Hoi, Wie heeft er verstand van salarissen? Binnenkort krijg ik naast mijn huidige job een klein baantje erbij in de kinderopvang. Dat zal voor een uurtje of 8 zijn, MBO functie. Nu vraag ik me af hoe dat zit met de salariëring? Zit nu in een van de hoogste treden in het basisonderwijs ivm 13 jaar werkervaring. Moet ik dan in de kinderopvang weer van onderaan beginnen omdat het een andere CAO is? Het is geloof ik kinderopvang schaal 6 of zoiets,... maar als het dan ook nog trede 1 wordt, verdien ik op een dag in het onderwijs zowat het dubbele... Wie weet hoe dat werkt? Alvast bedankt!
Als jij een tweede baan bij een andere organisatie aanneemt staat deze helemaal los van je huidige baan en cao.
Er is niet 1 manier waarop het standaard werkt. Als pedagogisch medewerker kom je sowieso in schaal 6. De starttrede is meestal trede 9. MAAR, in tijden dat ze heel hard pedagogisch medewerkers nodig hadden ben ik destijd gestart in trede 14. Ook nu is het zo een tijd, dus ik zou zeker goed onderhandelen. Ze hebben je nodig! Ik had toen echt 0 ervaring en was heel jong (17 of 18). Jij hebt jaaaaren ervaring met kinderen, weliswaar niet als pedagogisch medewerker maar toch. Ik denk dat je minstens trede 14 of 15 mag verwachten en vragen.
Het staat los van elkaar, dus ze mogen je helemaal onderin indelen. Maar zou gewoon zelf met een voorstel komen, nee heb je, ja kun je krijgen.
Gewoon goed onderhandelen. Daar is het momenteel de tijd naar met de enorme personeelstekorten. Daarbij heb je dan geen ervaring in de opvang, maar je neemt wel een bubs ervaring mee vanuit je werk als leerkracht waar je ook met kinderen werkt.
Ben je je er ook van bewust dat je over een tweede baan geen loonheffingskorting ontvangt en dat je er dus sowieso netto veel minder aan overhoudt?