Ik denk dat ik het nog niet goed gelezen heb, maar stel ik ga met 30 weken met verlof. (ik zie via de site van uwv staan dat je sowieso 10 of 8 weken vantevoren moet stoppen) dus houd ik die 30 aan. (ook al lees ik veel op internet dat vrouwen rond 28 weken al volledig stoppen) dan heb je dus recht op 20 weken verlof. 10 weken bevallingsverlof, en 10 weken zwangerschapsverlof. Maar aangezien een tweeling niet met 40 weken geboren word, en ik bijvoorbeeld van 37 weken uit ga (een eiige tweeling), krijg je dan 3 weken bij je bevallingsverlof opgeteld? dan kom je dus uit op 7 weken zwangerschapsverlof en 13 weken geboorteverlof? Nu ik dit typ reken ik uit dat het dan ook op 20 weken uit komt. Haha.... Kan iemand mij misschien verder nog wat meer vertellen over het verlof bij een tweeling zwangerschap? Stel ik zou wel al met 28 weken stoppen wat heeft dat van invloed op mijn verlof enzovoort.
Wat ik begrijp is dat je die 10 weken heb tot de 40 weken en daar na nog die 10 weken. Als je dus met 37 weken bevalt heb je nog 13 weken te gaan. ik ging bij 36 weken met verlof. Beviel met 38 weken dus had daarna nog 14 weken.
Ja als je met 37 weken gaat bevallen komen die 3 weken bij jouw 10 weken op, dus heb je 13 weken.... Zelfde dus als je met 35 weken bevalt komen die 5 weken bij die 10 weken op...
Ah dus dan stopt je zwangerschapsverlof per direct als je bevallen bent, en alles wat je voor de uitgerekende datum bent bevallen, dat krijg je dan extra. Dus stel ik beval met 36 weken ipv de normale 40, dan heb je dus nog 14 weken erna.
Je blijft altijd dus die 20 weken houden. Dan rekende ik verkeerd. Ik dacht net ook: stel je bevalt met 33 weken (gewoon een random getal), dan heb je dus al 3 weken verlof, maar beval je 7 weken vantevoren, dus heb je dan daarna 10 weken plus die 7 = 17 weken geboorteverlof.
Maar dan als je dus met bijvoorbeeld 28 weken stopt; dan heb je ook recht op die 20 weken. Maar dan lijkt het alsof je korter hebt ofzo. Omdat je dan 10 weken verder 38 weken bent, en stel je bent dan net een werk geleden bevallen, dan heb je daarna nog 10 weken dus. Of denk ik helemaal verkeerd?
Je hebt 20 weken verlof. 10 voor 10 na.... Als je met 28w stopt... Is dit vaak op advies van de arts en ga je de ziektewet in. Anders is het gewoon met 30 weken verlof.
Zoals hierboven beschreven inderdaad. Je kan bij 30 of 32 met verlof. Alles daarvoor is dan ziektewet als je moet (of je neemt vakantie als je niet moet). Bij 30 weken heb je 10 weken zwangerschapsverlof en 10 bevallingsverlof. Bij 32 is dat dus 8 zw/12 bv. Ga je bij 30 weken met verlof en beval je bij 35 dan heb je 5 zw/15 bv maar het blijft altijd 20 weken. Alleen als je later dan 40 weken bevalt heb je volgens mij altijd nog recht op 10 weken. Dus bij 42 weken (zal niet bij een tweeling) heb je in t meest gunstige geval dan 22 weken. Of misschien meer dat weet ik eigenlijk niet.
Ik dacht dat alles eerder dan 34 weken ziekteverlof is. Je kunt kiezen tussen stoppen met 34, 35 of 36 weken en alles daarvoor is ziekteverlof en ga je automatisch met 34 weken met zwangerschapsverlof. Ik ging bij mijn tweelingzwangerschap met 20 weken minder werken, dus automatisch met 34 weken zwangerschapsverlof, maar dat was ruim 7 jaar geleden
Ik denk zelf dat het anders is nu. Maar dat durf ik niet te zeggen! Ik zou zelf niet met 34 weken met verlof willen denk ik.. maar ook dat weet ik niet!
Ik las wel dat een een eiige tweeling gehaald kan worden met 36/37 weken. Een twee eiige tweeling met 37/38 weken. Dan zou ik niet graag met 34 weken met verlof gaan, Ookal zou ik het vol kunnen houden.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof/vraag-en-antwoord/langer-zwangerschapsverlof-meerling#:~:text=U%20krijgt%2010%20weken%20zwangerschapsverlof,totale%20verlof%20is%2020%20weken. Als werken niet goed meer gaat kan je je in overleg met de bedrijfsarts een % van je uren ziek melden. Veel vrouwen gaan 6 weken van te voren met verlof, maar als je ziek gemeld staat is dat 10 weken van te voren. Mocht je bijvoorbeeld last hebben van bekkeninstabiliteit, misselijkheid of bedrust voorgeschreven krijgen kan je verlof eerder ingaan. Je hebt altijd recht op minstens 10 weken na de bevalling, ongeacht wanneer je verlof ingaat.