Goedemorgen allemaal, Ik wil jullie vragen om het volgende, maar zal eerste even kort mijn verhaal vertellen: Sinds 2 jaar ben ik werkzaam bij een OV-bedrijf. Heb het er reuze naar mijn zin, en ga altijd met heel veel plezier naar mijn werk. In het begin zat ik in uitzendfase A. Heel crue gezegd: als ze je niet meer nodig hebben, dan lig je eruit. Bij uitzendfase A werk je 78 weken, en na die periode ga je naar uitzendfase B (detacherings contract). Sinds eind vorig jaar zit ik in uitzendfase B. Ik werkte toen nog via Randstad waar ik totaal geen problemen mee heb gehad. Omdat het bedrijf waar ik werkzaam ben hun te duur vonden, hebben ze de overstap gemaakt naar een ander uitzendbureau (olympia). Dit was voor mij geen probleem, mits ik gewoon verder kon gaan met uitzendfase B en behoudt van salaris. Dit is verder allemaal netjes afgehandeld, heb ik een contract voor een half jaar gekregen voor 16 uur in de week. Gemiddeld werk ik tussen de 20/24 uur. Nu heb ik gister te horen gekregen van het bedrijf waar ik werkzaam ben, ze niet verder willen omdat ze "flexibele" krachten willen hebben, en dat ben ik in zo verre niet omdat ik een contract heb. Ik neem het bedrijf verder niets kwalijk, want die keuze is aan hun. Nu is mijn contract per 31 juli al verlopen. Ik ben er inmiddels wel achter dat (door nalatigheid van het uitzendbureau) ze mijn contract moeten verlengen met hetgeen wat ik had (dus een half jaar en 16 uur). Ik heb regelmatig contact opgenomen met het uitzendbureau en erop gehamerd dat ik een gesprek wil. Tot op heden nog niets van een gesprek gehad met het uitzendbureau. Of hij maakt een loze belofte en komt hem niet na, of er wordt 10 minuten voor tijd afgebeld dat het gesprek niet door gaat. Volgens mijn chef van het bedrijf waar ik nog werkzaam ben, zal hij me een contract gaan aanbieden tot eind deze maand op basis van 0 uren. Welke ik natuurlijk niet ga ondertekenen omdat ik mezelf dan in mijn vingers snijd. Dit is probleem 1. Probleem 2. Ik heb al we-ken geleden aangegeven dat ik met 34 weken met verlof wil. Dit kindje is gezond, maar heeft alleen 2 navelstrengvaten i.p.v. 3. Ook konden ze het tussenschot van de boezem niet goed zien, maar dat kan komen doordat de kleine er echt verkeerd voorlag. Al met al was het voor mij al snel duidelijk dat ik met 34 weken verlof wilde hebben. Dit ook aangegeven, en hij, mister pipo van het uitzendbureau heeft er nog geen flikker mee gedaan. Probleem 3: vorigeweek kwam ik erachter dat ze mijn eerste week 5 voor een deel niet hebben uitbetaald. Ik heb uiteraard meteen gemaild en met een markeerstift mijn salarisstroken bijgevoegd. Uiteraard kreeg ik weer te horen: ik ga het voor je nakijken, ik kom erop terug. Jullie raden het misschien al: Niets meer gehoord daarover. Ik heb begin augustus 3 weken vakantie gehad. Ik heb mijn eerste vakantiedag al mijn gewerkte uren + vakantie uren door gestuurd. 1e week, geen geld, 2e week, weer geen geld, 3e week nog steeds geen geld. Uiteraard heb ik gemaild wat het probleem was waarom ik niet kreeg uitbetaald. Ik kreeg die 2e week een reactie met ondertoon terug van hem waar je U tegen zegt. Die 3e week heb ik mijn 2 chefs van het bedrijf ingeschakeld. Wederom van het uitzendbureau niets gehoord. Week 4: Geen geld, en toen speelde mijn hormonen op. Ik heb hem gebeld met de vraag waar hij (mister pipo van Olympia) mee bezig was. Het zou allemaal aan mij en mijn chef liggen. Ik had mijn uren niet ingeleverd. Toen ik hem ermee confronteerde dat hij dan is beter zijn werk moest doen, was hij stil en is het gaan nakijken. En jawel, hij had het toch wel binnen gekregen. En toen noemde hij me achterbaks. JIJ, vind mij ACHTERBAKS??? Ja, want ik had achter zijn rug om de chefs van het bedrijf ingeschakeld en het hoofdkantoor van olympia (die er volgend hem niet was haha). Na 5 weken heb ik eindelijk mijn salaris gekregen. Nu heb ik vanmiddag dus het gesprek bij het uitzendbureau. Rechtsbijstand heb ik al ingeschakeld, en hij zegt ook: hij heeft geen poot om op te staan, en in jouw geval: TEKEN dat contract NIET! Nu ben ik bezig met de voorbereiding. De volgende vragen heb ik opgeschreven: Zwangerschapsverlof: Is dit nu geregeld? Zwangerschapsverklaring heb ik overhandigd destijds, en aangegeven dat ik met 34 weken met verlof wil. Contract: Wat voor contract ga je me nu aanbieden? Uren week 5: Heb je hier al na gekeken? Het zat niet bij salaris van week 37. Maar verder dan deze vragen kom ik niet. Hebben jullie nog tips die bij jullie opkomen na het lezen van dit verhaal!?
volgens mij ook idd... stilzwijgende verlenging heet dat, maar durf ivm. dat het om een uitzendbureau gaat het niet met 100% zekerheid te zeggen.... had je het contract gewoon van de werkgevet gehad dat 31 juli afgelopen was, had je automatisch stilzwijgende verlenging voor zelfde voorwaarden gehad.
Ja, je arbeidsovereenkomst is sowieso gewoon verlengd. Onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur. Dus vragen 'wat voor contract ga ik nu krijgen?' niet doen, ken je rechten en zeg gewoon dat je er van op de hoogte bent dat je contract nu stilzwijgend verlengd is.
Dat is wel een goede. Ik weet heel goed wat mijn rechten zijn. De meneer van rechtsbijstand heeft ook al gezegd dat hij in dit geval geen poot heeft om op te staan. Hij mag ten alle tijden een nieuw contract aanbieden, maar uiteraard hoef ik die niet te tekenen.
Het arbeidscontract wat ik gehad heb tot 31 juli is via uitzendbureau gegeven. Maar er staat bij artikel 1 lid 7: Indien deze uitzendovereenkomst stilzwijgend wordt verlengd, wordt deze geacht te zijn aangegaan voor de maximale duur van 14 kalenderdagen. Ik normale mensentaal: Mijn overeenkomst stopte 31 juli. Indien uitzendbureau niets onderneemt, zal deze nog 14 kalenderdagen de tijd hebben na eindigen van contract om een nieuw contract aan te bieden. Na die 14 dagen vervalt dit, en heb je dus recht op hetgeen wat je had. In mijn geval dus half jaar en 16 uur.
Ik kom nooit verder dan fase A dus heb geen idee maar ik wil je heel erg veel succes toewensen met het gesprek!
Volgens mij staat dat er niet. Volgens mij staat er dat bij 'stilzwijgende verlenging' deze verlenging 14 dagen is.
Zorg dat je je papieren klaar hebt. Maak concrete afspraken en zorg ervoor dat je ze op papier hebt en door beiden zijn ondertekend.
Zo las ik het ook. Nu heb ik daar afgelopen week al navraag over gedaan bij het hoofdkantoor, en zowel hun als de rechtsbijstand zeggen het zelfde over dit punt. Ook gaf het hoofdkantoor aan dat het in 99% van de gevallen altijd goed gaat en je er dus niets mee te maken krijgt.
Ik ben sowieso van plan om te vragen aan hem of hij na het gesprek alles wilt samenvatten en het me wilt mailen! Ik zou het het liefste zwart op wit willen hebben staan wat hij zegt, zeker voor rechtsbijstand.
Ik zou het zelf samenvatten en naar hem mailen en zeggen dat je er vanuit gaat dat hij contact opneemt als hij het er niet mee eens is. Hij is zo nalatig, je gaat nooit iets op papier krijgen van hem.
Ik neem aan dat dit de intercedent is bij Olympia. Ik zou na je verhaal echt een klacht indienen bij het hoofdkantoor en wellicht dat je manager bij het bedrijf waar je werkt dit ook wil doen en dat je eist dat je een andere intercedent krijgt die je zaak behandelt. Zij verdienen of hebben geld aan jou verdient. Jij hoeft niet de dupe te worden van de laksheid van die intercedent.
Intercendent cq franchiser. Hij zit daar in zijn uppie en doet dus alles zelf. Dat hij het allemaal niet kan bijbenen kan natuurlijk, maar daar hoort zijn "personeel"niet onder te lijden. Hoofdkantoor ga ik sowieso vanmiddag bellen na het gesprek, en daar achteraan rechtsbijstand (of andersom). Net een collega gesproken, want uiteraard ga ik vanmiddag niet werken (heb ik al gemeld). Hij vertelde mij dat hij ook meteen gevraagd is voor volgendeweek vrijdag, terwijl ik gewoon op het rooster sta. Weer zoiets vaags dus.
Helaas kan ik niet iemand op zo'n kort termijn meevragen van rechtsbijstand. Misschien een foutje vanaf mijn kant, en had ik ze eerder moeten inschakelen. Maar ik ben een type, eerst proberen zelf op te lossen, lukt dit niet, hogerop gaan zoeken, en als er dreigt een conflict te komen: rechtsbijstand.
Ik heb ook een keer een conflict gehad met een deracheringsbureau. Ook ik had advies gevraagd bij de rechtsbijstand en in eerste instantie heb ik vreselijk slecht en verkeerd advies gekregen! (Zelf rechten gestudeerd...) daarna kreeg ik een gespecialiseerd arbeidsrechtelijke adviseur en daarna ging het goed! Arbeidsrecht en uitzend/detacheringscontracten en wetten zijn door oa de flexwetten heel anders dan het 'gewone' arbeidsrecht. Dus pas op met dingen zeggen; ik sta in mijn recht en ik weet mijn rechten. Je kunt beter 'dom' spelen. Laat hen maar met adviezen en oplossingen komen. Noteer alles (of neem het gesprek op) en neem daarna weer contact op met de rechtsbijstand en vraag naar een gespecialiseerde adviseur. Succes!
Is het opnemen van een gesprek zonder dat hij er vanaf weet geen schending van privacy? Ik kan uiteraard vragen of hij er een probleem mee heeft. Zo ja, mag het niet, zo nee, dan zal hij er alles aan doen om het zo te verdraaien dat ik er nog niets mee kan. Ik denk inderdaad dat ik kies voor het zelf samenvatten van het gesprek en het naar hem toe mail voor akkoord. Maar dat is ook zoiets, zelfs per mail reageert hij niet. Dus niet tekenen is geen akkoord lijkt me. Of is het dan: Wie zwijgt stemt toe haha?
Ja, officieel mag het niet nee... Ik deed het alleen om de gesprekken goed te kunnen samenvatten en op papier te zetten. Ik kreeg idd ook geen akkoord op mijn samenvattingen, maar het heeft mij achteraf voed geholpen om een 'dossier' op te bouwen en dit te kunnen overleggen. Het is sowieso altijd hun woord tegen het jouwe en andersom.