verlof en uitbetaling ervan

Discussion in 'Zwangerschap' started by Tinkerbell81, Nov 6, 2006.

Thread Status:
Not open for further replies.
  1. Tinkerbell81

    Tinkerbell81 Fanatiek lid

    Dec 20, 2005
    3,152
    0
    36
    zat ff zo na te dneken maar hoe zit dat nou precies met de uitbetaling van je salaris tijdens je verlof...ik ga namelijk van 4 dagen werken in de week naar 3...krijg je dan tijdens het verlof voor die 3 of 4 dagen per week uitbetaald?

    groetjes nikki81
     
  2. Miguel

    Miguel Lid

    Oct 30, 2006
    87
    0
    0
    Emmen
    Je krijgt betaald wat je voor je verlof ook krijgt. Dus in jouw geval voor 4 dagen.

    Liefs Maria
     
  3. Mona

    Mona Bekend lid

    Jan 16, 2006
    729
    0
    0
    verlof wordt over 4 dagen berekend.......

    groetjes Mona
     
  4. slingding

    slingding VIP lid

    Apr 9, 2006
    5,425
    1
    0
    verzorgende IG
    Middelburg
    bij mij wordt mijn contract veranderd op het moment dat ik weer ga werken.
     
  5. Tinkerbell81

    Tinkerbell81 Fanatiek lid

    Dec 20, 2005
    3,152
    0
    36
    owkee dat scheelt weer in ieder geval...!
     
  6. slingding

    slingding VIP lid

    Apr 9, 2006
    5,425
    1
    0
    verzorgende IG
    Middelburg
    je zou het voor de zekerheid aan personeelszaken of je leidinggevende kunnen vragen hoe het precies bij jou gaat.
     
  7. missX

    missX Fanatiek lid

    Mar 2, 2006
    1,226
    0
    36
    zou wel heel erg zijn als ze dat zouden doen zeg...nee hoor ze moeten je echt tijdens je verlof (loopt via uwv) uitbetalen wat je voor je verlof werkte
     
  8. Fleur1

    Fleur1 VIP lid

    Apr 14, 2006
    5,068
    0
    36
    Het ligt eraan wanneer je je nieuwe contract laat ingaan. Heb je het nu al laten ingaan krijg je 3 dagen laat je het pas na je verlof ingaan dan kirjg je gewoon je 4 dagen betaald
     
  9. missX

    missX Fanatiek lid

    Mar 2, 2006
    1,226
    0
    36
    daarom kun je dus beter je contract niet voor je verlof in laten gaan! als je het medisch niet aan kunt om 4 dagen te blijven werken (voor je verlof dus) dan valt het onder de ziektewet...
     

Share This Page