Een tijdje terug ben ik afgewezen voor een baan omdat ik niet goed mijn 'minpunten' kon benoemen. Ik heb jaren op een klantenservice gewerkt en heb hier zo veel ervaring opgedaan dat ik wel kan zeggen dat ik goed in mijn werk was. Eerlijk gezegd zou ik dan ook niet weten wat mijn minpunten op dit gebied zijn. Ik ben wel eens benieuwd wat jullie zouden zeggen als jouw (eventueel) nieuwe baas naar je minpunten vraagt
dat ik soms te leergierig ben, te graag wil etc. dat dingen wel eens rot mn strot uit komen (onbedoeld) nee zeggen ben ik ook heel slecht in haha
Ik heb een keer geleerd dat je het beste een minpunt kan noemen wat ook positief kan zijn. Bijvoorbeeld dat je te netjes bent waardoor je dingen meerdere keren controleert. Het pluspunt hier aan is dat je graag wilt dat alles klopt en dus waarschijnlijk goed werk levert door het controleren. Maar het nadeel is weer dat je werkzaamheden hierdoor langer kunnen duren.
Als je verder volledig geschikt was, vind ik het wel een rare reden om afgewezen te worden. Meestal komen de mindere punt of ontwikkelpunten ook ter sprake in een functioneringsgesprek enzo. Een minpunt verpakken als pluspunt vind ik zelf wel erg doorzichtig. Iedereen heeft toch wel ontwikkelpunten? Is wel handig om er alvast bij te bedenken wat je daaraan kunt doen.
Zo heb ik het ook altijd gedaan. Doorzichtig of niet, ik ben nog nooit afgewezen na een sollicitatiegesprek
Ik wil teveel, te graag en te snel. Ben soms ongeduldig (omdat dingen graag op wil lossen). En ik ben soms te "Nederlands"... ik kan niet altijd politiek correct reageren, vaak is dat wanneer ik voor de 1000-ste keer iets moet uitleggen. En ik ben echt wel goed in mijn werk, heb bergen ervaring, maar minpunten (of valkuilen noem ik ze liever) zal ik altijd blijven hebben helaas. Ik persoonlijk vind ook dat als mensen zeggen dat ze geen minpunten hebben, dat ze zichzelf niet goed (genoeg) kennen. Als ik iemand op sollicitatie zou hebben die dat niet kon benoemen, zou ik ook mijn twijfels hebben.
Mijn minpunt zou zijn dat ik teveel hooi op mijn vork kan nemen en snel zeg: dat doe ik wel - als er bijvoorbeeld bijgesprongen moet worden. Op korte termijn handig, op lange termijn niet zo (stress).
Toch een hoop dingen waarvan ik denk: oh ja daar herken ik mezelf ook wel in Ik had zelf tijdens het gesprek aangegeven dat ik vrij hoge eisen aan mezelf en aan collega's stel. Ook redelijk perfectionistisch wat misschien ook niet altijd een pluspunt is. Maar dit vonden ze dus geen sterkte punten... Daarnaast was ik trouwens niet flexibel genoeg voor de betreffende functie dus dat telde ook mee
- nee leren zeggen - administratie - emoties te veel laten zien met momenten (meer pokerface houden en als je alleen bent of tenminsten in beperktere kring, dan pas ventileren) - presentatietechnieken