dit is zeker niet altijd zo hoor! Wij moeten meer gaan werken dan dat we tijdens het verlof deden... maar als ik 0.5 werk tijdens mijn verlof, is na mijn verlof 0,51 zelfs al genoeg...
Ik heb het nog even nagezocht. Blijkbaar zat ik fout. Er zijn CAO's en bedrijfsregelingen die je verplichten om een x aantal maanden (bijvoorbeeld 6) te werken volgens je oude contract na afloop van ouderschapsverlof. Maar een algemene regel is dat niet. Je moet dus eerst even kijken wat hierover in de geldende CAO staat.
Dank jullie wel voor de goede tips! Ik ga hier zeker even mee aan de slag. Mijn rechtsbijstand heeft ook laten weten dat het nergens op slaat en dat ze graag de verklaring / beredenering voor de 55% in plaats van 60% uitbetaling op schrift willen zien. Dus het verhaal is nog niet afgelopen.....
Haha, je baas vraagt eigenlijk of jij salaris gaat inleveren om je vervanger van te betalen!!!!!!! Hoe haalt ie het in z'n hoofd?