Hopelijk weet iemand van jullie dit. Tijdens mijn verlof (wel na de bevalling) loopt mijn tijdelijke contract af. Er is kans dat deze niet verlengd wordt en ik dus gebruik moet gaan maken van de ww. Heb ik, wanneer ik vanuit de WW weer een baan vindt dan toch recht op 26 weken x het aantal arbeidsuren per week ouderschapsverlof of vervalt deze doordat ik 1. In de WW heb gezeten voor een x aantal maanden of 2. Omdat ik nog geen aanspraak heb gemaakt op ouderschapsverlof bij mijn huidige werkgever? (Zit immers nog in mijn verlof) De info op Rijksoverheid.nl is erg beknopt en verder vind ik wat tegenstrijdige info dus hoop dat iemand mij hier antwoord op kan heven.
Dat behoud je gewoon. Echter mag je het pas na een jaar dienstverband bij je nieuwe werkgever inzetten.