Van ruilen met collega’s etc heb ik niet zo veel verstand. In zn algemeenheid zou ik zeggen; dat is een teamprobleem ( loyaliteit naar je team toe), dus moet je ook met het hele team oplossen. Afspraken maken en je daar allemaal aan houden. Wat betreft de biopt; of ik me ziek ‘mag’ melden, daar gaat een werkgever niet over. Ook al probeerd die je misschien wijs te maken van wel.
Ik werk in de zorg en van 13.30 tot 15.00 ben je alleen (kleinschalig wonen) School belde dat zoon ziek is. Ik heb collega gebeld of zij om 14.30uur kon beginnen, zodat ik hem om 15.00uur uit school kon halen (anders bso tot 17.30uur) Heel fijn dat dit kan. Ik doe het ook bij anderen, om uit de brand te helpen.
Bij ons gaat ruilen heel makkelijk en langer doorwerken ook. Als je tenminste zelf iets overhebt voor iemand. Bepaalde collega’s die nooit voor iemand werken die hebben zelf pech als ze een dienst kwijt moeten...
Als ik ziek ben dan vangt niemand het op en verschuift het werk naar wanneer ik beter ben. Op zich ook logisch maar wel vervelend als je werkdruk toch al hoog is.
Ruilen is inderdaad geven en nemen. Maar als jij niet kunt om welke reden dan ook is het wel jouw probleem, niet die van een collega. Het is een deel team spirit, even een pasje extra maken voor een collega, zelf heb je ook een uurtje extra geld. Maar wat andere dames ook zeggen. Als ze allemaal naar een verjaardag van een vriendin gaan kun je niet verwachten dat ze dat zomaar afzeggen. Misschien gaan sommige nog naar studie of hebben andere verplichtingen. Jij weet ook niet altijd hoe een ander zijn of haar schema die dag is. En daarnaast hebben ze altijd het recht om nee te zeggen. Hoe on collegiaal dat ook kan zijn of voelen. Je werkgever hoort zich overigens niet te bemoeien met een ziekmelding. Daar kan hij een arboarts voor inschakelen. Maar volgens mij mogen de werkgevers niet eens vragen naar je reden tot ziekmelden. Dat zou ik zeker eens verder nakijken als ik jouw was.
Hier ook zo. Nou is dit voor mij nog niet voorgekomen, mijn ouders of schoonvader passen op, mn man kan makkelijk vrij regelen en mn kinderen zijn nooit zo doodziek dat ik ze ergens per direct op moet halen of echt thuis moet blijven. Maar mocht dat wel gebeuren dan ben ik ook meteen weg van mn werk. Ook als ik ziek ben dan ben ik ziek en kom ik niet. Mn collega’s net zo. En dat is vervelend want dan zullen mn collegas harder moeten werken of langer moeten blijven maar dat is dan maar zo. Als ik kan blijf ik ook langer voor een ander, maar als dat niet gaat dan niet.
Ik werk in de zorg op een activiteitencentrum. Vaste dagen en tijden dus. Iedereen werkt vaste dagen maar de laatste tijd kan daar wel van afgeweken worden door de planners, mits dit 3 maanden van te voren is. Sinds dit ingegaan is merk ik dat ruilen voor de meeste collega's makkelijker is geworden. Wel is het bij ons wat zakelijker aan het worden. Je krijgt niet voor zomaar van alles vrij omdat je het eigenlijk 3 maanden van te voren moet aangeven. Als het eigenlijk niet kan (vanuit de planners) is er onderling ook nog wel het een en ander mogelijk. Bijvoorbeeld mijn collega die dan alleen op de groep staat een hulp krijgt van een andere groep. Wat betreft ziek melden; je werkgever mag niet vragen wat je mankeert. Dit word in de praktijk vaak wel gevraagd (uit gewoonte denk ik) maar je werkgever mag dat dus niet.
Bij ons lag het heel erg aan de vriendschappen of goodwill. Sommige hadden net iets meer voor a en b over dan voor c en d bijvoorbeeld. Overigens vind ik als je niet kan werken omdat je niet kan (je oppas is ziek of je hebt een verjaardag bv) het wel jouw probleem. Maar als je ziek bent vind ik dat je voor jezelf moet kiezen en je ziekmelden, en dus het probleem van de baas/leidinggevende en niet aan jou om vervanging te regelen. Al zal dat vast in bepaalde branches anders werken..
Wij werken in een klein team en wanneer er iemand onverwacht uitvalt door ziekte dan proberen we dat zelf op te vangen waar mogelijk is. Lukt dit niet dan proberen we iemand uit de flexpool in te zetten, Erg flauw dag je collega’s zo flexibel als een loden deur zijn. Ik zou daar slecht tegen kunnen.
Alsof haar collega’s geen privéleven hebben of andere verplichtingen buiten werk (mogen) hebben. Alsof er altijd maar voorrang moet zijn voor mensen met kinderen.
Natuurlijk mag je een privé leven hebben maar ik krijg het idee dat de collega’s van de to nooit eens willen bijspringen. Is toch fijn wanneer je elkaar een beetje kan helpen? Ik ben er ieder geval blij mee en de keren dat ik weleens inval is het toch echt voor collega’s met kinderen die allang de volwassen lft hebben bereikt.
Bijzondere werkomgeving! Vind je het wel leuk? Je werkgever mag niet eens aan je vragen wat je hebt. Als jij zegt dat je ziek bent, moet hij dat aannemen van jou. Gelooft of vertrouwt hij het niet, mag hij je naar een arboarts sturen of edn controle uit laten voeren. Maar hij mag nooit voor jou beslissen of jij ergens wel of niet te ziek voor bent. Hij is geen dokter! In het geval van die biopt had ik persoonlijk niet gaan werken met zoveel pijn. Sommige werkgevers denken echt een soort god te zijn! Bij welk bedrijf wetk je als ik vragen mag?
Ik heb zo mijn dagen dat ik het niet erg naar mijn zin heb nee. Ik zit hier een beetje vast geroest. Ik stuur je even in pb waar ik werk
Houd je er rekening mee dat dit een openbaar forum is en je herkenbaar bent met een foto van je gezicht als profielfoto....
Je bent helemaal niet verplicht te zeggen wat je hebt. Sterker nog, je werkgever mag er niet naar vragen. Als ze meer info willen kunnen ze je naar een bedrijfsarts sturen. Voor zorg voor een ziek kind kan je vaak zorgverlof opnemen.
Dan gaan ze zwaar hun boekje te buiten. Als werkgever mag je dat soort vragen namelijk helemaal niet stellen en jij hoeft ze ook niet te beantwoorden. Dat valt namelijk onder medisch geheim. Als ze je ziekmelding in twijfel trekken moeten ze de bedrijfsarts inschakelen.
Het ligt eraan. Ik wil best helpen als het geven en nemen is. Maar bij alleen geven is het heel snel over. Als ik 5 nachten gewerkt heb neem ik nooit extra nachten over. Gewoon omdat die tijd voor mijn zoontje is. Daar komt niemand aan. Mocht ik er 3 of minder gewerkt hebben neem ik ze vaak wel aan.