Nu ik al 3 maanden bezig ben met mijn kindje (ziekenhuis in..ziekenhuis uit) drinkt ze nog steeds heel slecht. Ze denken nu aan reflux dus krijgt ze medicijnen en is het afwachten of die helpen. Door al dit gedoe merk ik dat ik nog helemaal niet heb kunnen genieten en steeds meer op mijn tenen loop. Ik ben bang dat als ik ga werken, dadelijk echt een keer instort. Nu hoorde ik dat een verlenging van het bevallingsverlof een mogelijkheid kan zijn maar ik kan er nergens iets over vinden. Weten jullie daar iets van?
Wat ik van een vriendin weet is dat ze in overleg met haar werk de ziektewet in kon. Ik had betaald ouderschapsverlof opgenomen en je hebt ook nog onbetaald ouderschapsverlof. Verder kun je volgens mij niet je gewone verlof verlengen groetjes Bianca
Als je ziek bent door je bevalling/zwangerschap, dan kan je je ziek melden en betaald het UWV nog een jaar uit! Volgens mij zelfs 2 jaar, maar dat weet ik niet helemaal zeker! Als je bv een depressie heb door de zwangerschap dan ga je gewoon de ziektewet in en je baas kost het niks, want het UWV pakt dat op! Maar ik weet niet hoe je dat dan moet brengen, want er moet wel echt een gegronde reden zijn, ga anders een smet je bedrijfsarts praten, vertel hoe je je voelt en kijk wat hij voor je kan doen! sterkte en suc6, kus miek
Misschien kun je iets vinden op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (www.minszw.nl)? Of anders een keer overleggen met de arbo-dienst van je werkgever. Sterkte, neem vooral de tijd om bij te komen van de afgelopen hechtische periode! Groetjes, Wendy
Hoi imke, Als je na je bevallingsverlof nog niet voldoende hersteld bent kan je in de ziektewet gaan. Maar je kan ook nog voor een aantal andere opties kiezen: *betaald ouderschapsverlof *Onbetaald ouderschapsverlof *Onbetaald verlof *Vakantiedagen opnemen (zou ik niet doen. Ziek is ziek en daar hoef jij niet voor op te draaien!) Betaald ouderschapsverlof: Ik weet niet of dat voor elke sector geldt, maar voor de gehandicaptenzorg is het zo dat je 25% krijgt doorbetaald. Het enige is dat je je aantal uren niet binnen een half jaar mag verminderen. Werk je nu fulltime en wil je minder gaan werken dan moet je je contract laten verminderen wanneer je bevallingsverlof is afgelopen. En je moet het opnemen tijdens het eerste levensjaar van je kind. Groetjes, Lotte