Dit! Je had de dag ervoor ookal iets kunnen regelen. De dag zelf, lijkt het mij logisch dat je dan of naar huis gaat of je kind ophaalt, maar de dag erna zal je toch echt weer aan het werk moeten, tenzij je vrijneemt ofzo. Je leidinggevende moet ook iemand kunnen regelen om de boel draaiende kunnen houden. Verder zou ik altijd zorgen voor achterwacht bij kinderen, want ze kunnen ziek worden en jij moet ook werken (als je geen vrij kan krijgen) die verplichting ben je aangegaan met je contract en je werkgever. Gelukkig zijn er een hoop mensen waarin het in overleg kan en ik zou het zeker bespreekbaar maken, maar ik zou zelf ook op zoek gaan naar achterwacht.