Na 3 tijdelijke contracten heb ik gehoord dat ik een aanstelling voor onbepaalde tijd krijg. Uiteraard heel erg blij mee. Maar..... Ik werk nu elke week 17 uur en heb 15 uur op papier. Ik ben alle vakanties vrij en door meer te werken krijg ik mijn vakanties doorbetaald. Maar nu wil mijn werkgever mij nog minder uur op papier zetten bij mijn vaste contract. Ik ben hierdoor een beetje van slag en kan nu niet echt blij zijn met dit nieuws. Ik heb wel gehoord dat ze even een slag om de arm willen houden en dat als alles goed blijft gaan ik toch meer uren op papier krijg. Morgen wil ik het gesprek even aangaan, toen ik het vandaag hoorde was op een druk moment op mijn werk en kon toen niet lang aan de telefoon blijven. Iemands tips of ervaringen hiermee?
Ten eerste, proficiat met je contract Wat betreft het aantal uren, ik zou zeker wel navragen hoe, wat en waarom.. Ik heb bij mijn oude werkgever toendertijd ook een contract getekend waar ik op papier dus minder uur werkte dan in rl. Ik zag er toen geen enkel probleem in, maar helaas ben ik hier wel mee de boot ingegaan. Toen er nl een moment kwam dat er minder werk was, hielden ze dus vast aan mijn contracturen en had ik pech. Ook bij eventuele ziekte heb je kans dat je alleen je contracturen contracturen krijgt uitbetaald..
Als je langer dan drie maand structureel meer uren werkt dan je contract. Kun je die volgens mij eisen op je contract erbij te krijgen. Je hebt er dan recht op meen ik.
Ik werk die uren al sinds september vorig jaar.... Maar ik weet niet precies wat ze nu van plan zijn. Hoor het mo4gen wel
Bij mijn man is het zo dat als je 3 maanden lang meer uur werkt dan op je contract staat vermeld dat na die 3 maanden aangepast moet worden. Je moet er dan alleen wel zelf mee komen. Misschien iets om uit te zoeken om dat achter de hand te houden als dat bij jou op je werk ook zo gaat?
Je hebt recht op die 17 uur. Je werkt meer dan 3 mnd structureel dezelfde uren. Daarnaast als ze je 15 uur geven en je wordt ziek of zw.verlof of uwv dan krijg je maar 15 uur, ook al werk je er meer. Niet in meegaan dus, je snijdt jezelf in de vingers
Zie hier: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/heb-ik-recht-op-een-aangepast-contract-als-ik-veel-overwerk
Je werkt nu meer om je vakanties doorbetaald te krijgen, is het dan niet zo dat je gemiddeld dan wel op 15 uur per week komt?
Ik heb vandaag een gesprek gehad en alles is me nu duidelijk. Contract word nu 11 uur maar dat zal ergens in het aankomende jaar wel aangepast worden. Verder blijf ik mijn uren nu werken zoals ik al deed.
Nog minder zelfs? Wat is ergens in het aankomende jaar? Je weet dat je tot deze "ergens" dus minder geld, die 11 uur, krijgt als je ziek word?
Dat werd me gisteren verteld dat het 11 uur zou worden. Dat voelde voor mij ook niet heel fair. Heb me erover uitgesproken en ik weet nu hoe het ervoor staat. Ik blijf mijn uren werken die ik nu werk en alles word ook zo uitbetaald. Salaris wordt dus niet minder. En met de ontwikkelingen die gaan plaats vinden in mijn werkveld, gaan mijn contacturen zeker omhoog.
Ik werk nu elke week 16 uur en heb elke week 1 taakuur. Dus doordat ik elke week 2 uur meer werk heb ik alle vakanties vrij zonder dat het me geld kost
Het moet langer dan 13 weken zijn. Dit doen je wel per brief of mail bij je werkgever aan te geven met de vraag of je contracturen aangepast kunnen worden.
Geloof me ergens klopt dit echt niet, wij hebben ook mensen in dienst en het is of contract uren of werken voor tijd, maar niet beiden...
Ik vind het nog steeds raar. Dan moet je 2 contracten hebben...1 vast voor 11 uur en een flex. Als je alleen vast hebt voor 11 uur dan worden de uren tot 17 uur compensatie uren. Maar dan spreek ik wel vanuit mijn werkveld. Wat voor werk doe je? En nog staat vast dat je maar 11 uur uitbetaald krijgt als je ziek word.
Ik werk ook regelmatig boven contract, bouw dan compesatie uren op. Deze gebruik ik voor extra vrije dagen. Is dat bij jou ook niet mogelijk?