Het liefst wil de leiding hier dat we in de zomer maar 2 weken pakken maar 2 weken is veel te kort. Elk jaar zien we weer dat we gewoon een hele krappe bezetting hebben. Als iedereen vakantie neemt dan gaan we over de max van 2,5 fte per dag heen. Hoe is dat bij jullie? Vorig jaar waren we er pas in maart uit! Dan heeft half NL al geboekt!
Een vriendin werkt in de zorg.. Maar haar kinderen zijn al de deur uit. Gescheiden, dus ook geen man om rekening mee te houden... Zij is dus erg flexibel met de vakantie planning.. En vooral, dat vindt zij ook geen probleem. Een oplossing kan zijn om wat oudere krachten, aan te nemen. Die wat flexibeler kunnen & willen zijn. Bij mijn oude werk hadden we een planbord.. Daar kon je je voorkeur in geven. En gelijk ook zien of het mogelijk was.. Bij meerdere verzoeken in dezelfde periode werd er gekeken wie er vorig jaar vrij was. Dan was nu de ander aan de beurt. Ook de beruchte 6 weken werd in 2en gesplitst of je ging in de 1e helft of juist in de 2e helft. Bij uitzondering mocht je overlappen. Overigens degenen zonder kinderen gingen buiten de schoolvak om. Hun eigen keuze
Hier ook elk jaar een probleem maar gelukkig is er altijd een oplossing. Helaas zit ik nu ook in een probleemweek maar het lijkt bijna opgelost. Mogen gelukkig wel gewoon 3 weken opnemen. En de ouderen werknemers nemen ook gewoon in de schoolvakantie hun vakantie op maar zijn wel flexibel tegenover collega's met schoolgaande kinderen. Als ze in een probleemweek zitten. Wij werken beide in de zorg en bij mij man is er nooit problemen met de vakantieplaning eigenlijk maar dat is maar een heel klein team. Wij kunnen bijna onze vakantie boeken
Voor 1 december moet de zomervakantie bij ons rond zijn. Roosteren/vakantie planning doe ik altijd geef collega's een papier waarop ze hun vakanties aan kunnen kruisen. dan voer ik het in een excel bestand in en die rekent precies uit hoeveel uur het teveel is of dat het goed is. in een vergadering wordt er dan gelijk geschoven en gedaan werkt erg goed (zijn wel veel jonge gezinnen) maar komen er altijd weer uit. carnaval is ook altijd lastig werk in brabant ze mogen vrij zijn maar iedereen moet 1 dagdeel werken en dan kan het wel.
Hier ook een groot probleem. Nu de dreiging dat we maar2 weken krijgen op door de planning ingeplande 2 weken. En dan rekenen ze ook nog eens 2 weken zwangerschapsverlof mee. Daar kan ik dus boos over worden. Dat die diensten teveel weg zijn klopt niet, want die mogen gewoon opgevuld worden.
Bij ons word er in oktober al naar gevraagd. En je mag alleen de eerste drie weken of de laatste drie weken van de bouwvak.
En ik kijk trouwens niet naar of je kinderen hebt etc iedereen heeft recht op de schoolvakantie Rums wij doen dat normaal gezien ook nu had ik het al in augustus gevraagd omdat ik met verlof ging.
Werk niet in de zorg maar een winkel wij mogen het vanaf 2 jan door geven wij mogen ook maar 2 weken omdat we niet veel personeel hebben en iedereen in die 6 weken wilt en je ook het moet kunnen opvullen met personeel
Ik merk ook ieder jaar drama. Op m'n vorige werk hebben ze mij gewoon een week afgepakt omdat het anders niet ging. :x nu ben ik flexwerker, ik mag gewoon opnemen (ze vragen wel naar kinderen welke leeftijd, ivm hoogseizoen) en of ik daar rekening mee wil houden. Ben zoooo blij mee nu
Hier ook gezeur, er mag maximaal 42 uur aan gediplomeerd verzorgende per week op vakantie, oftewel absoluut niet haalbaar.. Bij ons moest net 15 december rond zijn ander ging m'n leidinggevende gewoon vakanties afkeuren oftewel zoek het maar uitl..
hier ook elk jaar hetzelfde hier moet het in december rond zijn en hoor je goedkeuring of niet. ik hoef persoonlijk nog niet in de bouwvak vrij maar er zijn collega's die in het verleden hebben lopen dreigen met ontslag en ruzie met elkaar maken als ze het niet voor elkaar krijgen echt heel triest
is neit alleen in de zorg de vakantieplanning een probleem bij ons, met 4 collegas ook een probleem. allemaal schoolgaande kinderen en ik zelf man in de bouw dus verplicht bouwvak we werken nu voor en na onze vakantie extra
Is bij ons ook zo.. Klein team, maar de meeste met kinderen en anderen met een man die afhankelijk is van de bouwvak.. Wij hebben met elkaar de afspraak dat we 2 topweken aan kunnen! Dus in de 2 topweken zijn er 4 van de 8 op vakantie en werken we dus extra..
Op veel bedrijven denk ik. Waar ik altijd ongelooflijk flauw can werd waren mensen zonder schoolgaande kinderen of mannen in de bouwvak maar per se in de zomervakantie vrij moesten...bleghhh. snap ook niet waarom als ik buiten het seizoen kon deed ik het. Maar die zorgden er dus wel eens voor dat een een gezin niet op vakantie kon omdat zij die weken in de vakantie inpikten...nou pissiger kun je mij niet maken.
Ik heb er op zich geen last van, ik ben wel aan schoolvakanties gebonden maar wij gaan in de meivakantie weg. Dan heeft onze school 2 weken vakantie. Als je dan naar een warm land gaat, maakt dat niet uit en het is stukken goedkoper dan in de zomervakantie.
Aankomend jaar voor het eerst vrij gevraagd in de zomervakantie. Heb 2 collega's. We hebben alle 3 schoolgaande kinderen. 1neemt de eerste 3 weken, de andere overlappend en ik de laatste 3. Iedere week is erdan minimaal 24uur iemand aaanwezig
Snap het wel heel goed! Die willen ook gewoon vakantie wanneer iedereen vakantie heeft. Omdat dat veel gezelliger is, want vrienden en familie zijn ook vrij etc. er allemaal leuke dingen te doen zijn in die periode en ze ook liever met 30 graden aan het zwembad liggen ipv op kantoor te zijn met mooi weer of een terrasje doen etc. Ik vind het totaal niet fair dat mensen met kinderen voorrang krijgen. Kan er enorm boos om worden dat mensen zoals jij zichzelf belangrijker vinden of meer recht hebben op vakantie in de schoolvakanties dan een alleenstaande of een stel zonder kinderen En hoezo iemands vakantie afpakken? je kunt het ook andersom bekijken. nee, pissiger kun je mij ook niet maken
hoezo? voordat ik kinderen had, zag ik het ook zo. andersom dus. de mensen met kinderen moesten altijd voorrang hebben op de vakanties en pikten hierdoor MIJN vakantie in. want, ik had geen kinderen dus ik had geen recht op vakantie in een schoolvakantie. mijn familie werkte allemaal in het onderwijs en mijn zusjes zaten nog op school. allemaal vrij dus. Ik kon dus zelden of nooit vrij krijgen om mee te gaan op dagjes uit of vakantie:x gevolg: hun gingen lekker weg en na de vakantie had ik vrij en zat ik in mijn eentje omdat iedereen aan het werk moest. leuk joh....
nou ik vind het onzin wat jullie zeggen, die kinderen kunnen gewoonweg niet anders...die kunnen niet anders dan in die 6 weken weg. Fijn dat het zo gezellig is, maar je kunt nog wel met partner op vakantie. Die kinderen kunnen gewoonweg niet met hun ouders....ja triest vind ik dat.
TS: ik werk in de thuiszorg en hier moesten we de zomervakantie voor 6 december al ingeleverd hebben. er mogen bij ons max 2 personen te gelijk weg. in de zomervakantie doen ze een enkele keer 3 personen als het echt niet anders kan. maar, wel moet toestemming van iedereen want die moeten tenslotte harder werken. heb je niks ingeleverd voor 6 december, dan heb je pech. dan heb je niks of hetgeen wat over is. wat ik dus had maar goed, eigen schuld. ik hoef niet zo nodig 3 weken achter elkaar dus dan maar af en toe een week. collega zet dit allemaal in het rooster en zo is in 1 oogopslag duidelijk waar de eventuele knelpunten zitten. dan gaan we vervolgens met zn alleen kijken hoe dit opgelost moet worden. (zelfsturend team dus geen manager en moeten dit zelf uitvechten). met zn allen kijken we dan of er geschoven kan worden. vorig jaar waren er collega's die toch hun zin doordreven en dus al geboekt hadden en weigerden om te werken. er waren er toen 3-4 weg. we kwamen er niet uit en planner heeft toen gezegt dat we het maar uit moesten zoeken en dat clienten anders maar geen zorg kregen. nou ja, dat wilde niemand dus iedereen moest hard aan het werk om het op te lossen. en daarna waren we juist aan vakantie toe