Wie kan mij helpen? Als een bedrijf is aangesloten bij een CAO, moet het dan ook de door het cao vastgestelde jubileum bonussen uitbetalen? Mijn man is 12,5 jaar in dienst (Incl overgenomen jaren) staat in de personeelskrant bij de jubileumpagina en heeft ook felicitaties gehad, maar het bedrijf zegt de beloning zoals in cao staat aangeschreven niet uit te hoeven betalen omdat ze geen OR hebben... Nou maakt ons dat bedrag niet uit, maar volgens mij klopt het niet wat ze zeggen. Is hier iemand die er meer verstand van heeft?
Dit is echt een goede vraag voor bijvoorbeeld de FNV. Is je man lid van een vakbond? Ik heb zelf geen idee trouwens... het klinkt als: er is geen OR om ons besluit te betwisten, dus we doen het gewoon niet.
Ik heb ook geen idee hoe het zit. Maar wat is dan het nut van die CAO? Om alleen dingen er uit te halen die in het voordeel van het bedrijf zijn?
Dit dus... ik denk ook dat ze bedoelen, je hebt geen plek om heen te gaan met je klacht dus betalen we gewoon lekker niet.. maar dat mag toch niet mogen. Ik ga het eens uitzoeken.
Overigens is het een hele grote organisatie, met vestigingen door heel Nederland. Dan zouden ze volgens mij ook nog eens verplicht zijn om een OR te hebben. Maar dan zou dat nog los staan can het CAO naar mijn idee.
Ik zou de arbeidsovereenkomst er nog eens op naslaan. als daarin vermeldt staat dat ze de CAO volgen (en dan de hele CAO, niet bijv alleen de salarisschalen), lijkt het me dat je er gewoon recht op hebt..
Inderdaad even in de arbeidsovereenkomst kijken of ze de gehele CAO volgen. Sommige delen van de CAO zijn bij wet verplicht, maar dit geldt niet voor alles wat in de CAO beschreven staat. Heeft hij het bij P&O aangegeven of alleen bij zijn manager?
Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten verplicht een OR hebben. Als er in zijn arbeidsovereenkomst staat dat hetbedrijf op een specifiek punt afwijkt van de cao dan hoeven ze niet de cao te volgen. Het ontbreken van een or is niet een goede reden.
Met een kleine voetnoot voor grote bedrijven met veel vestigingen: let op of het een franchise is of niet. Kan ook weer verschil uitmaken.
Is geen franchise. In contract staat idd dat contract boven cao gaat maar alles wat niet in contract vermeld is het cao bepalend is. Ik weet zo niet wie hij heeft gesproken, hoor er vanmiddag waarschijnlijk meer over.
Ja hij heeft blijkbaar nog niemand gesproken. Alleen een collega van een andere vestiging die ook dit jubileum pas gehaald had. Haar was dus verteld dat ze zich niet aan het CAO hoeven te houden met dit punt omdat ze geen OR hebben. Zij heeft dus ook niks gehad. Man gaat nu een maandje wachten (achteraf betalen is gebruikelijk bij zijn werk) en als hij het niet krijgt bellen. Krijgt hij hetzelfde antwoord dat gaat hij zeggen dat hij de vraag bij de vakbond neer gaat leggen.
Waarom afwachten? Hij kan toch gewoon P&O een mail sturen (bellen) met de vraag of zijn jubileumbonus samen met het salaris van oktober gestort zal worden? Een afwachtende houding haalt met dit soort zaken vaak niet zo veel uit.
De maatschappij van tegenwoordig, je moet nergens meer vanuit gaan. Dus man idd mail laten sturen met vraag of het bij de loon van oktober wordt overgemaakt. Heeft je man tevens zwart op wit antwoord wat hij aan de vakbond kan voorleggen indien er geen beloning uitgekeerd wordt.
Wanneer een CAO Algemeen Verbindend is verklaard, dan hebben alle bedrijven binnen de sector zich te houden aan deze CAO. Daarnaast maakt het echt niet uit of een bedrijf wel of geen OR heeft om CAO-bepalingen te volgen, Laat je ajb goed voorlichten via vakbond (er zijn er meer dan alleen FNV ), juridisch loket of bijv rechtsbijstandsverzekering. En ga geen afwachtende houding aannemen. Stuur een mail naar Personeelszaken dat je verwacht dat de jubileumuitkering het in oktober hetzij in november zal worden uitbetaald. doen ze dan niets of wijzen ze het af, dan kan je alsnog aangeven dat je juridische stappen gaat ondernemen.