Hoi, In december kwam ik erachter dat ik mijn ouderschapsverlof had moeten stopzetten tijdens mijn zwangerschapsverlof omdat je dan je contracteren krijgt, wist ik niet, mijn hr manager ook niet. Nu is dat gelukkig alsnog geregeld dus ik kreeg zo’n €800 extra terug. Maar goed, nu wil ik dat eigenlijk ook nog voor het verlof van mijn eerste dochter regelen.. maar weet niet of ik daar nog recht op heb. Ik vind het vooral bizar dat een hr manager dit soort dingen niet weet. Iemand ervaring mee?