snap het even niet meer

Discussie in 'Zwangerschap en werk' gestart door mirjam22, 25 feb 2006.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. mirjam22

    mirjam22 Lid

    25 feb 2006
    71
    0
    0
    Administratief medewerker
    heb eens een vraagje over de zangersschapsverlof,
    hoe zit het eigenlijk als je 4 weken voor je verlof stopt met werken
    en als je kind dan twee weken later zou komen als de uitgerekende
    datum?? heb je dan nog tien weken verlof of 12 weken?

    er wordt wel uitleg gegeven over als je 6 weken eerder stop en zou twee weken later komen als de uitgerekende datum dan heb je in totaal 18 weken verlof ??

    alvast bedankt,
     
  2. kwebbeltje

    kwebbeltje VIP lid

    13 jul 2005
    15.340
    0
    0
    Verpleegkundige
    Duitsland
    Hoi Mirjam

    Volgens mij zit het zo. Je hebt recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Nu kun je kiezen om 4 of 6 weken voor de uitgetelde datum te stoppen met werken. Als je voor 4 weken kiest heb je nog recht op 12 weken vanaf de a-terme datum; en als je voor 6 weken kiest nog recht op 10 weken.

    Nu komt het: Elke dag dat je overtijd gaat, dus vanaf 40 weken komt er een verlofdag bij. Dus twee weken overtijd is twee weken extra verlof.

    Hopelijk begrijp je het verhaal nog met al die getalletjes :rolleyes:

    Groetjes kwebbel
     
  3. mirjam22

    mirjam22 Lid

    25 feb 2006
    71
    0
    0
    Administratief medewerker
    bedankt voor je uitleg,
    dus je moet er gewoon vanuit gaan 6wk of 4wk voor je verlof maakt zeg maar niets uit, want er werd mij gezegd dat je voordeliger zou zijn als je 6wk eerder zou stoppen?

    dus ik was van plan om 4wk eerder te stoppen dus als mijn wondertje 2wk later zou komen dan heb ik totaal ook 18wk verlof?

    sorry hoor maar wil er echt zeker van zijn, op mijn werk krijg ik amper uitleg,


    alvast bedankt
     
  4. kwebbeltje

    kwebbeltje VIP lid

    13 jul 2005
    15.340
    0
    0
    Verpleegkundige
    Duitsland
    Ja, als je kleintje twee weken op zich laat wachten dan heb je in totaal 18 weken.

    Het verschil van 4 of 6 weken voor a-terme datum te stoppen is voor ieder persoonlijk. Hangt vaak af van wat voor werk je doet en hoe je jezelf voelt op dat moment. De een vind het belangrijk om echt van de laatste weken zwangerschap te genieten en de ander heeft liever wat meer tijd als de kleine er is.

    Mocht je trouwens te vroeg bevallen dan blijven de verlofweken op 16 staan. Er komt niets bij en er gaat niets af.

    Je kunt het een en ander altijd navragen op je werk. Daar heb je recht op.

    Succes ermee
    Kwebbel
     
  5. Annemarie1984

    Annemarie1984 Bekend lid

    13 feb 2006
    512
    0
    0
    Volgens mij is dat dus niet zo.
    Je hebt recht op 10 weken na de bevalling.
    Maar stop jij 4 weken voor de uitgerekende datum en jouw ukkie komt 2 weken later, heb je dus alsnog die 10 weken.
    Je krijgt pas extra weken als de weken NA de bevalling in het gedrang komen.

    Het is mij ook altijd verteld dat met 6 weken stoppen voordeliger zou zijn.
     
  6. lieke

    lieke VIP lid

    7 sep 2005
    5.491
    33
    48
    en als je voor de berekende datum gaat bevallen , moet je dan ook eerder aan het werk ?
     
  7. Jansen

    Jansen Bekend lid

    6 nov 2005
    588
    0
    0
    Beste Mirjam, Annemarie en Lieke,

    Als je kind te laat wordt geboren duurt je verlof langer dan 16 weken.

    Wordt je kind eerder geboren dan heb je gewoon recht op 16 weken.

    Voor veel vragen en informatie kun je ook terecht op www.szw.nl
     
  8. Jansen

    Jansen Bekend lid

    6 nov 2005
    588
    0
    0
    Oh en nog een kleine toevoeging!
    We hebben het altijd over 4 of 6 weken voor de uitgerekende datum stoppen maar je mag dus ook stoppen met 5 weken of zelfs met 5 weken en 2 dagen om maar even een dwarsstraat te noemen.
    Alles tussen de 4 en 6 weken dus.

    Dit even ter info.
     
  9. Annemarie1984

    Annemarie1984 Bekend lid

    13 feb 2006
    512
    0
    0
    Ik heb het even nagezocht en je hebt idd gelijk.
    Eerder was dit altijd anders, staat mij bij.
     
  10. MirandaT

    MirandaT Niet meer actief

    Ik wist dat ook niet, maar bij mijn CAO is dat inderdaad ook zo :)

    Ik had al 2 weken vakantie extra daarna opgenomen, maar als ik dan bv 2 weken later beval, is het dus nog gewoon zwangerschapsverlof (ik ga 4 weken van te voren).
    Ik hoop dan niet dat ik dan later beval, want dan zit ik straks alsnog met al m'n vakantie-uren ;)
     
  11. mirjam22

    mirjam22 Lid

    25 feb 2006
    71
    0
    0
    Administratief medewerker
    ik wist het gewoon niet meer, want op mijn werk ben ik de 1e die met zwangerschapsverlof ga. En werd mij gezegd dat ik 16wk verlof had en niet meer. Zal morgen eens de site aanwijzen van szw.

    Echt moeilijk zulke dingen zeg en zeker als je op je werk ook nog eens zo'n slechte uitleg krijgt. :evil:

    bedankt
     
  12. Jansen

    Jansen Bekend lid

    6 nov 2005
    588
    0
    0
    Hoi Mirjam,

    Wat wellicht nog even handig is om te weten is of je werkgever je salaris doorbetaald.
    Zeker als je daar de eerste bent die met zwverlof gaat, dat kan voor de werkgever ook even puzzelen zijn.

    Je werkgever is niet verplicht om je salaris door te betalen tijdens je verlof. Het UWV betaalt je verlof.
    Dit kunnen zij direct aan jou overmaken of (als je werkgever je salaris doorbetaald) aan je werkgever. Kun je het nog volgen? :)

    Het is erg gunstig als je werkgever het "voorschiet" omdat je via het UWV vaak lang op je geld moet wachten.

    Succes!
     
  13. tweety

    tweety VIP lid

    2 okt 2005
    10.054
    0
    36
    dordrecht
    bij ons heeft de werk gever ook nog een regeling als je 1 of 2 weken vakantie opneemt dan krijg je het ook nog een keer van het bedrijf dus ik neem 2 weken van mijn uren op en ik krijg 4 weken. neem waarschijnlijk nog wel meer uren op want heb er nog heel veel staan en ben verzorgende en heb geen zin om nog te tillen en te doen op het laatst.

    dikke knuff tweety
     
  14. mirjam22

    mirjam22 Lid

    25 feb 2006
    71
    0
    0
    Administratief medewerker
    nogmaals bedankt voor de uitleggen,

    Idd ben aangemeld bij de UWV dus die zullen me doorbetalen,
    Dan zou je toch ook zeggen dat hun die dagen van je terugkomst bepalen?

    Och ja ga zo praten bij werk, eigenlijk is er niets aan de hand als je op tijd beval maar ja dat weet je niet he?? Af en toe denk ik stop gewoon 6wk van te voren, maar ja heb al opgegeven 4wk eerder te stoppen,

    zodoende
     
  15. Jansen

    Jansen Bekend lid

    6 nov 2005
    588
    0
    0
    Hoi Mirjam,

    Als je je zwangerschapsuitkering bij het uwv hebt aangevraagd nemen zij rond je bevallingsdatum contact met je op om de exacte bevallingsdatum te weten te komen.

    Zij sturen je de inderdaad ook een bevestiging wanneer je officieel weer aan het werk moet.

    Succes met de laatste loodjes.
     
  16. Tamar

    Tamar Fanatiek lid

    11 nov 2005
    1.738
    0
    0
    Ik heb een vraagje over het UWV, betaald die altijd je volledige salaris uit?

    Bij ons is het namelijk zo dat als je ziek bent je altijd maar 70% van je salaris uitbetaald krijgt. (ook al ben je maar 1 dag ziek)
    Ik weet wel dat je niet ziek bent als je zwanger bent, maar zou het kunnen dat je dan maar 70% uitbetaald krijgt?
    En ter info er is geen CAO.

    THX
     
  17. Annemarie1984

    Annemarie1984 Bekend lid

    13 feb 2006
    512
    0
    0
    Bij een zwangerschap krijg je 100% uit betaalt.
    Ook als je ziek bent als gevolg van de zwangerschap, krijg je 100%
     
  18. Jolanda

    Jolanda Fanatiek lid

    26 jul 2005
    3.281
    0
    0
    Noordwolde Friesland
    100% krijg je idd uitbetaald.
    Maar je moet wel een zwangerschaps verklaring van de huisarts, verloskundige of de gynaecoloog inleveren.
    Anders is er wel een kans dat je maar 70% uitbetaald krijgt, omdat hun geen zekerheid hebben van een zwangerschap.
     

Deel Deze Pagina