Heel goed om op schrift aan te geven dat je niet akkoord gaat met ontslag. Deze voorbeeldbrief gaat alleen wel over ontslag op staande voet. Wat ik van TS begrijp is daar echter geen sprake van. Hij wordt ontslagen omdat er geen werk meer is (economische reden) niet omdat hij steelt, mishandelt, werk weigert, etc. waarbij op staande voet van toepassing is. @Ts, stel dat het contract voor onbepaalde tijd niet bovenwater komt moeten jullie even kijken naar de duur van het dienstverband en de einddatum van het tijdelijke contract. Als hij de dag na het tijdelijke contract aan het werk is gegaan is dit stilzwijgend verlengd (met minimaal dezelfde duur). Sinds 1 januari 2015 mag de tijd bij het uitzendbureau (mits hoofdzakelijk dezelfde werkzaamheden en aansluitend) daar bij worden opgeteld. Als er dan een periode van 24 maanden is overschreden is de verlenging ook meteen een contract voor onbepaalde tijd. Maar dit zal de advocaat jullie allemaal uitleggen.
Dat is ook een andere situatie, daar heb je helemaal gelijk in. Ik had er nog even bij moeten zetten dat misschien niet alles in de brief van toepassing is en het meer om de strekking ging. Excuses. Sowieso goed om de advocaat van ts’ vader er naar te laten kijken.
Excuses zijn helemaal niet nodig. De tip om schriftelijk aan te geven dat je niet akkoord gaat met ontslag is heel goed!