iemand advies?

Hoi!

Ze mogen je in principe niet ontslaan vanwege zwangerschap, amar je hebt natuurlijk wel je proeftijd, waarin ze (naar mijn weten) altijd niet aan hoeven te nemen. Het had misschien wel eerlijk geweest als je iets gezgd had, en als ze je dan nog aan hadden genomen, begin je op goede voet. Maar ja, misschien valt het allemaal wel mee en net wat je zegt: "ze hebben 1,5 maand gewacht op je!" Dát lijkt mij zéér positief!!!

Succes ermee!

Groetjes,
Anouk

 

Klopt, ze mogen je vanwege de zwangerschap niet ontslaan, maar als ze dat wel willen doen, weten ze heus wel iets anders te verzinnen. Ik hoop voor je dat het goed uitpakt. Ik denk wel dat het verstyandig is om nu open kaart te gaan spelen. Misschien dat je eerst even voor meer informatie en advies naar je uitzendbureau kunt gaan. Zij kunnen je vast wel verder helpen.

 

Ben je gedetacheerd door het uitzendburo? dus heb je een contract met het uitzendburo?
Of zit je in fase a, dus dat je gewoon oproepbaar bent in principe

Als je een contract heb, hoe lang is je proeftijd dan?


Groetjes MB2005.

 

Volgens mij kan een uitzendbureau je gewoon door laten werken tot je met zwangerschapsverlof gaat, dan neemt het UWV het over. Enige is dat het uitzendbureau dan rekening moet houden met een tijdelijke baan voor je. Zij hebben er niets van te lijden. Ik kon ook bij een uitzendbureau gewoon doorwerken, ze zochten steeds tijdelijke baantjes

 

Ik had ook een officieel contract met het uitzendburo ( 3 keer een half jaar ) en stond gewoon bij een werkgever.

Staat er in jou contract dan dat als deze werkgever je niet meer wilt dat er dan geen werk meer is voor je of dat je dan ergens anders wordt onder gebracht.

Of heb je alleen maar een overeenkomst getekend met het uitzendburo, over wat ze van je verlangen.

Snap je wat ik bedoel?

Groetjes MB2005.

 

Alleen het voordeel van een fase b, met arbeidsovereenkomst is dat ze voor hetzelfde aantal uren iets moeten zoeken anders kost dat het uitzendburo geld.

Als je officieel oproepbaar ben kan het gebeuren dat er wel eens geen werk voor je is en ook geen geld, vandaar mijn vraag.

En als ze een contract heeft voor bepaalde tijd zonder proeftijd kunnen ze haar pas "ontslaan" als ze dat willen als het contract afloopt.
Dan zou ze bv nog bij een contract van 6 maanden, 6 maanden werk hebben.
Maar als dat zo is en je hebt een proeftijd zou ik toch nog even mijn mond houden want in je proeftijd mogen ze je ontslaan zonder opgaaf van reden.

Groetjes MB2005.

 

Sorry Bar, ik zou helemaal niks zeggen als ik jou was.. je hebt tot 3 maanden voor je bevalling om er iets over te zeggen.
Ga lekker werken zolang je kan zou ik zeggen!

 

Vanuit hoe ik zelf ben ( af en toe te goed ) zou ik het al tegen het uitzendburo zeggen.
Maar als ik zo eens in het algmeen kijk hoe er tegenwoordig met werknemers omgegaan wordt ( je bent al snel niet meer nodig ), zou ik even wachten.

Maar of je daar voor je gevoel mee kunt leven?
Als je nl met een rot gevoel blijft zitten is het ook niks.

Aan de andere kant hoeft de baas waar je zit ook niet bang te zijn voor extra kosten als je ziek bent want die komen op het uitzendburo neer ( daarom heeft hij waarschijnlijk een uitzendkracht ), dus dat is wel in je voordeel.

Hoe sta je er gevoelsmatig tegenover?

Groetjes MB2005.

 

Hoi, een uitkering is volgens mij afhankelijk van hoeveel weken je gewerkt heb.
Als je ontslagen wordt vanuit een contract krijg je gewoon een uitkering ( ook weer afhankelijk van je arbeidsverleden ).

Zwangerschapsverlof is er volgens mij voor iedereen, dat zou je dan even na moeten vragen hoe dat zit bij het uitzendburo.
Anders stel je je vragen toch even aan het uwv?

Als ik jou was zou ik dan voor de middeweg kiezen.
Dus wachten tot je 12 weken zwanger bent.

Succes ermee, en hou je ons op de hoogte?

Groetjes MB2005.

 

Hee Bar,

Een uitkering heb je recht op, ook als je zwanger bent.
En ook bij het UWV krijg je 16 weken zwangerschapsverlof.

Ik zou ook even wachten nog (en je van je beste kant laten zien op je nieuwe werk) en het bij 12 weken vertellen.

Succes!

 

Ik heb het zelf pas met 15 weken vertelt ik werkte er toen net een week! dat was een soort proef week en heb het later ook aan de uitzend vertelt! Niemand die moeilijk doet! Als je nu gaat vertellen mogen ze je niet af wijzen maar vaak bedenken ze dan nog wel weer een smoes voor jou!!
Mijn tip is: Niets zeggen voor je 13 weken voorbij bent!!

 

wel even opletten voor je wat verteld dat je wel weet of je van de 36 wkn voorafgaande aan je werkeloosheid (als dat er straks van komt) er 26 wkn van hebt gewerkt (al is het maar 1 dag geweest telt dat ook als 1 week) want voldoe je niet aan de 26 uit 36 wkn eis heb je dus geen recht op een ww uitkering....dat zijn dingen die je vooral wel even goed moet nagaan voor jezelf voor je straks zonder geld komt te zitten omdat jij denkt dat je ze moet vertellen dat je zwanger bent, en ze je straks laten wieberen zonder dat ze dat ooit zullen toegeven....

succes meid....