hoi meiden, ik moet even wat kwijt .. Ik ben 10 weken zwanger en dit is mijn 2 de zwangerschap op kortr tijd. Tijdens mijn eerste zwangerschap had ik vreselijke lage rugpijn .. ik kon amper wandelen als ik thuis kwam van mijn werk en zelfs hhet wasmachine insteken was me al te zwaar.. na de geboorte van mn dochtertje ( op 18 weken ) was dit meteen over. Nu heb ik dat terug. Ik loop ondertussen bij een kinesiste gespecialiseerd in zwangerschap, en zij zeiden me dat mijn bekken en mijn " stutje" scheef staan, ze staan niet overeen waardoor ik zo'n helse pijn heb, en omdat het ook wat licht ontstoken is. Dit gaat heel de zwangerschap zo blijven tot na de bevalling, ze kunnen wel de pijn verminderen maar ik zal er niet vanaf geraken. Ik heb nu een bekkengordel gekregen en dat geeft wel steun, dat doet me goed. Nu is het zo dat ik heel zwaar werk doe van minstens 10 u per dag tot 11 uur per dag, ze proberen me zoveel mogenlijk het "lichtere" werk te laten doen maar ze kunnen niet 100% rekening met me houden waardoor ik ook nog steeds zwaar werk moet doen. Ik ben gebroken na het werk.. het liefst zien ze me thuis zitten zodat ze iemand anders mijn werk kunnen laten doen.. ik ben echter bang dat als ik nu al ga thuiszitten ze ma achteraf na de bevallig gaan ontslaan.. dat hebben ze nog al eens gedaan met een zwangere vrouw op het werk, omdat ze teveel afwezig was door klachten.. ik zit nu met de handen in mijn haar , ik durf niet thuis te zitten maar ik wil het ook niet erger maken en meer pijn hebben dan ik nu al heb 😔😔 Bedankt om het te lezen , dit moest er even af
Ten eerste, ontslaan tijdens ziekte of door zwangerschap mag niet. Je contract niet verlengen is een ander verhaal. Ten tweede: ze zijn verplicht je werk aan te passen. Hier staat heel veel informatie daaromtrent: Werk & zwangerschap: rechten en plichten | Mama en Zo Als jij je ziek meldt door zwangerschap krijg je tot 24 weken een ziektewet uitkering en na 24 weken een zwangerschaps uitkering. Ik weet niet hoe betaling bij ziekte geregeld is bij jou, maar je baas krijgt 70% van het uwv betaald tijdens de eerste 24 weken en daarna 100%. Voel je dus niet schuldig, wat niet gaat, dat gaat niet.
Eerst vraag die van belang is... gezien je taalgebruik... ben je van Vlaanderen of ben je Nederlandse. De wetgeving in Nederland is duidelijk: je werkgever is verplicht je werkzaamheden aan te passen, op een dusdanige manier dat jij het lang kunt volhouden gedurende je zwangerschap. Kan hij dit niet regelen, dan wel kan hij je geen alternatieve werkzaamheden aanbieden tijdens je zwangerschap, dan zit er gezien je klachten weinig anders op dan in de ziektewet te gaan. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je zwangerschap/ziekzijn. Wel is het toegestaan om je tijdelijke contract niet te verlengen. Ben je van Vlaanderen en werk je in België, dan gelden mogelijk andere regels. Helaas ben ik niet thuis in de Belgische arbowetgeving.
Oeps sorry , ik ben inderdaad van Vlaanderen. Hij mag mij inderdaad tijdens mijn zwangerschap niet ontslaan, maar in ben bang dat wanneer ik na mijn bevallingsverlof terug ga werken , hij me wel gaat onstlaan.. dat hebben ze nl. nog al eens gedaan .. Ik zit me zo op te jutten van wat ze wel niet zouden denken of gaan doen ..
Bedoel je ontslaan tijdens een lopend of vast contract? Want dan kunnen ze je niet zo maar ontslaan, in Nederland iig. Als je contract afloopt ja dan kunnen ze een nieuw contract weigeren en daar kunnen ze allerlei redenen voor geven. Maar binnen een bestaand contract/ vast contract kunnen ze echt niet zo maar van je af.
Ja ik heb al een jaar een vast contract , dus hhet is niet dat ik moet wachten op een verlenging ofzo.. en nu ben ik inderdaad beschermd tegen mijn ontslag, maar is dat na mijn bevalling ook zo ? :s
dit klopt niet helemaal tijdens je zwangerschap ziek meld door zwangerschap krijg je gewoon 100% uitbetaald niet pas vanaf 24 weken Mijn werknemer is zwanger (WAZO) - UWV - Voor Werkgevers
Jawel hoor. Je baas vraagt een ziektewet uitkering voor je aan. Dit is 70% van je loon. Het kan wel zijn dat je baas de rest bijlegt, maar dat hangt van je contract of cao af
Ik heb mij zelf ziek gemeld op 22 weken en heb toch echt een brief van het uwv met 100% staan. De ziektewet is inderdaad 70% behalve voor zwangeren vrouwen deel brief geupload persoonlijk bedragen even zwart gemaakt
Ook stom, heb er vandeweek de boekhouder nog voor gebeld, omdat ik voor mezelf ook twijfelde (nu 22+3 en bekkenklachten) Nou ja, alleen maar fijn
ben nog even voor je gaan zoeken misschien kan deze pagina je meer vertellen Zwangerschap en Ontslagbescherming, Werk en Zwangerschap - Loonwijzer.be
Ze mogen je wel ontslaan tijdens je zwangerschap als ze een andere reden aangeven dan je zwangerschap hoor... maar dan moet je werkgever aantonen dat het ontslag niets met de zwangerschap te maken heeft. Mn vriend werkt voor de vakbond in vlaanderen... Ik hoop alleen op menselijkheid van je baas.... was er niet meer aan de hand bij je collega die ontslaan is?
misschien heel hard maar als je doorgaat en de pijn in je bekken negeert zou het mij niet verbazen als je na de zwangerschap niet eens meer kan! werken.. geen enkel baan is je gezondheid waard en zeker niet als het niet zeker is of er wel ontslag volgt.
Bedankt voor jullie reacties ! Ik heb dan toch besloten om thuis te blijven , ook op aanraden van mijn dokter. Hopenlijk mag ik na mijn bevalling terug beginnen maar ik laat mijn gezondheid en dat eventueel van het kindje voorgaan ! Dankjewel !X