hai hai, ik heb volgende week een sollicitatie gesprek waar ik heen mag...op zich top natuurlijk, maar nu ben ik 10 weken zwanger, en over 2 weken mag ik op echo.....hmmmmm.......stel je voor dat ik nou wel wordt aangenomen, en ik vertel die week erna van joehoe jongens ik ben zwanger....dat is ook een beetje lullig, moeten ze in oktober weer voor een ander zoeken.....moet ik open kaart spelen en eerlijk zijn, of niets zeggen? vind het nogal lastig....
Ik zou afwachten...misschien wordt je niet aangenomen..misschien vind je het zelf wel nix. En daarna er pas druk overmaken...zou het wel melden daarna...maar da's persoonlijk suc6
Ik had een sollicitatiegesprek en werd aangenomen, baan opgezegd en de dag erna kwam ik erachter dat ik zwanger was. Ik vond het ook een hele moeilijke beslissing, wel zeggen, niet zeggen.....Iedereen gaf aan dat het beter was om te wachten tot na mijn proeftijd. Uiteindelijk heb ik het in mijn 1e werkweek gezegd. Ik heb mezelf gewoon goed bewezen en nu is mijn contract verlengd. In mijn geval waren ze mij erg dankbaar dat ik het heb gezegd. Maar denk dat je het ook anders kan treffen.
Door vrij vlot open kaart te spelen geef je wel aan dat je er eerlijk over bent. Ze kunnen dan altijd nog bedenken wat ze doen. Maar ik denk wel dat ze het waarderen dat je het dan gemeld hebt. Maar ik moet toegeven dat het mij een moeilijke positie lijkt. Ik vond het al moeilijk te vertellen op mijn eigen werk, terwijl ik daar al een lange tijd werk.
Ik was tijdens het solliciteren ook zwanger. Heel bewust heb ikm ijn mond gehouden. Na mijn proefperiode had ik een gesprek en ze wilden mij graag aannemen. Toen heb ik het verteld dat ik zwanger was. Nu ben ik er nog steeds werkzaam. Voor hen was het gelukkig geen probleem.
Ik heb het helaas al 2 keer anders meegemaakt. Bij mijn eerste zwangerschap was ik ook zo eerlijk om het te zeggen. Toen kreeg ik te horen dat ik tot mijn verlof mocht blijven (nog wel ff een nieuwe mocht inwerken) en daarna niet meer terug hoefde te komen. Helaas eindigde die zwangerschap in een miskraam en omdat ik toen 2 weken uit de running was, omdat ik moest rusten vanwege de curretage werd ik eruit gezet, omdat ik te veel afwezig was Nu mijn 2e zwangerschap, had ik in het begin enorm vaak last van migraine, maar vanwege de zwangerschap kon ik natuurlijk niks slikken. Heb op een gegeven moment maar gezegt wat de reden was van mijn migraine-aanvallen. Er werd toen gezegt dat het allemaal geen probleem was en dat ik gewoon per 1 juni mijn contract zou krijgen. Inmiddels hebben ze dat ook terug gedraaid en kreeg ik te horen dat ik geen contract krijg omdat ik zwanger ben. Mijn werk doe ik overigens wel erg goed. Dus na mijn verlof mag ik weer terug komen (als ik wil) Je moet het idd treffen. Helaas maak ik het nu voor de 2e keer op de mindere manier mee. Suc6 met je beslissing!
Volgens mij mogen ze je contract niet NIET-verlengen omdat je zwanger bent...dat is discriminatie. Ik zou het ook niet zeggen. Ik zou wachten tot ik mijn proeftijd door ben...voordat ze ineens besluiten om me toch te ontslaan... Succes!
tja. het lastige is, ik heb dus volgende week mijn 12 weken echo....en deze week is de sollicitatie.....het zijn wel bekenden voor me, hij is intern, en ze kunnen wel een beetje nagaan, dat er binnen niet al te lange tijd een tweede aan zit te komen, onze oudste loopt ook richting de 2 jaar!
http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=181450 Moet je dit eens lezen. Misschien heb je er iets aan.
ik zou het gewoon zeggen. Als je dan aangenomen wordt weet je ook meteen dat het goed zit. Bij werkgevers die moeilijk doen om zwangere vrouwen wil ik niet werken.
Ze mogen je idd niet ontslaan, maar ze kunnen het altijd op iets anders gooien. Bv op je functioneren.
Hoi, hoi, Ik zat in het zelfde schuitje als jij. Zat ...want ik ben aangenomen! Vorige week een sollicitatiegesprek en s'middags ook gelijk een aanbieding. Gezegd dat ik er over na zou denken (want ik had gisteren de intake bij de VK en die wilde wel even kijken of het hartje klopt) en een afspraak voor vanmorgen gemaakt. Vanmorgen aangegeven dat ik een paar weekjes zwanger ben (dus dat het nog alle kanten op kan gaan) en de reactie die ik kreeg was: "He wat leuk, gefeliciteerd!" Ze hadden er namelijk al rekening mee gehouden omdat het wel of niet een kinderwens hebben vorige week eigenlijk al een beetje aan de orde was geweest en ik eerlijk had gezegd dat de pil in de prullenbak lag...... Persoonlijk zou ik zelf dus nooit wachten tot na de proeftijd! Ik zou het als werkgever zijnde namelijk zelf veel meer waarderen als ze gelijk eerlijk tegen me zijn... En volgens mij zit jij wbt timing ook net goed toch? Als je een aanbieding krijgt kun je je echo toch nog even afwachten en daarna een gesprek inplannen om nog wat zaken nader te bespreken (waaronder je zwangerschap)? Succes! Kweenie
Ze kunnen ieder argument wel gebruiken, zolang ze niet tegen de wet in gaan. In principe hoeven ze bij niemand het contract te verlengen.