ik kom er niet meer uit... Ik heb een contract voor 5 dagen per week. Omdat ik ouderschapsverlof op neem (1 dag per week) wordt ik 80% betaald. Nu ga ik weer met zwangerschapsverlof. het ouderschapsverlof wordt dan onderbroken. Heb ik nu recht op een uitkering / salaris gebaseerd op mijn contract (vaste aanstelling 100%) of op basis van mijn laatste loon 80%? heeft iemand hier ervaring mee?
op je contracturen... bizar maar waar. Ik krijg nu ook meer salaris dan als ik normaal werk en mijn ouderschapsverlof opneem.
Volgens mij kijken ze na hoe je de laatste 4 weken heb gewerkt. Daarop word je verlof gebaseerd? Als ik het goed begrepen heb. Lees dit maar even. Hoogte van een zwangerschaps- en bevallingsuitkering
volgens mij gaat het toch echt om contract uren en bij mij berekenden ze wel de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag die ik normaal kreeg, dit omdat deze uren niet vast zijn.
Nou ik zou er vanuit gaan wat UWV zegt. Hun zijn toch ook de gene die het uitbetalen aan je. Ik heb bv een min/max uren contract van minimaal 12 uur. Dus per maand moet ik 52 uur werken verplicht maar meer mag altijd. Werk gewoon fulltime. Lijkt me sterk als ik dan met zwangerschapsverlof ga dat ik dan alleen maar 52 uur krijg betaald?! Zelfs als je ziek bent kijken ze niet naar je contracturen maar naar wat je gemiddeld werkt. En het UWV zegt duidelijk dat ze een berekening maken van je laatste 4 weken dat je hebt gewerkt
Ik heb mijn ouderschapsverlof tijdelijk stopgezet nu ik met zwangerschapsverlof ben. In principe zou ik nu meer geld moeten krijgen. Bij ons wordt in ieder geval uitgegaan van het brutosalaris en daar wordt dan een percentage afgehaald ivm opgenomen verlof. Volgens mij kijkt het UWV naar je BRUTO-inkomen en niet naar je netto-inkomen.
Bizarre regeling maar je kunt het inderdaad onderbreken en dan weer de volle mep krijgen in je zwverlof. Geniet ervan! Bij ons wordt het tussen collega's ook wel " de lekker snel zwanger bonus genoemd" omdat de meeste wel 2 dagen opnemen en dus redelijk snel door ov heen zijn. Erg lullig voor mensen die er lang over doen om zwanger te worden.
Dat zou voor mij dan wel weer nadelig zijn... gebruik inmiddels al twee jaar OV en in de tussentijd wel wat loonsverhogingen gehad. Niet dat het direct zo in de papieren loopt.... maar toch wel 100 euro bruto geloof ik
Voor mij is dat ook het geval. Ik heb 2 periodieke verhogingen gehad sinds mijn OV. Maar toch verdien ik nu minder met mijn 30 uur, dan toen met mijn 36 uur. Dus het is altijd nog wel een financiële meevaller.
Ach ik zie het ook wel.... heb in ieder geval de komende vier maanden geen dure "diesel" meer te tanken Reiskosten worden uiteraard ook stopgezet voor vier maanden.... maar per saldo houd ik nu vermoedelijk meer over dan normaal. Tank toch gemiddeld tussen de 300 en 350 euro diesel per maand en krijg 150 euro reiskostenvergoeding (maximale bedrag)
ja de werkgever krijgt minder vergoeding bij ons en de medewerker in kwestie volle bak van het oude salaris. Misschien is dat laatste dus geen recht, zou zomaar kunnen. De werkgever krijgt immers veel minder van het UWV. Beetje gek dat UWV en regelgeving OV niet helemaal matchen of zou dat aan cao's liggen? ALs ik dit lees lijkt het alsof het voor iedereen geldt -> Wat moet ik doen als ik zwangerschapsverlof wil opnemen tijdens mijn ouderschapsverlof? | Rijksoverheid.nl