Mijn vriend heeft een jaarcontact dat vandaag ''afloopt''. Hij wacht eigenlijk op een bericht of hij nu weer een jaar contact heeft of dat het een vast contact is geworden.. Hij heeft tot op heden niets meer gehoord. Kan hij ervan uit gaan dat hij nu een vast contact heeft of zal het weer met een jaarcontract verlengd worden?
ja het is stilzwijgend verlengd met onbepaalde tijd. Raar dat ze er niet over communiceren dat is toch wel normaal
Meestal krijg je dan gewoon weer een jaarcontract. Wij op het werk probeerde vaste contracten zo lang mogelijk uit te stellen tot het wettelijk niet meer mocht.
ja maar dan moeten ze het melden dat het verlengd word met een jaar toch en als ze niets zeggen word het automatisch onbepaalde tijd. Misschien dat het nu veranderd is maar dat lijkt me niet
Sinds ik salarisadministratie doe is waar jij het over hebt nog nooit aan de orde geweest....bij geen enkel bedrijf die ik ken.
nou vroeger(en ik ben nog niet zo oud) was dat wel zo als je google staat het er ook. Maar goed misschien kun je beter ergens anders info inwinnen
Ja dat klopt! Als je werkgever jou niet een nieuw contract geeft heb je automatisch een vaste aanstelling. Op deze manier heeft mijn man ook een vast contract gekregen...(ook zonder dat zijn werkgever dit gemeld heeft.) Zo ging dit ook bij zijn collega's.
nu lees ik ook weer ergens dat het verlengt word met dezelfde condities. Dus ik weet het ook niet meer vroeger was het wel zo dat je dan in vaste dienst was
Bedankt voor jullie reacties... zal 'm toch maar laten navragen wat voor een contact hij precies heeft! Kan me voorstellen dat het nog een jaarcontract is maar ik dacht dus ook dat ze hem dat mondeling moesten doorgeven...
Klopt! De stilzwijgend opgevolgde arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn aangegaan onder dezelfde voorwaarden als de vorige arbeidsovereenkomst (art 7:668 BW). Ook de duur van de vorige arbeidsovereenkomst geldt voor de stilzwijgend opgevolgde arbeidsovereenkomst, tenzij die periode langer dan een jaar is
Nee, dat is niet zo. Ik heb in de contracten de volgende zin staan: De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege, zonder dat daartoe opzegging is vereist op dd.. In principe hoef ik dus niet op te zeggen maar zou vandaag gewoon de laatste werkdag van een medewerker zijn. Dat doe ik natuurlijk niet, ik ga altijd voor de tijd met iemand om tafel om op tijd aan te geven wat we gaan doen. Volgens mij is het wel zo dat als je vriend gewoon verder werkt en in april zijn salaris uitbetaalt krijgt hij dan wel en vast contract heeft. Maar voor de zekerheid zou je dat even moeten nazoeken op internet.
Er lopen bij ons deze maand een aantal tijdelijke contracten af. Officieel hoeven we helemaal niet mede te delen dat het contract niet verlengd wordt, het eindigt namelijk 'van rechtswege' op de datum die in het contract staat. Het is alleen wel zo verstandig, omdat je anders inderdaad het risico loopt dat de werknemer toch gewoon blijft doorwerken en dan zit de werkgever er nog een jaar (of welke andere termijn dan ook) aan vast. De mededeling dat het niet verlengd wordt kan overigens gewoon mondeling zijn. Wij bevestigen het wel schriftelijk, maar dat is meer een extra 'dienst' van ons dan dat het 'moet'
Als een tijdelijk contract afloopt op (bijvoorbeeld) 4 april 2013, en je komt 5 april 2013 werken dan krijg je een contract identiek aan degene die je had. Dat word nooit een vast contract.....
Klinkt ook logisch, dat het automatisch verlengd wordt met het jaarcontact wat hij nu heeft. Het volgende jaar is er dan wèl sprake van een vast contract dan toch? (als hij dus niks hoort..)
Wanneer hij nu in zijn eerste jaar contract zit, dan zou het overgaan in het tweede... dus dan zou hij in theorie volgend jaar nog een keer een jaarcontract mogen krijgen. Je mag nl drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten krijgen (max 3 jaar), daarna wordt het vast contract.... of de WW
Indertijd bij mij werd het wel automatisch een vast contract - maar dat is inmiddels 8 jaar geleden.... Dingen zullen ook wat dit betreft wel veranderd zijn.