Terug werken na verlof, zeer zwaar

Klinkt allemaal pittig, maar volgens mij ben jij er al wel aardig over uit wat goed voor je zou zijn.

Ten eerste is het wel heel erg vervelend dat je zo op je tenen moet lopen. Het zou fijn zijn als je op de een of andere manier een beetje balans gaat vinden. Jij bent jij en doet je werk op je eigen manier. Dit is niet verkeerd, als je baas te veel van je verlangt kan je dit ook duidelijk maken. Jij hebt immers al die ervaring die je vervanger heeft niet, kan je niks aan doen en is niks mis mee. Probeer hiermee in het reine te komen, je bent echt goed zoals je bent!

Ten tweede geef je duidelijk aan dat je van deze situatie heel erg ongelukkig wordt, hier heb je al een oplossing voor. Ik zeg, doen! Je gezin en jij zelf zijn het aller-belangrijkste en komen op één, zoals het nu klinkt wordt je gedwongen op dit op twee te zetten. Wat je volgens mij niet wilt.

Je hebt er recht op om minder te werken, dit kan je baas je eigenlijk niet ontzeggen. Of hij er gelukkig mee is is een tweede, maar dat is zijn probleem.

Ik zou een gesprek aan gaan met de baas en hier in eigenlijk het stukje wat je schrijft verwoorden. Dat het gewoon te veel is en je nu overal maar 70% kan geven ipv de 100% die je wil. Dat een dag minder werken de oplossing is. En, als jij je beter voelt bij minder werken, zal je ook een stuk productiever en gelukkiger zijn, wat natuurlijk weer positief is voor je werk(en thuis!).
Hier kweek je waarschijnlijk ook een stuk begrip mee bij je baas, hij krijgt inzicht in je situatie en waarom je minder wil werken. Daarmee voorkom je waarschijnijk dat er een nare sfeer gaat hangen omdat je minder wil werken.

Heel veel succes en volg je gevoel!!!

 

Werken na geboorte kind

Hij zou moeilijk kunnen doen omdat je er nog geen jaar werkt, wanneer werk je daar een jaar? Je verloftijd telt gewoon mee hoor.

Maar het lijkt me sterk dat ze moeilijk gaan doen, hij heeft je ook een vast dienstverband gegeven en wil je echt niet kwijt(dit krijg je neit zomaar in deze tijd!). En als jij echt duidelijk maakt dat je een stuk efficienter bent als je minder werkt kan hij haast niet anders dan meegaan.
Niet zo onzeker zijn, nee heb je, ja kan je krijgen

 

4,5 dag werken met 2 kinderen is zwaar. Ik vind 4 dagen met 1 kind al pittig. Als je het financieel niet nodig hebt zou ik zeker overwegen om bijvoorbeeld naar 3 dagen te gaan. En wat voor soort werk doe je? Ik zit bijvoorbeeld in het onderzoek/onderwijs. En daar gaat het redelijk makkelijk een dag minder. Terwijl als ik onderzoek zou doen bij een bedrijf dan hoef je niet aan te komen met minder dan 4 dagen.
Maar gelukkig als de nieuwe baby er is kan ik 3 dagen gaan werken.

Maar denk aan jezelf en je gezin. een gestresste moeder/werknemer heeft helemaal niemand iets aan. Succes

 

Je kan trouwens ook een tijdje een dag in de week onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dat mogen ze niet weigeren.

En mijn situatie: Ik begon zwanger aan mijn baan 1,5 jaar geleden. toen 3 maanden gewerkt, 6 maanden thuis, en straks heb ik 15 maanden gewerkt en ben ik er weer 6 thuis voor de tweede. En dat wordt gewoon gepikt..... Dus niet te druk maken en je gevoel volgen.

 

Trotse mama, Ik denk dat ik er vooral gewoon voor gegaan ben. En had meer de instelling, ik zie wel wat er gebeurd. En dat moet jij ook doen. Mocht je baas er niet blij mee zijn dan zegt hij dat ook wel. Maar waarschijnlijk snapt hij jou situatie. Zeker als hij zelf ook kinderen heeft.

Succes!

 

Nee heb je ja kan je krijgen. Ik had bij de eerste ook bedacht dat ik 4 dagen per week werken wel zou kunnen volhouden.. Niet dus.... Het is nu nog tot oktober tot ik met verlof ga en na mijn verlof ga ik 3 dagen werken.
Het is natuurlijk nooit verkeerd het wel eventjes te laten zakken. En dan met je baas er over te praten. Misschien heeft hij ook nog wel oplossingen waar je zelf niet aan gedacht hebt.

 

In mijn geval "kan" ik niet stoppen met werken... werk nu 32 uur (+ 4 ouderschapsverlof) want ben kostwinner en mn partner is bijna volledig afgekeurd. Scheelt uiteraard wel dat hij fulltime thuis is en de zorg voor de kindjes heeft.
Ben wel benieuwd hoe het over drie weken gaat lopen hoor, dan ga ik weer beginnen na mn verlof.

 

Ik had eerst je poll beantwoord, en gekozen voor aankijken. Daarna je verhaal gelezen, en dan zou ik inderdaad toch iets minder gaan werken...puur daarom, 32 + nog wat is wel veel..en jij, je gezin en je baas hebben er niets van als je geen energie meer over houd...

 

Het eerste jaar nam ik de oudste mee naar het KDV, dit zat in zelfde pand als mn werkgever. OOk dat scheelt best veel stress hoor. Ik bedoel je rijdt samen naar en van KDV/werk en als je in de file staat, sta je er samen in en zit je niet met openings- en sluitingstijden van KDV. Sinds augustus 2010 is ze fulltime thuis en deed ik s ochtends de zorg voor de oudste en liet mn vriend de honden uit. Aansluitend ging ik dan richting kantoor.

Moeten maar even kijken hoe het over drie weken gaat lopen, dan mag ik weer beginnen na mn verlof. Sowieso moet ik dan eerst de jongste "doen" ivm BV. Maar de huishoudelijke taken komen grotendeels op mn vriend neer en dat scheelt toch echt wel een heel stuk hoor.

Misschien is het sowieso ook goed om met je partner te praten over de verdeling van de huishoudelijke taken naast het werk. Het kan zijn dat een andere taakverdeling voor jou verlichting kan geven en dat je gewoon kan blijven werken.

 

Nee ze mogen je contract niet ontbinden wanneer je een vast dienstverband hebt. Mocht minder werken in jouw functie niet mogelijk zijn, dan zou je werkgever je evt een andere functie kunnen aanbieden maar is dat niet verplicht.
Probeer eerst eens te kijken of je er komt met het opnemen van ouderschapsverlof.

 

Als ik je verhaal zo lees, en ik begrijp dat het financieel ook haalbaar is, dan zou ik zonder twijfel minder gaan werken. Ik werk zelf drie dagen en dat vind ik precies goed te doen. Je hebt er volgens mij al goed over nagedacht, je hebt zelfs al oplossingen voor je baas bedacht, daar mogen ze heel blij mee zijn. Ga ervoor dus, je privéleven gaat toch voor je werk en je kan het niet later nog eens overdoen. En je kinderen hebben veel meer aan een blije mama dan aan een gestreste mama.

 

Wettelijk gezien mag je pas na 1 jaar in dienst het OV aanvragen, maar je kunt het altijd proberen? Sommige werkgevers willen er wel aan meewerken hoor.
En ja, je mag het verlof dan eind november gewoon aanvragen wanneer je het per 1-2-12 wilt laten ingaan.
Maar ik zou eerst kijken of ze willen meewerken om het verlof eerder te laten ingaan, zo niet dan inderdaad je optie om dan tot aan 1-2-12 je verlofdagen er voor te gebruiken en dan aansluitend OV te laten ingaan.

 

Is dat zo? Want mijn man begint morgen bij een ander bedrijf en kan nu dus geen gebruik maken van ouderschapsverlof wat wel een probleem is, aangezien hij 1 dag in de twee weken vrij was en we nu iets anders moeten regelen. Zijn nieuwe werkgever vindt het geen probleem als hij nu al ouderschapsverlof wil opnemen, maar ze loopt tegen de wet aan die zegt dat hij toch echt een jaar in dienst zou moeten zijn en ze weet niet hoe ze het dan alsnog zou kunnen regelen.