Ben al zo`n 10 jaar werkzaam op dezelfde werkplek (jeugdzorg). Nu ben ik 4 jaar geleden na mij eerste ouderschapsverlof van 28 uur naar 16 uur gegaan. Vervolgens na mijn tweede verlof van 16 naar 8 uur gegaan. Ook gewisseld in werkdag, van de maandag en de donderdag naar de woensdag. Ik werd zwanger van de derde en toen ik mijn verlof in ging werd duidelijk verteld dat ik er niet vanuit moest gaan dat ik weer op de woensdag terug kon komen. Prima dacht ik want mijn dochter is de woensdag vrij van school. Na mijn ouderschapsverlof ben ik weer terug gekomen in juni 2012 en in overleg is mijn werkdag de maandag geworden. Alles geregeld met mijn opvang en nu 3 mnd later komen ze er ineens mee dat ik verplicht wordt om op de woensdag te gaan werken vanaf november 2012. Ook nog eens een keer over de telefoon. Vorig jaar is de regel gekomen dat mensen niet minder dan 20 uur mogen werken, dus ze hebben er flink de balen dat ik nog steeds werkzaam ben met mijn 8 uur. Op onze afdeling zijn 3 groepen met elk zo`n 4 leidsters. We moeten de uren met elkaar verdelen. Niemand die schoolgaande kinderen heeft en 20 uur werkt wil natuurlijk op de woensdag werken. Momenteel zit er ook nog een collega thuis met verlof die ook aangegeven heeft niet op de woensdag te willen werken. Maar mij is altijd duidelijk verteld dat als je met verlof bent en je komt terug je je moet voegen naar de wensen van de groep. Maar goed ze weten dus dat de woensdag voor mij niet haalbaar is, dus nmi lijkt het een manier om mee weg te werken. Alle andere dagen zou voor mij te regelen zijn. Dus ben best flexibel. Ze hebben als reden aangegeven dat ik de aangewezen persoon moet zijn omdat ik de minste uren heb en daarom flexibel moet zijn. Leuk bedacht natuurlijk maar dit staat nergens in mij contract of is als voorwaarde gegeven bij verminderen van uren. Wie weet wat mijn rechten hierin zijn......... Heb aanstaande maandag een gesprek hierover dus wat is slim om te doen?
Even met je rechtsbijstand verzekering bellen. Ik zou zeggen dat je heel flexibel bent en dat je ze de keuze geeft uit 4 dagen waarop je wil werken. Maar de woensdag niet. Mijn inziens heb je verworven rechten om op de woensdag vrij te zijn en kunnen ze je niet verplichten hiertoe.
Bij ons zijn de kinderen tot groep 3 de hele woensdag vrij. Dus dan gaan ze de rest van de week naar school en de dag dat ze een beetje bij zou moeten komen moet ze naar een opvang. Sorry maar daar werk ik niet voor. Daarbij ik werk 1 dag, ik betaal al opvang voor 2 kinderen, als ik dan ook nog voor mijn derde kind opvang moet gaan betalen blijft er niet veel over. Weet ik heeft mijn baas niet veel mee te maken, maar van 4 werkdagen (vrijdag zijn ze bij ons dicht) mag ik volgens mij wel 1 dag aangeven niet willen werken. Maar goed dat denk ik....
is het dan geen optie om terug wat meer uren te werken, en je zo de woensdag terug thuis bent? Als je maar 1 dagen in de week hoeft te werken, zou ik uiteraard ook graag de woensdag thuis zijn. denk wel helaas niet dat je zelf het recht hebt om je dag te kiezen
Tja ik vind dat je werkgever wel een beetje gelijk heeft. Leuk is het niet voor jou. Maar jij werkt maar 8 uurtjes. Iedereen wil graag de woensdag vrij. Ze kunnen zich niet allemaal aanpassen aan die ene 8 uurtjes voor jou. (of zie ik het verkeerd)
nee ik vind het vind het veelste leuk om thuis bij mijn meiden te zijn. Plus dan moet ik gelijk 20 uur gaan werken. Dat zal betekenen dat ze dan om de week 3 dagen naar de opvang moeten en dat wil ik niet. Niemand bij ons wordt verplicht om bepaalde dagen te werken, behalve als je terug komt van verlof, maar goed dan nog gaat het in overleg. Het is toch opvallend dat ik ineens wel verplicht wordt.
maar goed is dat gevoelsmatig of is dat een regel. Andere mogen wel hun wensen aangeven en ik niet, puur omdat hun meer uren werken????
Ik vind je wel onflexibel.. Je werkt al minder dan je werkgevers nodig achten voor de functie en je wilt de dag niet werken waarop ze je juist nodig hebben. Vervolgens nog ergens een opmerking over dat als je met verlof bent zoals je collega je je aan de rest moet aanpassen dus dat zij maar de woensdag moet werken? Daar komt het dan toch op neer? Niet dat het erg is dat je dat wilt maar zeg dan niet dat je flexibel bent. Ik begrijp heel goed dat het vervelend uit komt ivm opvang van je kids en je er bijna niks aan over houdt netto. Misschien kan je in je cao vinden wat er staat over werkdagen? In mijn cao staat bijv dat ik recht heb om 1 dagdeel naar keuze niet ingeroosterd te willen worden (bijv dinsdagochtend) en anders misschien toch een andere werkgever zoeken als je er niet uitkomt met elkaar? Zou wel goed advies inwinnen over je rechten en plichten, dan weet je waar je staat en sta je sterker!
Ja ik zie het ook zo. Het is heel zuur en natuurlijk wil je thuis blijven. Maar bij een baan kun je niet altijd krijgen hoe jij het wilt en zo zijn er heel veel mensen die liever niet op de vrije dagen van hun kinderen willen werken.
dus jullie zeggen, dat ik tegenover 12 mensen die allemaal hun wensen mogen aangeven de pineut moet zijn om ergens tot verplicht te worden omdat ik minder uren werk? Waar zij zelf toestemming voor hebben gegeven zonder daar voorwaarden aan te stellen. Verder het stomste is natuurlijk is om zelf mijn baan op te zeggen, want dan hebben ze precies wat ze willen.
Je hebt al toe gezegd gekregen dat maandag je werk dag wordt toch? Daar moeten zij zich dan ook aan gaan houden. Mss dat je ze tegemoet kunnen komen door 1 woensdag in de maand te gaan werken. Maar dat jij minder rechten zou hebben omdat je minder werkt dat is bullshit.
Ik heb maar een tip voor je. Zorg dat je voor je gesprek met de rechtsbijstand (als je die hebt) gebeld hebt en vraag advies hierin. Ga het niet op een forum vragen. Zij zijn hierin gespecialiseerd en kunnen je op een juiste manier informeren. Ik heb het zelf bij de hand gehad. Mijn baas probeerde me zelfs te intimideren dat 'als ik de rechtsbijstand zou bellen hij.....'. Maar ik heb het toch gedaan en ben daar achteraf heel erg blij mee.
Je moet natuurlijk nooit je baan gaan opzeggen. Dat zou idd het stomste zijn wat je kan doen. Rechtsbijstand bellen. Voor je het gesprek ingaat!
Gelijke behandeling op grond van arbeidsduur Er geldt een wettelijk verbod om onderscheid te maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur. Deze wetgeving is een onderdeel van de gelijke-behandelingswetten. Deeltijders mogen niet slechter worden behandeld dan voltijders. Anders gezegd, de omvang van de arbeidsduur van de werknemer mag geen reden zijn voor een nadeliger behandeling. Het verbod van onderscheid naar arbeidsduur heeft als doel om rechtspositionele belemmeringen weg te nemen die kunnen kleven aan het werken in deeltijd. Voor de hoofdlijnen van gelijke behandeling en non-discriminatie:AWGB. Die hoofdlijnen gelden ook hier. In dit artikel wordt de speciale betekenis van de wettelijke regeling Wet verbod van onderscheid naar arbeidsduur (WOA) besproken. Er zijn diverse praktijkvoorbeelden en checklists opgenomen. kijk wat ik heb gevonden
Maar voor je verlof werkte je dus wel altijd op woensdag? Ik begrijp je gevoel en ik begrijp het gevoel van je baas en collega's ook. Misschien is er wel een andere oplossing mogelijk, stel dat jij bijvoorbeeld 2 dagen van 4 uur werkt met daarbij de de woensdag. Of dat je de ene week op woensdag werkt en de andere week op maandag? Ik zou in ieder geval even het CAO er bij pakken. Heb jij zwart en wit op papier dat jij 8 uren mag werken? En wat de uitzondering daar van is? Anders zou ik niet al de dwars gaan liggen want ze kunnen het je wel moeilijk gaan maken en misschien zelf verpichten om meer te gaan werken.
Zoals een aantal andere al aangegeven hebben zou ik als je dat hebt morgen even met je rechtsbijstand bellen, en anders even het juridisch loket. Die weten veel beter wat wel en niet mag dan wij met ons allen bij elkaar. Ik zou dit zeker even doen voor je jezelf evt in de problemen werkt met het weigeren om op de woensdag te gaan werken, want stel dat je werkgever dat recht wel heeft, kan hij het op werkweigering gooien en mag hij je zo buiten knikkeren als hij het heel lullig wil spelen. Dus meid laat je zelf heel erg goed, juridisch, voorlichten voor er grotere problemen ontstaan. Succes!!
Check je cao, deze staat ook online... Ik werk zelf ook in de zorg en in mijn cao is vastgelegd dat als je minder dan 50% werkt, je recht hebt op een vaste vrije dag. (en bij meer dan 50% een vast vrij dagdeel). Je zou het daar opkunnen spelen al is zo'n dag wel altijd in overleg... Anders kan je altijd nog naar de vakbond.l
ze hebben me afgelopen woensdag gebeld. Donderdag en vrijdag was ik zo van slag dat ik er dus niet bij heb gedacht om te bellen en nu heb ik dus aankomende maandagochtend dat gesprek... Niet zo handig van mezelf dus! Had de hoop dat iemand van hier in die brache werkzaam is en mij dus wat advies kon geven..