Ik werd pas beter in de weken nadat ik een vso getekend had (burn-out dus wel andere situatie). Toen was er licht aan het einde van de tunnel. Bij mij was de volgorde: bespreken met bedrijfsarts (doodeng maar ze was erg begripvol!), bespreken met werk (nog enger maar ook zij waren blij dat de kogel door de kerk was), onderhandelen over vso (met jurist van rechtsbijstand), uit dienst met vso, transitievergoeding en 3 maand salarisbetaling. In de vso stond dat het buiten mijn schuld was, en ik heb me beter gemeld dus kon ik eventueel aanspraak maken op ww na die 3 mnd. Maar dat is niet nodig geweest: op 6 dec heb ik de vso getekend, ingangsdatum ergens eind januari ivm nog openstaande verlofuren die ik eerst opnam. Toen gingen de 3 maanden dus pas in en 4 feb was ik alweer aan het werk. De 3 mnd salaris heb ik daarom in 1x betaald gekregen. Vraag advies aan een jurist, je hebt heel veel rechten. Ontslag nemen vanuit ziekte is het domste wat je kunt doen en ww premie heb je zelf betaald dus maak je niet druk over sommige opmerkingen hier
De inhoud van een vso hangt samen met veel factoren. Duur van je dienstverband, functie, salaris maar uiteraard ook wie er weg wil. Als het op verzoek van werkgever is heb je wat meer te eisen, want dan willen ze op de “makkelijkste” manier van je af. Is het op jouw verzoek dan heb je minder te wensen. Uiteindelijk is en blijft het een zakelijke onderhandeling en moet je kijken wat jij acceptabel vindt. met een vso kun je daarna ww aanvragen. Je moet dan wel zorgen dat er een specifiek artikel is opgenomen waarin staat vermeld dat het op verzoek van werkgever is en dat de werknemer bezwaar heeft gemaakt Etc etc. Zonder dit artikel kun je geen ww krijgen. Voor mij is toen opgenomen dat ik na 1,5 maand uit dienst zou gaan, de rest van de tijd werd ik vrijgesteld van werkzaamheden. Moest me wel de laatste dag beter melden, ziek uit dienst met een vso kan niet. Daarnaast kreeg ik geen bedrag mee, maar dat was ook niet wat ik wilde. Ik wilde gewoon netjes uit elkaar en nieuw werk zoeken. (Ik werk ook in de Hr dus weet er ook vanuit mijn vak iets vanaf).
Is heel lastig aangezien jij je hier een deel schuldig over voelt maar op dit moment kun je die keuze niet maken. En sommige mensen weten gewoon niet waar ze over praten
Voor die ww heeft ze zelf gewerkt hoor..(ze heeft dat geld zelf afgedragen in de maanden/jaren dat ze gewerkt heeft) Dat heb jij niet voor haar hoeven doen! Wat een domme reactie Alsof ze hierom in de ziektewet zit.. Ts ik hoop dat je snel naar een passende oplossing kunt toewerken met de arbo en je huidige werkgever S6 ..
Ik zou nu niet zo n moeilijke beslissing nemen. Zorg eerst voor jezelf en straks als er weer wat meer rust is, denk er dan eens over hoe je het aan wil gaan pakken. Succes!!
Dat is niet waar. Ik zat in de ziektewet en daarna even in de ww. Ze wisten dat ik toen niet kon/mocht werken en dat was geen probleem.
Mij is vaak zat gezegd geen VSO tekenen zolang je nog ziek bent. Als jij een VSO tekent ga je de WW in. Maar jouw werkgever moet jou 100% beter melden rondom de datum van tekenen VSO. Je hebt dan sollicitatieverplichting van het UWV. Maar je bent eigenlijk nog ziek en ook waarschijnlijk niet in staat om te werken, laat staan te solliciteren. Als jij je dan een paar weken nadat je de VSO hebt getekend en WW hebt aangevraagd toch ziekmeldt gaat het UWV zich achter de oren krabben en heb je kans dat ze je je WW stopzetten. Ik zou dus als ik jou was naar de bedrijfsarts gaan.
Ben je uit dienst gegaan met een VSO? Of is je contract niet verlengt tijdens je ziekte? Je kan dan bij het uwv in de ziekte wet zijn gegaan. Maar niet in de ww. Want dan moet je verplicht solliciteren Meestal is het akkoord gaan met een beëindigingsovereenkomst terwijl je ziekbent niet verstandig. Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte kan namelijk invloed hebben op jouw recht op een WW-uitkering. ... De slotsom zal zijn dat het UWV jouw WW-uitkering en Ziektewetuitkering zal weigeren.
Ik zou echt nu geen grote beslissingen nemen. Zorg eerst dat je beter wordt. Richt daar je energie op en gun jezelf de tijd, zodat je hier sterk uitkomt. Natuurlijk kun je alvast nadenken over beter passend werk, maar dat zie je waarschijnlijk ook duidelijker is je verder in je herstel bent. Heel veel sterkte!
Je hebt een postpartumdepressie en kan door deze aandoening momenteel dus niet terugkeren in je huidige functie, wat je als je wel lekker in je vel had gezeten wel had gekund. Dus je bent nog steeds ziek, krijgt salaris indirect van UWV omdat het zwangerschapsgebonden is. Als je tijdelijk zou kunnen terugkeren in een andere aangepaste functie voor een paar uurtjes per week is dit het eerste wat ze gaan proberen als je er aan toe bent. Hoe het zit als er geen ander werk binnen het bedrijf is, dat kan je neerleggen bij je arbo-arts. Misschien wel iets van vervroegd tweede spoor of vrijwilligerswerk bijvoorbeeld. Maar eerst moet je beter worden. En je weet niet of dat in 3 maanden bekeken is of nog 1,5jaar duurt helaas. En wat als je een andere ziekte er bij krijgt met een slechter vooruitzicht? De bijzondere tijd waar we nu in zitten draagt ook niet bij aan je herstel, maar werkt waarschijnlijk ook averechts. Ik zou niet plompverloren zeggen tegen je arbo arts dat je sowieso al van plan was een andere baan te zoeken. Maar wel dat je het nu en voorlopig niet aan kan om terug te keren in je huidige functie en dat het je beangstigd (het zou je aandoening namelijk verergeren, en dat is niet duurzaam terugkeren in het arbeidsproces). Ik ken goede arboartsen maar helaas ook hele slechte... Ik snap dat het zwaar is om iedere 6(?) Weken naar de arbo arts te moeten en dat dat ook heel veel stress oplevert en dat je graag van dat gedoe af wil! Heel veel sterkte de komende tijd! Ook mijn PB staat altijd open. Ik ben geen UWV/Arbo deskundige maar wel ervaringsdeskundig op het gebied van de zieke werknemer (helaas)....
Er wordt toch ook niet gezegd dat ze nu voor niks thuis zit? Maar als je het niet naar je zin hebt, kun je toch elders solliciteren. En dan ontslag nemen ipv een vso te vragen. De werkgever heeft ten eerste een medewerker die 16 weken afwezig is ivm zwangerschap en bevalling wat al een kostenpost is. Daarna in de ziektewet ivm postnatale depressie. Heel naar en verdrietig voor TS, maar ook niet iets waar de werkgever wat aan kan doen, maar hem wel heel veel geld kost. En dan moet er ook nog een VSO komen waarin de opzegtermijn moet worden doorbetaald en waarschijnlijk een transitie vergoeding, omdat TS het geen leuk werk meer vind. Bespreek het met je bedrijfsarts en op het moment dat het wat beter met je gaat, probeer je dan te oriënteren op ander werk. Sterkte en beterschap!
Een zwangere is geen kostenpost, een bedrijf verliest daar niks aan. Krijgt dit allemaal via het uwv uitbetaald. verder @ ts, deze beslissing gewoon nu naast je neerleggen eerst focussen op herstel! Wat nu dus erg moeizaam is met Corona etc, dus dat kan nog wel langer duren.
het bedrijf verliest misschien niets maar de kosten worden gemaakt door het uwv en daarmee dus indirect door degene die werken (belastingbetaler). Is niet on topic maar ik vind dat er altijd heel makkelijk over uitkeringen wordt gedacht (en het geld daarvan). Verder mee eens dat TS eerst beter moet worden voordat ze verder zulke beslissingen maakt! Ook zodat ze later met vertrouwen en een goed gevoel erop terug kan kijken dat ze deze beslissing (welke dan ook) heeft gemaakt.
dat zijn alle werkende dus daar heeft ts bijv zelf ook gewoon ook aan meebetaald. Lekker krom omdat zo te zien zeg. En je hebt alleen recht op zwangerschapuitkering of ww als je zelf hebt gewerkt.
Ik werk Natuurlijk kost een zwangere wel geld, helemaal bij ziekte. Ja, het bedrijf krijgt de kosten van het salaris terug, maar meer niet hoor. Dus extra tijd om een nieuwe medewerker aan te nemen, in te werken etc, krijgen ze niet terug. Kosten en tijd die gemoeid zijn met de re-integratie, krijgen ze ook echt niet terug. Wij begeleiden veel werkgevers met zieken, een werkgever moet maandelijks gerust 300,- tot 700,- euro aftikken per zieke medewerker aan begeleiding, dan zit de tijd die hij er zelf aan moet besteden er nog niet bij! Dus als je al zeker weet dat je niet terug wilt. Is het heel sneu als je je werkgever toch op deze kosten jaagt. Neem ontslag, zorg dat je je zooitje op orde krijgt, zoek een andere baan en gun deze baan aan iemand die wel geld kan verdienen voor het bedrijf. En ja, sorry, dat klinkt misschien hard, maar ik werk aan de werkgeverskant en zie zoveel werkgevers in de shit komen door dit soort gedoe!
dan kan je ook heel hard zeggen dat is het risico van ondernemen. Maar technisch gezien kost het nog steeds geen geld. En ja ik kan zo’n zeikende belastingbetaler zijn want wij vallen in de hoogste schaal dus dragen het meeste af. Ik vind dat ts juist nu niet zo’n beslissing kan maken gezien de diagnose en gewoon het recht heeft om ziek te mogen zijn.