Kun je niet binnenkort met een specialist praten? Ik weet het is niet hetzelfde maar na mijn 2de bbz operatie trok ik het niet meer. Mijn mw heeft toen onze bedrijfsarts gebeld en gezegd dat ik tijd nodig heb om dit te verwerken ben toen 2 mnd thuis geweest
Maar vanuit de nederlandse wet heb je iig recht op 2 werkweken totaal aan doorbetaald verlof, meen ik. Of het nou in je CAO staat of niet, daar hebben ze zich dan aan te houden. Verder dan idd beter even afwachten en op moment dat je weer zou moeten werken dan gewoon aangeven dat je dat nog niet gaat trekken... Hmm, ik zou je echt per direct mijn werkgever gunnen, die zou hier totaal anders mee omgaan!
Ach, mijn werkgever is zo gek nog niet, maar op sociaal gebied hebben ze nog het een en ander te leren. Ik maak me er maar niet al te veel zorgen om. Ik geloof niet dat er een bedrijfsarts is die mij weer aan het werk zou zetten als die mijn verhaal hoort. Er speelt nog heel wat meer dan alleen de vroeggeboorte namelijk. Suus
En jij bedoelt kort zorgverlof denk ik, maar daar zit ik niet echt op te wachten. Ik heb gewoon de ruimte en de tijd nodig om tot mezelf te komen.
@Suus, wat fijn dat je meisje het zo goed doet! Wat betreft je werk, loop ik me hier enorm boos te maken :x. Het lijkt mij niet meer dan normaal dat je verlof hebt tot 29 november (heb ik nl ook). Belachelijk dat het in NL niet goed geregeld is en dat je dan maar weer moet komen werken. Nou, gewoon ziek melden hoor! Kom nou, het is een flinke klus om straks aan elkaar te wennen. Daar heb je tijd voor nodig. En op dit moment wordt je zo geleefd dat je niet eens de ruimte hebt om dit allemaal een plekje te geven. Straks als jullie meisje thuis komt, zul je gaan beseffen wat er allemaal is gebeurd en dat is enorm vermoeiend en slopend. Onder welk CAO val je? En ben je lid van een vakbond oid? Dan kun je die evt ook nog inschakelen!
Je hebt wettelijk wel recht op 2 weken kortdurend zorgverlof, wat 70% betaald wordt. Maar ik weet niet of dat ook voor deze situaties geldt, ik heb het gebruikt toen L. in het zkh lag met haar operaties.
Haha Paarse, je lijkt mij wel, je zo boos maken voor een ander . Ik val onder geen enkele cao en ben geen lid vd vakbond. Je hebt volkomen gelijk hoor, het is ook absurd. En ik ga alle tijd nemen die er nodig is voor ons drieën, maak je geen zorgen. Liefs, Suus
Het lullige is, dat lid zijn van een bond hier echt niet gaat helpen. Suus heeft het helaas helemaal bij het rechte eind zoals ze het uit heeft gezocht: als ouder van een prematuur heb je helemaal geen ene reet recht op ondersteuning in dit land (excusez le mot). Je bent afhankelijk van goodwill van je werkgever, arbo arts, en hopen dat je kindje snel sterk genoeg is om met 'gewone' kindjes mee te kunnen. (Sorry voor mijn moppertoon dames, maar ik word er plaatsvervangend weer nijdig van...grrr zit je je hele kraamtijd in een zkh te verlummelen en dan durven er nog mensen te zeggen dat je moet gaan genieten hoor, wanneer je 2 wk voor je moet gaan beginnen met werken een overprikkeld en ondermaats minimensje mee naar huis mag nemen en je afvraagt hoe je dit in vredesnaam gaat trekken....)
Klopt maar over die boeg ga ik het straks niet gooien want dan neem je uren op ivm zorg terwijl het veel breder is dan dat. Bovendien is twee weken veel te weinig en zal ik dat zorgverlof misschien nog nodig hebben op een later moment. Suus
is het dan nu niet tijd dat we een petitie opzetten om dit voor de toekomst te proberen te veranderen?? ik denk dat er genoeg dames zijn op het forum die het willen tekenen.
Het wordt ook veranderd alleen doet Kamp Henk er al sinds februari over om het voorstel bij de tweede kamer te deponeren. Zucht.
Goed zo Suus. Laat je niet gek maken hoor! Het belangrijkste is dat jullie aan elkaar wennen en leren kennen. Neem ruim de tijd die nodig is. Er is meer dan werk. Hoe is het met Suusman? Is hij wel aan het werk of heeft hij ook een soort van verlof? Zelf heb ik tegen mijn leidinggevende gezegd dat ik écht niet eerder kom werken dan dat de baby 4 maanden is. Ze vond dat ik groot gelijk had/heb en heb dit dus kunnen regelen. @Juul, ik snap het hoor. Maar vind het gewoon oneerlijk. Het klopt gewoon niet. @Rozemarijke, hoe is het met jou?
Goed geregeld, Paarse. Met ons komt het ook wel goed, no worries. Bovendien: vandaag 2300 gram, en gisteren dus hartstikke goed uit de borst gedronken. Was zelf toch maar eens over een tepelhoedje begonnen, nou mensen, dat had ik wéken eerder moeten doen! Suus
Joepie.. Die groeit nu echt superhard. En die tepelhoedjes een verademing he. En dan dalijk kan je zo over op de borst. Wat een knapperd hebben jullie toch!
Ja, een standbeeld voor de man/vrouw die die dingen bedacht heeft. Ik snap niet dat ze me dat niet weken eerder hebben aangeboden, dan had ze nu vast al alles uit de borst gedronken! Suus
@Suus, geweldig dat de tepelhoedjes goed werken. Helemaal te gek dat ze nu goed daardoor uit de borst drinkt . En mooi gegroeid weer!
hier ging het ook veeeeeel beter met het tepelhoedje Fijn dat het nu zoveel beter gaat, en wat een schattige foto weer! X Miek
Ik lees af en toe even mee en wilde graag nog wat krijg over je korte verlof. Als je ziek bent als gevolg van de bevalling krijgt je werkgever dit 100% vergoed. Mijn zoontje lag op de NICU en werd met 3mnd geopereerd, net toen ik weer ging werken. Ik trok het toen niet meer en ben minder gaan werken. In eerste instantie was dit gewone ziekte, ik heb er toen zelf werk van gemaakt en uiteindelijk heeft mijn werkgever alle kosten teruggekregen. Dit omdat de bevalling traumatisch was en ik hierdoor nog teveel stress had om een stressvolle bann voor 100% aan te kunnen. Succes met het zoeken van opvang trouwens. Gelukkig duurt het nog even en kun je je nu focussen op je dochter en oa de borstvoeding.
Hoi! Op welke manier heb je er werk van gemaakt dan? Ben wel benieuwd! Onze dochter gaat het eerste jaar niet naar de opvang, hebben we besloten. We gaan allebei minder werken zodat ze thuis kan blijven. Bedankt voor je reactie, en hoor het graag. Suus