Beste mensen van het UWV Webcareteam, Ik wil jullie graag het volgende voorleggen. Ik ben in opleiding tot medisch specialist en heb vanaf 2011 tot aan april 2015 mijn opleiding gevolgd bij werkgever A. De opleiding tot medisch specialist duurt in elk geval tot aan oktober 2017. Ik heb in dat verband een werkcontract voor 32 u/week, al vanaf het begin van de opleiding. De laatste jaren van de opleiding doe ik bij drie andere werkgevers, ik loop namelijk drie stages die niet binnen werkgever A, en dus mijn eerste opleidingsinstelling, vallen. Hiertoe heb ik per april 2015 mijn dienstverband bij werkgever A opgezegd en heb de rest van de opleiding, tot aan oktober 2017, verdeeld over drie werkgevers met steeds een ander arbeidscontract, een nieuw arbeidsvoorwaardengesprek, etc. Van april 2015 t/m september 2015 was ik werkzaam bij werkgever B. Dit was een contract voor 6 maanden, voor de stageperiode behorend bij het opleidingsonderdeel dat ik daar volgde. Vanaf oktober 2015 ben ik werkzaam bij werkgever C, voor een vooraf vastgestelde termijn van 9 maanden, dus tot 1 juli 2016. Vanaf 1 juli 2016 zou ik werkzaam gaan zijn bij werkgever D, voor een vooraf vastgestelde termijn van 15 maanden dus tot 1 oktober 2017. Het contract hiervoor is nog niet getekend. Mondelinge afspraken zijn al wel gemaakt en ik heb deze stage ook geaccordeerd gekregen in het opleidingsregister van medisch specialisten. Gisteren bleek dat ik in verwachting ben. Ik ben 20 september uitgerekend. Dit is ruim na het verlopen van het contract bij mijn huidige werkgever. Ik heb begrepen dat als je uitgerekende datum binnen 10 weken valt na verloop van je tijdelijke dienstverband, je alsnog recht hebt op wazo. Maar hoe zit het nu in mijn situatie? Wat nu te doen? Het contract bij werkgever D kan ik nog niet laten starten in juli, ze zullen me niet voor enkele weken willen aannemen, ook al niet omdat op die werkplek continuiteit belangrijk is (moet ook behandelingen gaan verrichten waarbij continuiteit van een en dezelfde behandelaar van belang is). Graag uw inzichten en adviezen!
Goedemiddag Merlijn, Allereerst van harte gefeliciteerd met je zwangerschap. Je hebt inderdaad recht op WAZO als je vermoedelijke bevallingsdatum ligt binnen 10 weken na einde dienstverband. Wat je situatie betreft: het is aan te bevelen om toch met werkgever D te overleggen over wat te doen. Als hij je niet in dienst wil nemen na het dienstverband bij werkgever C zou je WW kunnen aanvragen en vanuit de WW de WAZO aanvragen. Tijdens de WAZO zou je dan kunnen kijken of er een werkgever is die je in dienst wil nemen na afloop van de WAZO. We wensen je veel succes. Peter UWV Webcare Team