Zwangerschapsverlof voor stewardess met 0-urencontract

Discussie in 'Stel je vraag aan het UWV webcareteam' gestart door MvS030, 27 jun 2019.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. MvS030

    MvS030 Nieuw lid

    27 jun 2019
    2
    0
    1
    Beste medewerker van het UWV webcareteam,

    Ik werk als oproepkracht als strewardess voor een luchtvaartmaatschappij (0-uren contract) en ik vroeg me af hoe mijn inkomsten eruit komen te zien tijdens een eventuele zwangerschap. Wanneer mijn inkomen afhangt van mijn inzet in het jaar voor de zwangerschap is dat een groot probleem. Vanaf het moment waarop de zwangerschap wordt vastgesteld is het advies om direct te stoppen met vliegen. Alleen bij stewardessen in vaste dienst is hier een financiele oplossing voor (kantoorwerk). Ik kom hier niet voor in aanmerking. Doorvliegen mag overigens wel gedurende een aantal maanden, maar dit wordt zeer sterk afgeraden.

    Alvast bedankt voor uw reactie
     
  2. UWV

    UWV VIP lid
    Medewerker

    Hallo MvS030,


    Ik kan me goed voorstellen dat je duidelijkheid wilt over hoe het gaat als jij zwanger wordt.

    Als je er achter bent gekomen dat je zwanger bent dan is het belangrijk dat je de zwangerschap doorgeeft aan je werkgever. Doe dit op tijd zodat je de tijd hebt om afspraken te maken met je werkgever over je afwezigheid.

    Ik lees in je bericht dat het voor jou belangrijk is hoe wij de hoogte berekenen van je zwangerschapsuitkering.

    Een zwangerschap- en bevallingsuitkering(WAZO) is 100% van je dagloon. Wij gaan je dagloon baseren op het SV-loon wat je verdiende in de periode van 1 jaar dat eindigt 1 loonperiode (4 weken of 1 maand) voorafgaand aan de dag waarop het zwangerschapsverlof begint.

    Je geeft in je bericht aan dat er voor vaste medewerkers een financiƫle oplossing is, maar dat jij hier niet voor in aanmerking komt. Ik begrijp ook goed dat je niet graag wil vliegen als dit sterk wordt afgeraden. Mijn advies is om dit bij je werkgever aan te geven en te overleggen wat de mogelijkheden voor jou zijn voor aangepast werk.

    Kom je er niet uit met je werkgever? Dan raad ik je aan om contact op te nemen met een vakbond of jouw rechtsbijstandsverzekering om na te gaan wat jouw rechten en plichten voorafgaand aan jouw verlof zijn.

    Met vriendelijke groet,

    Jim
    UWV Webcareteam
     

Deel Deze Pagina