je de baan houdt. Die collega mag best eens realiseren wat hij/ zij aanricht.