Nou, dit dus. Mijn man was positief getest en ik en de kinderen moesten dus in quarantaine voor 10 dagen. Mijn werkgever heeft nu mijn uren niet doorbetaald (heb gewoon vast contract) terwijl ik begrijp van Belastingdienst en andere sites dat dit eigenlijk wel zo zou zijn.... Lekker dan, dus naast de angst om ziek te worden zelf en de zorg voor een zieke man en juf spelen voor 2 kinderen en verplicht binnen zitten voor 10 dagen, mis ik nu ook nog 1/3 van mijn inkomen. Dat is dus blijkbaar de dank dat ik verantwoordelijk en eerlijk ben geweest en mijn collega's niet heb willen besmetten en het bedrijf vele grotere problemen had gehad.... Schiet mij maar lek Mag dit wel?
Nee dit mag niet, ik zou naar de vakbond stappen. Ik weet niet hoe het wettelijk in NL geregeld is, hier moet je een quarantaine attest aan je werkgever geven.
Ga er vanuit dat je man niet besmet is op een vakantie of iets anders waardoor je werkgever vindt dat jullie je niet ‘verantwoordelijk’ hebben gedragen? Dan het juridisch loket bellen en actie ondernemen!
Dit idd, of he rechtsbijstandverzekering bellen. Het mag niet, tenzij je zelf bewust risico's hebt genomen als een vakantie in oranje gebied oid.
Ik zou je werkgever een mail sturen met het verzoek contact op te nemen met jouw vakbond / rechtsbijstandsverzekering en daar uit te leggen hoe het komt dat ze jouw loon niet doorbetalen. En dat jij het dan wel weer van hun hoort. Mijn werkgever had verzonnen dat je ouderschapsverlof 5 maanden van de voren moet aanvragen "omdat dat organisatorisch makkelijker was ivm zoeken van vervanging" en als je het niet 'op tijd' aanvroeg, dat het verlof dat niet op de gewenste datum in kon gaan. Nu is de wet vrij duidelijk en je hoeft pas 2 maanden van te voren aan te vragen. Dus ik heb ze toen een bericht gestuurd met de contactinformatie van de vakbond en het verzoek het daar even uit te leggen. Ik kreeg een mail terug dat 2 maanden ook goed was. Snel opgelost, heeft weinig energie gekost. Jouw werkgever heeft ook werkelijk geen poot om op te staan. (Tenzij je in risicogebied bent geweest èn je werkgever je schriftelijk geïnformeerd hebt dat je dan je loon niet doorbetaalt krijgt igv quarantaine). Dus even een linkje waar dit in staat en verzoek aan vakbond ofzo uit te leggen waarom het bedrijf hier van afwijkt.
Is je man in het buitenland geweest? Hoeveel uren heb je op contract en werk je deze ook structureel?
Wij hebben ons aan de regels gehouden, zijn nergens geweest. Mijn man moet bijna volledig thuiswerken, dus we weten ook niet hoe/waar hij het heeft opgelopen. Ik kan absoluut niet thuiswerken, de kans is zelfs heel groot dat ik mijn man ongemerkt heb besmet...Wie zal het zeggen.
Ik heb een vast contract, 80 uur per 4 weken. Ik werk structureel bepaalde dagen/dagdelen. We zijn niet in het buitenland geweest.
Ik heb een mail gestuurd naar de werkgever met het verzoek te corrigeren omdat dit niet klopt met wat Belastingdienst en UWV aangeven.... Nu het antwoord afwachten. Ik zit niet bij vakbond, heb wel rechtsbijstand. En anders is juridisch loket ook een optie, daar had ik nog niet aan gedacht. Dat ik een aparte werkgever heb, dat wist ik al helaas
Altijd een mooie is om te vragen op grond van welk artikel hij van mening is dat loondoorbetaling hier niet op zijn plaats zou zijn. Ik weet wel dat de verzuimverzekering vaak niet uitbetaald omdat er geen sprake is van ziekte wanneer jij in quarantaine gaat terwijl jijzelf niet besmet bent, maar dat is een werkgeversrisico en ontheft hem niet om jou door te betalen.
Als er een ondernemingsraad is bij jouw werkgever, zou je daar ook eens mee kunnen praten. Die kunnen dit soort dingen aankaarten bij bestuur. Anders naar de hr afdeling gaan.
Dat mag echt niet! Werk zelf in de zorg, en in de afgelopen tijd hebben mijn man en kids koorts gehad, ik mocht niet komen werken omdat een gezinslid koorts had. We hebben ons wel laten testen toen. De gemiste uren krijg ik uitbetaald onder de melding coronaverlof.
Ik heb nog helemaal niets gehoord op mijn mailtje.... Denk dat ik ze een week de tijd heeft en er dan weer achteraan mail met het verzoek tot correctie en ook in ieder geval een reactie...
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/ondernemers-en-bedrijven/werkgevers-en-ondernemers/werknemers-in-thuisquarantaine En daar staat dan specifiek in: Loondoorbetaling en thuisquarantaine bij een huisgenoot heeft die last heeft van klachten die passen bij corona. Als een werknemer tijdens de thuisquarantaine door corona kan thuiswerken, moet hij dat doen. De werkgever betaalt het salaris van de werknemer door. Is thuiswerken niet mogelijk? Ook dan betaalt de werkgever het salaris van de werknemer door.