Met je werkgever bij de arbo?

hangt er vanaf wat voor afspraak je hebt. Als je een afspraak hebt met een Arbo-arts dan mag je je werkgever weigeren. Is het met een Casemanager (of geef er elke andere naam aan behalve die van arts ) dan mag je niet weigeren. Sterker nog: een werkgever mag niet bij een gesprek met een arts zitten (wet privacy etc), bij het laatste kan je werkgever eisen dat je erbij zit.

 

Wat Mijammi zegt: Als je een afspraak hebt met een arts heb je recht op je privacy.
Sterker nog, je ARBO-arts mag jouw zaak helemaal niet bespreken met je leidinggevende, niet inhoudelijk tenminste.
Vaak is het gebruikelijk dat tijdens regelmatige vergaderingen (bij ons geloof ik per kwartaal) de langdurig zieken worden besproken, maar dus niet inhoudelijk.
Een ARBO-arts mag alleen aan jouw leidinggevende aangeven of je wel of niet terecht thuis zit en hij/zij mag zal hierbij de gemaakte afspraken (tussen jou en ARBO-arts) toelichten.
Je hebt dus zeker het recht om de aanwezigheid van je leidinggevende te weigeren.
Of, als je dat niet doet, tijdens het gesprek duidelijk je grenzen aan te geven wat je wel en niet wilt bespreken/zeggen met je leidinggevende erbij.
Succes!

 

ik heb het wel een keer gedaan. Was geloof ik wel vrijwillig maar ik vond het niet erg. Ik had eerst 10 minuten gesprek met de arbo arts en besproken wat ik wel en niet wilde bespreken dus geen probleem.

Wat ik wel een probleem vond is dat ik een keer met bekkenklachten thuis zat en dat mijn manager toen aan het hele team heeft gemaild wat ik precies zat... niet netjes dacht ik zo.

 

Je kan ook afspreken wat je bespreekt met je leidinggevende erbij, dit soort dingen weigeren maakt niet zo'n goede indruk en het kan zelfs in je dossier komen.

 

Ik vind het een beetje een merkwaardig voorstel van je bedrijfsarts om je werkgever ook uit te nodigen voor het gesprek. Je schrijft dat je thuis zit vanwege een postnatale depressie, iets puur medisch lijkt mij, wat los staat van je werk.
Tenzij er ook een werkgerelateerde component aan je ziekmelding zit (bijvoorbeeld dat er ook een stuk onvrede of conflict speelt tussen jou en je werkgever wat je herstel en terugkeer naar het werk in de weg staat), lijkt mij dat je werkgever niks bij een gesprek met jou en de bedrijfsarts te zoeken heeft.

Als het voor jou niet duidelijk waarom de bedrijfsarts een gesprek wil laten plaatvinden tussen jou, je werkgever en de bedrijfsarts zelf, zou ik als ik jou was de bedrijfsarts proberen te bellen en bij hem na vragen wat nu precies zijn bedoeling is van het gesprek met jullie drieen. Let wel tijdens dit gesprek mag de bedrijfsarts nooit medische inhoudelijke zaken bespreken. En ik zou hele duidelijke afspraken maken met de bedrijfsarts over wat er wel en wat er niet besproken gaat worden.