Ik zou de loonstroken opzoeken vanaf het moment dat je minder bent gaan werken en zelf kijken hoeveel uur er uitbetaald is en hoeveel uur je hebt gewerkt, lijkt me niet zo ingewikkeld. Dan weet je wat er niet klopt, de definitieve bedragen en verschillen kun je met je baas over om tafel gaan zitten, zou niet random wat terugstorten want dit moeten ze corrigeren via de salarisaministratie ivm belastingen. Ik mag tenminste aannemen als je onregelmatig werkt dat je je uren bijhoud, dan is het niet echt moeilijk te zien if er wat fout is gegaan. En misschien iets meer verantwoording nemen voor je eigen zaken in de toekomst, en even elke maand controleren of je loonstrook klopt. Als je dat niet doet, moet je naar mijn optiek ook niet gaan zitten mieten als je baas vroeg of laat met een correctie komt.
Volgens mij mekkert TS ook niet om het feit dat ze eea moet terugbetalen, maar meer om het feit dat werkgever maar niet over de brug komt met een oplossing of een bedrag te noemen dat terugbetaald moet worden. Ik snap de frustratie van TS daarin wel, want ook al heeft zij de verantwoordelijkheid haar loonstrook te controleren, de fout ligt natuurlijk bij de werkgever/accountant dus is het ook wel zaak dat deze nu gaat aangeven om welk bedrag het gaat. Vind het overigens wel vrij asociaal van werkgever om zonder verdere toelichting ineens een bedrag in te gaan houden op het salaris... Neemt overigens niet weg dat TS het onterecht ontvangen salaris moet terugbetalen.. Is het misschien een optie om zelf te berekenen om watvoor bedrag het gaat? En een voorstel te doen richting jou werkgever om dit in termijnen terug te betalen? Of in uren desnoods? Ik zou wel adviseren het allemaal op papier te zetten en schriftelijk te regelen zodat alles op papier staat mocht de zaak uit de hand lopen.
Bedankt, iemand die het begrijpt! Het gaat me inderdaad om het feit dat ik al meerdere malen heb gevraagd naar het terug te betalen bedrag en dit elke keer weer vooruit geschoven wordt. Ik had al een paar maanden een x-bedrag terug kunnen betalen. Zelf uitrekenen vind ik lastig want er zit een periode van ziekte en zwangerschapsverlof bij. Zou niet weten hoe ik dat dan allemaal moet uitrekenen want hun hebben toen immers ook geld voor mij ontvangen.
Ik heb hier het een en anders destijds kunnen oplossen met tijd voor tijd uren en verlof uren. (Dit staat bij je werkgever namelijk als geld op de balans) En een deel heb ik via het salaris laten verrekenen. Ik ging van 32 naar 18 uur en had dus gelijk door dat het niet klopte. Bij ons op het werk zitten soms ook gewoon een stel kneuzen, grove salarisfout in het contract, laat aanvragen van zwangerschapsverlof en toen dit weer. Maar tot nu toe ben ik degene altijd geweest die water bij de wijn heeft gedaan, ik heb de baan nodig, waar mensen werken worden fouten gemaakt en ik had zelf geen zin in een arbeidsconflict. (Ze zouden me er gewoon uitgewerkt hebben als ik geëist had.) Ik zou eieren voor mn geld kiezen, spaar wat je sparen kan en betaal gewoon terug. Stuur elke week een mail met de vraag wat de stand van zaken is. Ze worden dan vanzelf moedeloos van je gezeur. Zou ook gewoon rechtstreeks contact opnemen met de salarisadministratie of P&O en dit niet via via regelen.
Hoho, in je openingsbericht schrijf je: 'Een vriendin van mij zegt "niets betalen, het is zijn fout" en ergens ben ik het daar wel mee eens'. Dit suggereert toch dat je wel degelijk de optie 'niet betalen' open hebt staan? Maar goed. Ik heb mijn mening al gegeven. Als je het niet precies weet uit te rekenen, zet dan nu alvast gewoon maandelijks een bedrag apart. Als ze dan over de brug komen, dan heb je in ieder geval al wat klaar liggen.
Ik kan me heel goed voorstellen dat je dit niet zelf kunt uitrekenen. Ik heb iets vergelijkbaars gehad. Ik stopte met werken (andere baan) en moest daardoor een deel ouderschapverlof terug betalen. Daar kom je zelf echt niet uit, zeker niet als je ook nog onregelmatigheidstoeslag krijgt etc. Ik zou voor mezelf het bedrag wat het ongeveer is achter de hand houden. Verder zou ik het naar een aantal keer aangeven wel prima vinden. Je hoeft toch niet te smeken om het te mogen terug te betalen? Jij hebt het gemeld, zij weten daarvan, je hebt een aantal keer aangegeven dat het nog niet geregeld is, dan zou ik er nu niet meer achter aan gaan. Maar er wel van uit gaan dat het nog een keer verrekend moet worden.
Ehm eerst zeg je dat het je niet is opgevallen ivm ort en je laksheid. En vervolgens zeg je dat het je is opgevallen toen ze ineens wél voor 20u gingen uitbetalen omdat het om een paar 100 gaat. Dus ik snap het niet helemaal...
Ik zou zelf nu al een bepaald bedrag per maand vastzetten hiervoor. Dat je de dag dat je je loon krijgt op je spaarrekening zet. Doen ze er dan nog 3 of 6 maand over om uit te rekenen wat je moet terugbetalen, dan heb je toch al een stuk geld staan. Misschien ook es bij rechtsbijstand vragen hoe lang zij recht hebben om dat teveel betaald bedrag terug te vragen. Ik zou er nog 1 keer (eventueel schriftelijk) achteraan zitten. Maar als er dan geen beweging in komt, zou ik er niet meer blijven achter lopen. Wel zou ik - als zij in hun recht zijn - op het moment dat ze 't zelf vragen uiteraard betalen. Ik zou de termijn van terugbetaling ook zo kort mogelijk houden. Kwestie van ervan af te zijn en het geen tijden meer te laten slepen eens zij eindelijk berekend hebben hoeveel het is.