Waarom ben jij DE juiste kandidaat?? Tips?

Waarom ben jij de juiste kandidaat?
Het is echt een hele moeilijke vraag om te beantwoorden. Ik denk dat je de vacature eens moet analyseren op de benodigde eigenschappen, zoals betrokkenheid, initiatief nemen e. d.
Dan moet je eens kijken wat het voor jou betekent, en wat je in het verleden hebt gedaan waardoor je die eigenschappen hebt.

Tijdens het gesprek noem je niet ik neem veel initiatieven, maar ga je dus in op hetgeen je hebt gedaan, wat je allemaal hebt opgestart etc
dat geeft meer diepgang aan je persoon en klinkt niet zo leeg als ik neem initiatief.
Daarnaast moet je erg zelfverzekerd overkomen en overtuigd zijn van je kunnen.

Ik hoop dat het je iets helpt, mij iig wel (ik ben nog ook werkzoekende)

 

Waarom ben ik DE JUISTE kandidaat?

Er bestaat geen juiste kandidaat. Je kunt pas na minimaal een jaar zeggen of degene die de functie bekleed de juiste is of niet.

Het is een gok die je als werkgever moet nemen. Ik heb alle vertrouwen in mijn competenties en ik heb de 'know how' in huis door de opgedane ervaring binnen dit bedrijf afgelopen jaren.

etc...... Iets in de trend. Ben nu aan het eten dus kon het niet zo snel heel netjes voor je verwoorden (2 kids die aan mijn bord trekken, een hond die kwijlt op mijn slipper).

Maar ik denk dat als jij jezelf goed genoeg vind voor de functie jij ook vast de juiste woorden zult vinden. Als je mijn ingeving maar begrijpt

Succes!

 

belangrijkste is: zelfvertrouwen uitstralen vanaf seconde 1.
de meeste kandidaten worden in de eerste paar minuten al in het hokje ' nee ' of ' ja ' gestopt.

goed gekleed, een open houding (dus niet met armen en benen over elkaar afgewend van je gesprekspartner), indien de kans er is een grapje om t ijs te breken, probeer (hoe gestresst ook) een glimlach op je wakker-ogende gezicht te hebben.

ik zou zorgen dat ik niet alleen de eisen van de vacature ken, maar ook de filosofie van je bedrijf.
die kan je zo nazoeken en in je hoofd prenten.
heb je alle gevraagde eigenschappen van het profiel dat geschetst wordt?
welke misschien minder?
wat zou je zelf je sterkste en je mindere kanten noemen?
sta jij achter de filosofie van t bedrijf?
en dit en passent laten vallen in het gesprek.

ik zou ook ambitie uitstralen.
jij wil groeien, jij kent het bedrijf door en door (beetje bluffen mag, en moet), jij bent toe aan een nieuwe stap die je nog meer uitdaging en voldoening geeft.
je kan ook nog laten vallen dat je 3 jaar geleden ook al interesse in deze baan had, en dat je blij bent in gesprek te gaan erover.
dat wijst op vasthoudendheid en dat je echt ' eager ' bent.

dan nog een praatje over dat het bedrijf je na aan het hart ligt (is dat zo? hou je van het bedrijf, je werk ?) en dat je er meer uit wil halen en meer wil geven.
je wil meer meebouwen aan het bedrijf en meer van je opgedane ervaringen kwijt in de nieuwe functie.

waarom ben jij de juiste kandidaat?

omdat jullie het juiste bedrijf zijn voor mij, en ik denk dat we samen een winning team kunnen vormen

hmm die is wel iets te slagzinnerig, maar mijn ervaring is dat je best een beetje flair mag hebben.
opvallen is goed!

weet je trouwens zeker dat jij deze functie, en geen andere wil?
waarom solliciteer je op deze functie?

so, mooi doorgezaagd al he!


trouwens, wat voor soort bedrijf/functie is het, globaal?

successss!

 

volgens mij zijn er bijna niet meer dan ik al heb gegeven



alleen inhoudelijk missch meer richting je beoogde functie praten:
blabla teamplayer, leidinggeven leuk, beste uit mensen en jezelf halen, geheel op een hoger level tillen, kostenbesparen, commercieel (laatste 2 vinden ze altijd lekker om te horen) blablabla