Goedemiddag allemaal, Ik heb een vraagje: ik ben 34 jaar oud en 3 maanden zwanger en ik hoop in juni met zwangerschapsverlof te gaan. ik vraag me af, hoe zit dat met mijn vakantiedagen van dit jaar dan? Ik heb normaal 25 dagen per jaar, maar als ik 16 weken weg ben, wat gebeurt er dan met mijn vakantie dagen? Krijg ik die nog gewoon of krijg ik minder dagen omdat ik zolang weg ben van mijn werk? Excuses voor mijn schrijftelijk nederlands. Ik ben zelf geen nederlandse dus vandaar schrijf ik af en toe van die rare dingen. Groetjes, Jellybabe
Heb jij even geluk, je behoud gewoon je recht op vakantiedagen. Je hebt dus 16 weken verlof plus nog eens 25 vakantiedagen. Maar dat geld alleen als je het hele jaar fulltime blijft werken. Voorbeeld, je gaat per 1 juni met verlof. Per 1 oktober ga je weer werken maar voor 3 dagen ipv 5. 9 maanden fulltime = 9/12 x 25 dagen = 18,75 vakantiedagen (1e helft jaar en je zwangerschapsverlof) 3 maanden parttime = 3/12 x 3/5 x 25 dagen = 3,75 vakantiedagen resterend voor de rest van het jaar. Hopelijk heb je hier iets aan? Groetjes van Kiki
Heb jij even geluk, je behoud gewoon je recht op vakantiedagen. Je hebt dus 16 weken verlof plus nog eens 25 vakantiedagen. Maar dat geld alleen als je het hele jaar fulltime blijft werken. Voorbeeld, je gaat per 1 juni met verlof. Per 1 oktober ga je weer werken maar voor 3 dagen ipv 5. 9 maanden fulltime = 9/12 x 25 dagen = 18,75 vakantiedagen (1e helft jaar en je zwangerschapsverlof) 3 maanden parttime = 3/12 x 3/5 x 25 dagen = 3,75 vakantiedagen resterend voor de rest van het jaar. Hopelijk heb je hier iets aan? Groetjes van Kiki
Hallo, ik heb er ZEKER wat aan! Ik heb ook iets gehoord over onbetaald verlof (ouderschapsverlof) na dat het kind geboren is. Weet je hier ook iets van of misschien een website waar ik dit soort informatie kan vinden? Heel erg bedankt voor je post!
Op het moment dat je in vaste dienst bent en er langer dan 1 jaar werkt (hoeft dus niet langer dan 1 jaar een vast contract te zijn) Dan kun je ouderschapsverlof opnemen. De omvang van het ouderschapsverlof waar je recht op hebt, is afhankelijk van de omvang van je dienstverband. De basisregel luidt: het totaal aantal uur ouderschapsverlof = je arbeidsduur per week x dertien. Voorbeeld, je werkt 40 uur per week --> 40 x 13 = 520 uren ouderschapsverlof. Sommige werkgevers vergoeden zelfs een deel van de uren die je niet werkt, overheid heeft daar een handje van. Een en ander kun je ook vrij eenvoudig vinden door op deze site onder het kopje mama en werk Succes met het uitpluizen van de info. Groetjes van Kiki
oh wat jammer, want ik zit hier pas 3 maanden - dat is echt baaaaalen zeg. anyway, ik ga het verder uitzoeken, dank je wel voor alle informatie!!!
dan kun je dit jaar je ouderschapsverlof niet meer opnemen, maar wel nadat je 1 jaar in dienst ben, dus volgend jaar. ik geloof dat als je er gebruik van wilt maken, dan kan dat totdat het kind 7 of 8 wordt. en voor elk kind kun je het opnemen.
Al je vragen worden beantwoord op www.szw.nl. Als je langer met verlof wilt dan 16 weken kun je tzt een verzoek bij je werkgever indienen om na je verlof nog vakantiedagen op te nemen. Succes ermee! Jansen