Hallo, Op 1 april ga ik met zwangerschapsverlof. Nu zijn er dagen geweest waarop ik niet kon werken ivm bekkenklachten en een ziektewetuitkering heb ontvangen. Wordt die ziektewetuitkering van het UWV (naast mijn loon) ook gezien als inkomen waar de zwangerschapsuitkering op wordt berekend? Hartelijke groet, Josephine
Beste Josephine, Als je ziek bent ten gevolge van je zwangerschap heeft je werkgever een Ziektewetuitkering voor je aangevraagd. Betaalt UWV deze Ziektewetuitkering aan je werkgever en betaalt je werkgever je loon door? UWV betaalt de Ziektewetuitkering dan bruto aan je werkgever. Je werkgever draag hierover dan premies af (net als bij je normale loon). Dit betekent dat de dagen dat je ziek bent ook worden meegenomen voor het berekenen van de hoogte van je Zwangerschapsuitkering. Ik wens je een fijn verlof. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Hallo, Hartelijk dank voor je antwoord. Hoe zit het als de ziektewet door het UWV uitbetaald wordt? Ik heb een uitzendcontract fase A. Hartelijke groet, Josephine
Beste Josephine, Zat je direct voor ingang van je verlof in de Ziektewet? Dan wordt het dagloon van de Ziektewet 100% overgenomen. Zat je voor je verlof inging niet meer in de Ziektewet? Dan is je zwangerschapsuitkering gebaseerd op het gemiddelde salaris dat je had tijdens je laatste dienstverband. Omdat je een fase A contract hebt, is je dienstverband beëindigd tijdens je ziekte. Dat betekent dat we voor berekening van je zwangerschapsverlof het gemiddelde berekenen over de periode die je weer gewerkt hebt na je laatste periode van ziekte. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Bedankt voor je antwoord! Dus voor de berekening van mijn zwangerschapsverlof wordt het gemiddelde berekend over de periode die ik gewerkt hebt na je laatste periode van ziekte Ook als die dienstperiode na het ziekteverlof in de referteperiode valt? De laatste maand voor het verlof? Hartelijke groet, Josephine
Beste Josephine, Ik ga er vanuit dat je bedoelt dat die laatste periode buiten de referteperiode ligt. Immers de referteperiode is een periode van een jaar die eindigt op de laatste dag van de vóórlaatste maand (of vier weken) voorafgaand aan je zwangerschapsverlof. De laatste maand voor het verlof valt dus buiten de referteperiode. Wanneer je na het einde van de referteperiode in dienst bent gekomen (dus de maand voor je velof), dan wordt het SV-loon gedeeld door het aantal dagloondagen vanaf het begin van het dienstverband tot de dag waarop je met verlof gaat. Actuele informatie over de berekening van de WAZO wanneer je een werkgever hebt vind je hier. Ik wens je een voorspoedig zwangerschapsverlof. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare