Vraagje: Mijn man heeft een chronische ziekte en moet voor behandeling ongeveer 1x in de 6 weken naar het ziekenhuis. Daar krijgt hij een dagbehandeling en kan (en mag) dan niet werken. Op zijn werk geldt dat hij de eerste ziekte dag voor eigen rekening is. Ook hebben ze voorgesteld om vrije uren op te nemen. Ook de uren voor controle krijgt hij niet doorbetaald. Ergens begrijp ik het wel, maar aan de andere kant vind ik het wat flauw. Hij heeft er ook niet voor gekozen om ziek te zijn. We hadden het er net over en nu vraag ik me af of dit wel mag? Iemand enig idee?
Ik weet niet hoe het precies zit... Maar bij ons op het werk is het zo dat we een verlofmandje hebben waaruit we dingen kunnen opnemen bij b.v een ziek kind, zieke partner, ziekehuis bezoek etc. Dus misschien is het zo ook bij hem geregeld ? Volgens mij zijn de regels overal de laatste jaren veranderd m.b.t vrij krijgen voor ziekenhuis bezoeken etc. Maar kunnen ze hem dan gewoon niet inplannen op die dag ? Of is het meerdere dagen ?
Wat vervelend zeg! Voor doktersbezoeken krijg je normaal toch "gratis" vrije uren van je werk? Kun je de vakbond niet eens bellen of in de cao kijken?
Bij mijn werk gaat dat wel zo. Wel in beperkte mate. Hij valt in de bouw cao. Ik dacht, vraag het eerst eens hier anders ga ik de bond inderdaad maar eens bellen.
ja ik moet ook een wachtdag inleveren maar is er niet een apart regeltje ergens voor dit soort dingen vind het ook wat ver gaan calimiteitverlof???
Het mag wel, helaas. Ik lever ook vrije uren in voor doktersbezoek. Wel heb ik begrepen dat er een maximaal aantal dagen is dat je op die manier kunt kwijtraken, misschien iets om te vragen op het UWV forum? Maar ook al mag het, misschien moet hij toch eens met zijn manager gaan praten. Ik heb bijvoorbeeld een collega met Crohn, en hij hoeft voor de artsenbezoeken ivm met deze ziekte geen uren in te leveren. Maar die afspraak is een gunst en geen recht.
je mag per jaar een max aantal uren aan ziekenhuis/dokter etc besteden die doorbetaald worden. meen dat dit op max 8 uur per jaar uitkomt. dit zou betekenen als ze niet flauw doen dat hij 1 dag doorbetaald zou krijgen en al die andere keren tja ziekmelden en de wachtdag maar accepteren. zou zelf dan maar vakantieuren opnemen hoe balen dat ook is.
Als je door behandeling ziek wordt valt het bij onze cao onder ziekte en niet onder doktersbezoek. Misschien dat je daar nog wat aan hebt?
Ik vind doktersbezoek (zoals een normaal consult) toch wel iets heel anders dan een medisch noodzakelijke behandeling zoals een infuus, chemo, bestraling, scopie etc. Als je geopereerd wordt, dan hoef je toch ook geen vrije dagen in te leveren? Ik zou er nog maar eens goed in duiken, hoor.
Volgens mij mag het niet. Vooral omdat het dus gaat om een chronische ziekte! Even de CAO nakijken en anders naar juridisch loket ofzo even gaan of informeren, die hebben vast verstand daarvan! Enne, offtopic, gaat het om de remicade? Ik heb het zelf namelijk ook om te 6 weken
Dit is afhankelijk wat er staat in de cao. Veel bedrijven hebben een wachtdag. Dit houd in dat je dus 1 dag ziek bent zonder betaald te krijgen. Verlofuren voor een controle is per bedrijf verschillend. Je kan onbetaalde verlof uren krijgen en betaalde. Het laatste is dus betaald. Je kan dit in overleg met het UWV doen. Situatie uitleggen en kenbaar maken dat dit dus om 1 dag in de 6 weken gaat. Overleg eventueel ook met de behandelde arts en vraag elke 6 weken om een verklaring daar te zijn geweest.
bij mijn vriend zijn ziekte de eerste 2 dagen ook voor eigen rekening. doktersbezoek krijg je wel 2/3 uur ofzo voor meen ik.ik vind het ook krom in jullie situatie, maar ik vrees dat je er toch niet veel aan zult kunnen doen. je kan ook geen vrije uren in blijven leveren. dan gaan die allemaal op. jammer dat het bedrijf niet een beetje flexibel wil meewerken. maar goed hun vragen ook niet om een chronisch zieke werknemer natuurlijk, dat kost hun ook alleen maar geld. dus puur materialistisch gezien staan ze in hun recht.
Ik zou de jurofoon bellen.. Bij ziekte snap ik die regeling, maar bij ziekenhuisbezoeken vind ik het een beetje vreemd. Overigens kost het mij mijn vakantiedagen/verlofuren om naar het revalidatiecentrum te gaan.. Alleen als ik meer dan 1 dag daarheen moet (wat na de intakes het geval is) word ik op ziek gezet.
Mijn vriend krijgt ook remicade, om de 8 weken! I.v.m. ziekte van Crohn en Bechterew (reuma). Hij hoeft daar geen vrije dagen voor in te leveren ('t zou wat zijn, hij staat daarnaast onder controle van 3 specialisten dus hij is zo goed als wekelijks wel érgens in het ziekenhuis te vinden), maar in zijn geval is dat ook echt een soort gunst van de werkgever, formeel zouden ze na een x-aantal ziekenhuisbezoeken geloof ik wel vrije uren af mogen schrijven.
Ik zou de cao er eens op na gaan! Bij ziekte snap ik de wachtdag wel, maar bij ziekenhuisbezoek niet.
Ja klopt, het gaat om Remicade. Hij heeft de ziekte van Crohn. Hij is nu 3x geweest en gelukkig slaat de behandeling aan. Hiervoor kreeg hij azathioprine maar daar kreeg hij een allergische reactie op. Het was dus dit of opereren. Hij is nu de Prednison aan het afbouwen. Gelukkig. We weten het nog niet heel lang dus onze wereld heeft even op zijn kop gestaan. Verlof heeft hij niet meer. Dus het komt erop neer dat hij de dagen dat hij in het ziekenhuis ligt niet betaald krijgt. Hier dus geen gunst van de werkgever
Die uren zijn dus op. Vakantie uren... doorgebracht in een ziekenhuis bed. Het is een groot bedrijf waar hij bij werkt, in de bouw. Tegenwoordig moet je blij zijn dat je nog een baan hebt. Ik ben daardoor ook beetje terughoudend in het gevecht, behalve als het zo klaar als een klontje was geweest.
Snap het heel goed. Mijn vriend werkt gelukkig al ruim 13 jaar bij zijn baas en heeft dus wel behoorlijk wat 'credits' opgebouwd. Maar goed, bij hem heeft de ziekte van Crohn en de rest van zijn ziektebeeld behoorlijk wat consequenties: Hij is heel veel moe en kan dus niet meer hele dagen werken. Is dus inmiddels deels afgekeurd en zit in de WIA voor 35%. Balen hoor, misschien toch de moeite waard om een keer een gesprek aan te gaan met zijn leidinggevende en aangeven wat er precies aan de hand is en dat hij vanaf nu 9 dagen per jaar naar het ziekenhuis moet voor infuus? Als je zo'n verhaal persoonlijk vertelt, kan ik me niet voorstellen dat een baas zo bot is om het probleem voor de volle 100% bij de werknemer te leggen? Maar goed, niet iedere baas is hetzelfde natuurlijk. Sterkte ermee!!!