Pff wat heb ik een hekel aan mijn werkgever nu zeg!:x:x:x:x Ze gaan reorganiseren en ik heb een vervallen functie en ben overbodig. Dus met andere woorden ik lig eruit voor 99%. Ja ik kan blijven als ze me kunnen herplaatsen in een andere winkel een schaal lager. Nouww.. ik wil niet in een winkel werken maar gewoon de functie wat ik had. (niks ten nadele hoor) Nu hebben ze intern een vacature voor de mensen waarvan hun functie komt te vervallen. Heel iets anders en eigenlijk wel de richting die ik op wil: administratie. Maar wat te doen? Ik voel me vreselijk in de zeik genomen door me werkgever.. Maar die functie lijkt me wel wat.. Toch blijven hangen bij me werkgever en dan een nieuwe functie of mn werkgever de bons geven en iets anders zoeken buiten het bedrijf? Dan is je vaste contract dus echt totaal geen drol meer waard he!:x:x
oh balen zeg! ja wat moet je doen! weet natuurlijk niet hoe je finaciele situatie is, maar als je niet zonder baan kan zitten zou ik die interne vacatur doen. het is wel de kant die je op wil... moeilijk zeg..
Financiele situatie.. Hmm slecht hahaha. Als ik geen baan/inkomsten heb dan hebben we een mega probleem Die functie brengt wel meer geld in het laatje. Maaarr: is wel fulltime en moet dus 1 dag meer kinderdagverblijf betalen.. en als het tegen zit 2. En wil niet dat mn meisje 5 dagen naar de opvang moet. Max 4. Ze gaat nu 3 en vindt het super gelukkig..
oh 5 dagen is idd wel erg veel om je kindje naar een kdv te brengen, scheelt natuurlijk dat ze t leuk vind.. en extra geld in t laatje in nooit verkeer natuurlijk.. je kan ook gewoon goeie afsrpaken maken, dat je zoveel uur wilt werken en niet meer i.v.m t kdv.
Probeer je te realiseren dat de beslissing van je werkgever niet persoonlijk is. Het is heel vervelend maar bijna iedere werkgever moet maatregelingen nemen die niet altijd even populair zijn. Jij bent hiervan de dupe maar dat komt door je functie en niet door jou als persoon. Ik zou dus solliciteren!
Even wat anders. Ze mogen je niet omlaag doen in salaris. Loonsverlaging mag niet. Ook al krijg je een lagere functie, dan nog mag het niet.
jawel mag wel.. Tenminste is bij mijn bedrijf aan de orde.. Ik zou er niet op achteruit gaan als ik een schaall omlaag moet. Maar collega's gaan er op achteruit.. Bizar he!!!
ik hoop dat ik wat te onderhandelen heb.. Heb me cv en motivatie wel doorgestuurd. Heb ook al gehoord dat ik op gesprek mag komen.. Dus ben benieuwd of er een gulle middenweg is..
Ik hoop het ook! De vacature stond open tot en met 2 december.. En 5 december heb ik een gesprek met een HRM adviseur en me manager.. Hahaha tis zo raar dat ik na 6 jaar weer moet solliciteren en brieven moet schrijven! Ik had heel netjes een solliciatatiebrief geschreven moet je nu een motivatie schrijven whahaha Nou hopen dat ik het nog kan
Nee mag echt niet! Trust me. Hij mag erom vragen of je ermee instemt. Dan mag het maar niet zomaar geven. Dus als jij ermee instemt dan mag het maar anders niet. Google maar.
Reorganisaties zijn nooit leuk, zowel mijn vriend als ik zijn tijdens overnames onze baan kwijt geraakt een aantal jaren geleden. Gelukkig hadden we snel werk weer. Je zou ook ouderschapsverlof op kunnen nemen als je deze baan krijgt en dan bijvoorbeeld 4 dagen per week kunnen gaan werken.
Hmm echt? Ik ga dinsdagavond met 2 collega's even zitten en alles goed doornemen van ons sociaal plan. Ik zal de HRM adviseur er dan maar eens mee confronteren.. Ik ga googelen zo! Maar in ieder geval hebben ze gezegt dat de schaal komt te vervallen waar wij in zitten en dan moet je worden overgeplaats naar een andere lagere schaal met andere salaris indicaties..
Hmm ja het kan in jou geval zo zijn dat je alleen die andere functie krijgt als je instemt met een lagere schaal. Maar normaal gesproken kan het niet zomaar.
Nee ik kan die functie met een andere schaal ook weigeren en dan ga je het sociaal plan in en gaan ze je helpen met zoeken naar ander werk. Wat ik dus ook ga doen..
Hoi Sanjor, probeer idd om te onderhandelen over parttime van max 4 dagen. Misschien is het nog op te lossen in de vorm van een duo functie: jij 3 dagen en de ander 2 of 3 dagen?? Succes ermee!
Ik zou zo wie zo op deze andere functie solliciteren. Je kunt dan altijd nog verder solliciteren. En zo bouw je iig alvast wat ervaring in de administratie op. Over het terug zetten in loon, in een normale situatie mag dat zekers niet, maar ik zou me even bij het juridisch loket laten informeren voor je je werkgever ter orde roept. Bij een reorganisatie gelden nl helaas andere regels. Ik vermoed dat ze ook dan niet je terug mogen zetten in salaris, maar ik zou voor je eigen zekerheid en vertrouwen even info inwinnen bij het juridisch loket. Dan sta je veel sterker in je schoenen bij je gesprek met je werkgever. Daar kun je ook meteen even informeren over uren ed Heel veel succes!!!
Normaliter wordt bij reorganisaties wel afgesproken dat ze je een lagere functie mogen aanbieden, maar dat je huidige salaris wordt bevroren. Dus je behoudt je huidige salaris, maar je krijgt geen loonsverhogingen... totdat je "nieuwe" salarisschaal op het nivo van je oude schaal zit. Vanaf dat moment zul je weer "groeien". Mbt de alternatieve administratieve functie: ik zou sowieso solliciteren op deze functie. Ik begrijp dat het een fulltime functie is, maar je kunt altijd met ze overleggen dat dit voor jou teveel is qua uren en KDV. Heb je evt een partner die een dag Ouderschapsverlof kan opnemen?