Ik werk officieel 28u per week, neem al sinds 2,5 jaar 4 uur per week op en sinds 1 jaar nog eens 1,5 uur per week erbij. Dus ik heb een contract voor 28u, werk 22,5 uur. Nu wil ik graag na de bevalling van ons 4e kindje, tijdelijk nog minder gaan werken, omdat ik nu al weet dat ik het niet ga redden. Ik zou dan naar 17,5 willen maar alleen voor de eerste 9 maanden / eerste 12 maanden. Mijn manager gaf aan, toen het toevallig ter sprake kwam, dat hij 22,5 al eigenlijk te weinig vind (is destijds goedgekeurd door de vorige manager) en verder heb ik er niet meer over nagedacht. Nu wil ik het toch officieel gaan indienen, zodat hij verplicht is erover na te denken en met een goed onderbouwd antwoord te komen. Ik heb 2 vragen: Krijg ik tijdens mijn zwangerschapsverlof nu 22,5 of 28 uur uitbetaald? Mag een werkgever ouderschapsverlof weigeren als je onder een bepaald aantal uren komt? (Hij vind dat je onder de 24uur geen feeling meer hebt met de werkvloer.. maar in mijn ogen is dat geen bezwaar in de zin van ouderschapsverlof omdat het tijdelijk is)
Werkgevers mogen alleen weigeren als er sprake is van zwaar wegend bedrijfsbelang. Ze mogen er niet een apart beleid op na houden. Ik had het ook met mijn werkgever, maar ze hadden geen poot om op te staan.
Dus jij hebt het gekregen? We zaten normaal in totaal met 2.5 FT, vanaf februari met 4 FTE dus ik geloof er niet in dat mijn OV erg zwaar drukt op de bezetting of het bedrijfsbelang.. Vind het alleen in zo'n klein bedrijf ook belangrijk dat ze mij niks kwalijk gaan nemen, wil namelijk ook nog eens gaan kolven op de werkvloer 🙊
Ze mogen ouderschapsverlof niet weigeren maar ze hoeven niet akkoord te gaan met de verdeling die jij wil. Dit staat op de site van de overheid: Werkgever oneens met verdeling ouderschapsverlof Komt u er samen niet uit? Dan mag uw werkgever zelf de indeling van de verlofuren vaststellen. Dit kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof. Als u het echt niet eens bent met de verdeling, kunt u de zaak voorleggen aan de rechter.
Je hebt recht op (max)de helft van je werkuren ouderschapsverlof. Enekel zwarrwegend bedrijfsbelang kan dat tegenhouden. De ivulling is in onderling overleg
Sorry lees het nu pas! Ja, ik heb gekregen wat ik wilde, met dank aan mijn leidingevende. Mijn ervaring is wel dat de eerste reactie een stuk heftiger is dan de een latere reactie. Zou je het nog een keer kunnen bespreken?
Zorg er wel voor dat je voor je verlof je ouderschapsverlof stopzet! Alleen dan krijg je je 28 uur uitbetaald. Doe je dit niet maar pas in je verlof ben je te laat en krijg je maar uitbetaald voor je aantal uren dat je werkt!