Maar hoe zie je het vervolg dan voor je, als je werkgever je verplicht vrij geeft en je sollicitatie niets wordt? Als je werkgever niet blij met je is, hoe moet je daar dan nog je nog blijven doen?
Ik merk dat de werkgever nog zat keuze heeft en dus de eisen kan stellen Hier ook vaak 1 of 2 tijden waaruit je kan kiezen maar kan je de dag niet dan helaas pindakaas Misschien als je met kop en schouders boven de rest van de sollicitanten uit steekt dat ze in je verzoek mee gaan Over het algemeen denk ik dat "eisen stellen" je kans op de baan schaadt
Bij het bedrijf waar ik werk zijn ze alleen maar op zoek naar geschikte kandidaten (blijvend vacatures) en passen ze voor een goede kandidaat graag de dag van gesprek aan. Ik vind het proactief en meedenkend van je. Ik zou inderdaad iets opnemen als: ‘Ik hoop dat jullie net zo enthousiast zijn over mijn brief als ik over de vacature. Mocht het tot een gesprek komen, wil ik graag alvast aangeven dat mijn voorkeur uitgaat naar een tijdstip in de ochtend/ middag, vanwege afspraken die reeds gepland staan op mijn huidige werk waar mijn bijdrage wordt verwacht.’
Wat een onzin! Ik werk in de werving en selectie en dit is geen punt voor ons. Die 10 andere halen sommige vacatures niet eens.
Inderdaad. Ik werk niet in werving, maar heb al wel vaker sollicitaties voor mijn team gedaan. Ik zou hier nooit een punt van maken, zolang het beleefd gevraagd wordt en niet geëist.
Ik heb besloten om het niet in de mail te zetten, maar bovenstaande tekst had ik zeker overgenomen als de brief nog niet weg was. Ik verwacht morgen telefoon, aangezien de gesprekken eind deze week al zijn. @Imona vrij nemen/krijgen gaat niet lukken. Als ik niet aangenomen wordt zal ik hier blijven en wil ik wel dat de sfeer nog goed is.