Even het volgende. Bij mijn ex werkgever was ik 8 jaar in dienst, tijdens deze dienstjaren werden mijn 2 kinderen geboren. Ik heb nooit ouderschapsverlof opgenomen omdat ik dat pas wilde toen als mijn oudste naar school zou gaan. Echter zover is nooit gekomen, want ik werd er dus na 8 jaar uitgegooid Ik heb gehoord dat wanneer ik bij een nieuwe werkgever een jaar in dienst ben, ik alsnog gebruik zou kunnen maken van het ouderschapsverlof. Is dat zo? Want als ik dat recht dan nog heb, zou dat natuurlijk mooi zijn
Ik zou even op de site van de rijksoverheid ( Ouderschapsverlof | Verlof en vakantie | Rijksoverheid.nl )kijken. Daar staat uitgelegd hoe het ouderschapsverlof werkt etc. Succes!
Als je straks bij ene nieuwe werkgever in dienst ben en je werkt er langer dan 1 jaar dan mag jij je ouderschapsverlog gewoon opnemen, mag tot het betreffende kind waarvoor je het opneemt nog geen 8 is
Okee thanks. Dan zal het wat betreft mijn oudste krap worden, hij wordt aankomende december al 7 jaar. Dus zeer waarschijnlijk komt het verlof van hem dan te vervallen, dat ga ik niet redden Maar goed, dan heb ik nog van mijn 2 andere kids staan.
Desnoods neem je alleen dat deel wat je evt nog tegoed hebt voor je oudste? Mocht het zo uitkomen bedoel ik.