Dit is serieus het probleem denk je..? Wellicht eerst even gaan verdiepen in de huidige problematiek voordat je dit soort dingen roept.
Dit is gewoon niet correct. Zeker een salaris van iemand in het onderwijs is helemaal niet laag. Opvang ken ik niet, maar zal inderdaad vast lager liggen. Het is een algemeen probleem over alle sectoren die we al jaren aan zien komen en helaas de komende jaren alleen maar groter wordt door vergrijzing in combinatie met het parttime klimaat die in Nederland heerst (vooral ook opkomend door generatie (late) y en z). Het is super lastig en er is waarschijnlijk deels te laat op geanticipeerd waardoor er nu inderdaad een probleem is. In sommige sectoren is het probleem duidelijker zichtbaar (dus bijvoorbeeld kinderen waar gewoon geen plek meer is in de opvang), andere zullen meer langere termijn effect hebben (bijvoorbeeld leveringsproblemen van voedsel of goederen). On-topic: Hier zijn we gezegend met een opvang waar ze de bezetting nog rondkrijgen door een heel hecht team. Hier zijn we dankbaar voor! Ik kan me voorstellen dat jouw situatie voor veel stress zorgt. In jouw verhaal valt me wel op dat je werkgever weinig flexibel is en jij graag naar hen tegemoet wilt komen. Echter steven je zo wel af op langdurige ziekmelding en is je werkgever (en jij) dan nog verder van huis. Ik lees dat je ook in verwachting bent. Pas goed op jezelf hoor! Misschien moet je toch aan gaan geven dat je het echt niet meer rond krijgt, hoe graag je ook wil. Knuffel voor jou!
Niet correct? Er wordt veel over gesproken in de media, dat er wel degelijk een tekort is onder andere doordat de beroepen niet aantrekkelijk genoeg zijn m.b.t. doorgroeimogelijkheden, salarissen. Waar in andere sectoren bonussen worden gegeven en doorgroeien mogelijk is. En daar ga je naar kijken, wanneer je moet rondkomen in dit huidige klimaat. Wat ik wil zeggen, er zijn absoluut meerdere redenen voor het tekort. Dus zeggen dat het 'gewoon' niet correct is wat ik aanhaal, vind ik kort door de bocht.
Heb je een idee wat een standaard startsalaris is in bijvoorbeeld het bedrijfsleven op hbo niveau? Zet dit eens af tegen het onderwijs. Daarnaast is er in het onderwijs een standaard doorgroei van 15 jaar waarop je uiteindelijk op een salaris uitkomt (€4113 in schaal L10. dit is nog exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering (die in bijv het bedrijfsleven niet standaard is), L11 ligt nog een stuk hoger €4434), die veel andere hbo functies ook niet zomaar halen zonder bovenmatige prestaties te leveren. Daarnaast zijn bonussen helemaal niet de standaard in het bedrijfsleven. Er zijn uiteraard wel grotere extremen in het bedrijfsleven, maar over het algemeen valt het voor het gros van de mensen allemaal wel mee. Misschien moeten ze wel stoppen met te roepen dat het basisonderwijs zo slecht verdient, want dit beeld heerst blijkbaar wel bij heel veel mensen.
Ik kreeg gisteren ook een mail. Ik neem idd vakantie uren op, bijzonder verlof. Meestal zijn ze wel meegaand
Ik vind dat basisonderwijs en kinderopvang wel slecht verdiend. En zorg ook. Je draagt de verantwoordelijkheid over andere mensen, dat mag wel beter beloond worden.
Het salaris wat jij aanhaalt is voor middelbare scholen en MBO's. Het salaris in het basisonderwijs is minder.....
On topic: wij hebben hier gelukkig geen last van, wonen in een dorp en zitten bij een kleinschalige opvang. Kan me wel heel goed voorstellen dat dit je slapeloze nachten geeft. Snap dat het als een last voelt, toch zou ik het advies geven om dit met je werkgever te bespreken en ook aangeven hoe lastig je dit vindt....
Maar wie bepaalt wat een verantwoordelijke baan is? Er is ooit een onderzoek geweest naar banen die echt noodzakelijk zijn. Blijkt dat alleen vuilnisman écht essentieel is (omdat je daarmee veel ziektes voorkomt). Iedereen kan zijn werk interessant en belangrijk vinden. En noodzakelijk en verantwoord. En daarom meer willen verdienen. Tegenwoordig heerst het beeld ook dat doorgroeien erbij hoort. Als je niet doorgroeit, doe je iets slecht. Misschien moet dat beeld ook uit de wereld geholpen worden. Is het probleem niet meer dat men steeds meer parttime wilt gaan werken? Dan heb je meer personeel nodig om het rooster rond te krijgen. En ook voor de parttimer heeft het gevolgen, want elke maand komt er minder geld op de rekening dan nodig is om rond te komen. Maar zou dat ook zijn als er meer gewerkt wordt? Ikzelf ben hoogopgeleid. Verdien niet slecht, maar kan in het bedrijfsleven in bepaalde functies veel meer verdienen. Maar in de meeste functies niet speciaal meer dan wat ik nu heb. Dat beeld dat in het bedrijfsleven alles beter is, klopt niet. Het is ook niet fair om dan je eigen baan met die in een bedrijf te vergelijken.
Nee L10 is standaard salaris leerkracht basisonderwijs en je kunt doorgroeien naar L11 wanneer je bijvoorbeeld rekenspecialist wordt binnen je school. Maar laten we het verder inderdaad on-topic houden zoals je in je volgende post terecht aangeeft.
Ik heb het niet over essentieel gehad, maar puur het feit dat je voor het welzijn van andere mensen verantwoordelijk bent.
Ja daar ben ik ook benieuwd naar, wij merken het zelf in de detailhandel al Maar je hoort het in de zorg, opvang, bouw, onderwijs, horeca, politie en ga zo maar door. Waar werken al die mensen dan? Ik moet zeggen dat wij er gelukkig nog niet mee te maken hebben, niet op school en niet op de opvang, nu wonen wij in een gemeente met zeer hoge vaccinatie graad dus weet niet of dat er mee te maken heeft.
Dat laatste is puur qua Corona uitval overigens, de wachtlijsten voor opvang en bso zijn wel erg lang!
Als het puur gaat om het naar bed brengen van je kindje wat je man niet kan dan lijkt me dat iets wat wel op te lossen moet zijn toch? Als je man verder wel gewoon voor de kinderen kan zorgen dan kun je misschien net voor die 10 minuten iemand vragen om even te helpen? Gaat je man überhaupt niet meer naar boven? Slapen jullie beneden? Want is een traplift geen optie?
Als dat het was zou ik makkelijker iets kunnen regelen. Maar het is dus een dag vooraf bekend wanneer een groep uitvalt. Ik lees hele goede tips, maar helaas niets dat in onze situatie toepasbaar is. Mijn werkgever is moe van mijn situatie. Ik ben de enige in het team met lagere school kinderen en daardoor steeds degene geweest die plotseling uitviel vanwege quarantaine op de opvang/school. Ik lees over opnemen van zorgverlof, maar dat heb ik echt niet mogen doen. Ik heb steeds vakantie op moeten nemen. Vandaag contact gehad met manager en de uitkomst was: we zien wel hoe we het doen, maar geen zorgverlof en calamiteiten verlof gaat echt alleen om de tijd om iets te regelen. Kan dit CAO gebonden zijn? Wel heb ik inmiddels via via 2 meiden gesproken die tegen betaling op kunnen passen mochten ze toevallig vrij zijn of zo kort van te voren zich vrij kunnen maken. Onze kinderen kennen hen goed. Dus zou fijn zijn als het uitkomt. Meer heb ik nog niet kunnen regelen.
Er is geen gang of keuken en in de wc past geen campingbedje. Ik zeg nee omdat het niet toepasbaar is in mijn situatie, niet omdat ik er geen zin in heb. Het is net als vorig voorjaar met corona en quarantaines. Toen heb ik natuurlijk ook al alles uit de kast gehaald. Dus ik ben aardig aan het einde van mijn opties.
Er zijn nergens in het land huisartsen die werkeloos thuiszitten hoor, ook in de randstad is het krap momenteel. Sommige regio's nóg krapper dan krap.. Leuk verhaal over de vuilnismannen (kan de originele post niet meer vinden) en hoe staken wel degelijk kan werken als je onmisbaar blijkt.. https://decorrespondent.nl/1949/waarom-vuilnismannen-meer-verdienen-dan-bankiers/74929305-f905ef8a