Ik ga solliciteren en nu vroeg ik me af of ik beter in mijn brief al kan vermelden dat ik voor 3 dagen beschikbaar ben. Ik zie namelijk ook functies die eigenlijk FT zijn maar die ik wel in 3 dagen zou kunnen. Maar krijg ik dan nog wel een kans? Anderzijds is het ook zonde van mijn tijd als parttime echt geen optie is. Lastig lastig lastig... Wat zouden jullie doen?
Ja ik zou het zeker vermelden. Stel dat ze echt per se full-time zoeken, dan is het zonde van jou en ook van hun tijd om in gesprek te gaan. Wil je ze echter in het gesprek er van overtuigen dat het wel in minder uren kan, dan is het handiger om het nog niet te vermelden.
Voor hoeveel dagen is de vacature dan? Als het een vacature is voor 3 dagen is het toch geen probleem?
ja ken het..zie veel vacatures voor fulltime of 32u maar wil ook graag 24u aan de slag. Ik zou het niet meteen vermelden denk ik. Gewoon reageren en als je uitgenodigd wordt voor een gesprek dit pas bespreken of evt voordat je op gesprek komt dit telefonisch bespreken..dan weet je wel meteen ofdat ze in je geinteresseerd zijn.
Ik heb er meerdere gezien maar de meeste zijn voor 5 dagen. Ik ben alleen van mening dat ik het ook wel in 3 dagen kan mede doordat het niveau dan iets lager is dan ik nu heb.
Ik zou het wel vermelden. Fulltime (40 uur) of 3 dagen (24 uur) is toch wel een erg groot verschil om te overbruggen lijkt me. Ik denk niet dat een werkgever dan zijn tijd wil 'verdoen' met een gesprek met iemand die maar 3 dagen wil werken. Je zou uiteraard wel in je brief al kunnen vermelden dat jij hetzelfde werk graag in 3 dagen wilt doen.
Dit lijkt mij dan ook de beste oplossing inderdaad. Maar ja je mist dan wel 16 uur, vind ik wel een heel verschil.
Het lijkt mij niet slim om het al te vermelden in je sollicitatiebrief. Als zij echt meer uur in hun hoofd hebben dan jij wil werken, dan val je zoiezo af. Ik zou bellen voor informatie over de vacature en dan proberen te achterhalen of er te praten valt over het aantal uren. Als die onderhandelingsruimte er lijkt te zijn. Dan zou ik als het zover komt gaan onderhandelen tijdens een gesprek. Ze zullen toegeeflijker zijn als blijkt dat jij heel erg goed bij functie past en qua persoon bij de organisatie .
Ik zou het wel vermelden, gewoon zeggen waar het op staat. Iets als: mij is opgevallen dat jullie veel vacatures hebben voor 1,0 fte. Nu ben ik van mening dat ik, ondanks dat ik graag 24 uur wil werken toch een geschikte kandidaat ben omdat....... Ennuh, als tip. Ik heb na mijn opleiding maar één keer gesolliciteerd, (bij verschillende scholen) maar door mijn opening bij allemaal uitgenodigd door mijn briefopening. Ik had een kort gedichtje cursief boven mijn brief gezet. Ik ging dus iets met kinderen doen, vandaar dat de creativiteit werd gewaardeerd. Ik weet niet waar jij op wil solliciteren?!
ik weet natuurlijk niet wat voor soort werk het is, maar misschien willen zij echt per se dat er iemand 5 dagen is... Dus ik zou het dan wel vermelden, is anders toch zonde van jouw en hun tijd.
Ik zou het zeker vermelden. Ik ben nu ook bezig met sollicitatie procedure, maar als ik een kandidaat zou uitnodigen en tijdens het gesprek blijkt die persoon maar 3dagen beschikbaar te zijn, zou ik wel balen dat ik dat niet eerder wist. Het kost een hoop tijd en moeite om de juiste kandidaten te selecteren en afspraken te plannen etc. Dus zonde van de tijd als die persoon dan toch niet geschikt lijkt te zijn. (in ons geval is de functie dus écht voor fulltime en is parttime niet bespreekbaar)
Een gedicht is zeker leuk! Mijn sollicitaties zijn voor Communicatieadviseur en/of Tekstschrijver dus mijn brief is sowieso niet echt standaard. Hij is iets te uitdagend voor een gedicht maar voor een niet commerciele functie vind ik het wel heel leuk.
Of even bellen voor je een brief schrijft? En alvast één en ander uitleggen. Dan weet je of het de 'moeite' waard is om te schrijven.
Ik bel eerst Mijn vorige baan was eerst ft. maar sloot perfect aan op mijn cv. Dit heb ik dus telefonisch gemeld, en gevraagd in hoeverre het mogelijk was op pt te werken. Schrijf maar een sollicitatiebrief, was het antwoord. En ik ben toen aangenomen voor 3 dagen in de week! Ook handig, ze hadden mijn naam al dus eens gehoord en ik heb dan het idee dat je toch wat beter blijft 'hangen'.
Dit is wel een heel goede tip! Ik doe veel sollicitatieprocedures voor mijn werk en baal er dus echt van als je er tijd en geld in steekt en dan komt er iemand opdagen die doodleuk zegt dat hij/zij minder dagen beschikbaar dan we vroegen. Eerst bellen en overleggen is een goede optie.