Gaan die bij jullie ook de 2 kanten op die verhalen? Ik heb 1 collega die al jaren thuis zit. Ze kreeg 2 kinderen en die bleven altijd thuis (wat nu ook niet bepaald relax en rustig is), helpt in de horeca zaak van haar broer en is echt fier op het feit dat ze thuis zit. Ze benoemt het ook dat er niet zoveel speelt maar ze een goede dokter heeft om te schrijven en het handig is om thuis te zijn. Dan denk ik : hoe kom je er iedere keer mee weg. Langs de andere kant, ken ik een verhaal van een persoon die een been verloor en zich moest gaan tonen. Die mens had een staande job en ze wouden eens kijken waarom hij dit niet meer kon
Ik denk, gezien de 'bereidwilligheid' van de baas, je man er serieus over na moet denken om zich per direct ziek te melden. Laat bedrijfsarts maar beoordelen of het überhaupt verstandig is om (met morfine!) op deze manier aan het werk te zijn. Helaas zie je dat vaker, als werknemer geef je alles, maar als de rollen dan anders komen te liggen er van alles ineens niks kan..
Bij ziekmelding zou ik wel goed navragen wat het voor consequenties heeft als hij eventueel mee gaat lopen bij de bakkersopleiding.
Misschien dat haar man eens een afspraak kan maken bij de bedrijfsarts en samen kan bespreken wat het verstandigste is of is dat normaal niet mogelijk?
Ja, dit bedacht ik me ook. Maar wat @Ysabella zegt, misschien eens aan de bedrijfsarts overlaten. Ik ben ook best boos, en teleurgesteld in zijn werkgever. Vriend werkt daar al 23 jaar. Altijd hart voor de zaak. En dan nu dit. Valt me dan zo tegen.
Ik denk dat als je vriend laat zien aan de bedrijfsarts dat hij wel wilt maar dat 40 uur niet lukt hij echt wel 2 dagen per week ergens anders mag werken, maar als hij afgekeurd moet worden omdat het niet meer gaat en hij werkt ‘maar’ 2 dagen kan het invloed hebben op de uitkering, toch? Ik bedacht mij net dat het misschien voor de langere termijn wel beter zou kunnen zijn om zichzelf ziek te melden en de lessen in samenspraak met de bedrijfsarts op vrijwillige basis te doen? Zodat hij wel nog uitdaging heeft maar fysiek minder zwaar werk hoeft te doen en dan ook niet de druk voelt van het moeten werken zodat hij kan stoppen wanneer het toch niet meer gaat.
Ja zo is het hier ook. Mensen die echt zouden willen werken (zoals ik zelf) maar die het gewoon echt niet kunnen moeten zich telkens verantwoorden. En andere mensen zwetsen alles bij elkaar en krijgen het voor elkaar en horen amper nog wat van het uwv. Heel frustrerend.
Momenteel worden herkeuringen op initiatief van het uwv al sinds 2020 niet uitgevoerd vanwege achterstanden… en als ik mij niet vergis daarvoor ook al zelden.
Nou ik zit er anders weer midden in hoor. En 3 jaar daarvoor ook. En weer 2/3 jaar daarvoor ook. Etc etc etc.
De herkeuringen lopen een jaar achter. Daarom worden ze niet uitgevoerd als daar geen reden voor is. Zelf geen wijziging doorgegeven?
Nee helemaal niks. Ik heb zelf geen wijzigingen doorgegeven, er is niks veranderd in mijn situatie. Moest 2 maanden geleden weer naar het uwv. En die hebben nu (ook wel omdat ik nogal ben uitgevallen tegen ze) een onafhankelijk bedrijf ingeschakeld om hun advies te geven. Ben vandaag weer naar een neuroloog geweest hiervoor. Ik word echt al 11 jaar om de 2/3 jaar opgeroepen hoor.
Hoi @Liekje81 ! wat een rotsituatie! Ik heb hem van beide kanten meegemaakt (UWV en als werkgever), meerdere malen. Helaas begeef je je als werknemer op glad ijs, je snijdt jezelf snel in de vingers waardoor je zelf de dupe bent van je goede wil. Ik wil je wel persoonlijk advies geven, maar dan is via PB of zelfs even bellen handiger. Maar kijk alsjeblieft heel erg uit wat je doet, want dit kan nog vele jaren gevolgen hebben. Win goed advies in! (Dus niet via juridisch loket want die zijn echt zinloos op dit gebied). Dat was mijn advies eigenlijk. Als ik je verder kan helpen, PB staat altijd open. Denk om je man
Is het dan niet zo dat je bij de arbeidsdeskundige moest komen? Dat is iets anders dan een herkeuring. Of heeft de ex-werkgever een verzoek ingediend? Herbeoordelingen zonder aanleiding, op initiatief van het uwv, worden momenteel niet uitgevoerd. En daar komt een ander bedrijf al helemaal niet aan te pas.
Het is een herkeuring. Dat zegt het uwv zelf ook. Ik moet ook bij een verzekeringsarts komen. En met een ex werkgever heb ik niks te maken. Ik verzin dit echt niet hoor Mijn ervaring is sws dat uwv het niet bij iedereen gelijk speelt. Ben gister toch echt het hele takke eind naar Nijmegen geweest om door een neuroloog, die door dat onafhankelijke bedrijf is ingeschakeld, gezien te worden.
In nederland heb je poortwachters wet, werkgever is verplicht om eerst te kijken of hij in spoor 1 nog kan werken, evt met aanpassingen/werktijd verkorting/aangepast werk binnen het bedrijf. Wanneer dat echt niet kan dan kom je op spoor 2 en dan wordt er op basis van een functie mogelijkheden lijst gekeken wat je nog wel kan in een andere branche/bedrijf etc. en wat je daarvoor nodig hebt. Aan het einde van de 2 jaar ziektewet bij de werkgever val je in de meeste gevallen onder het uwv en moet je een wia aanvragen, die wordt enkel toegekend wanneer je meer dan 35% wordt afgekeurd. (Wanneer je werkgever 'eigen risico drager' is kan het op kleine onderdelen wel wat verschillen). Ongeacht welk spoor er gevolgd is overigens. Zolang er kans is op herstel (of de uwv-arts is dat van mening) val je dan onder de WIA WGA regeling (vaak begin je dan met een loongerelateerde uitkering, die gaat na max 24 maanden over naar een loonaanvullings uitkering of een vervolg uitkering). Wordt er gezegd dat het blijvend is dus geen herstel of verbetering mogelijk en ben je 80-100% afgekeurd dan val je onder de WIA IVA regeling. Tussen de IVA en WGA zitten wel wat significante verschillen: - WGA is in principe iedere 2 jaar herkeuring, IVA iedere 5 tot 10 jaar (met uitzondering voor bepaalde leeftijden en aandoeningen) - WGA is eerste 2 maanden 75% en daarna 70% van laatst verdiende loon, IVA is 75% van je laatst verdiende loon. - WGA wordt alsnog gezien als tijdelijk en niet als vast inkomen dus rekenen ze vaak niet, of maar heel beperkt mee als inkomen bij hypotheek/lening/huur etc., IVA wordt wel gezien als vast inkomen en meegenomen in die berekeningen wanneer je bijv daarvoor afhankelijk bent van 2 inkomens. Overigens de herkeuringen worden momenteel amper uitgevoerd en ook met de eerste keuring bij aanvraag WIA hebben ze enorme wachttijden en overschrijden ze het aantal weken. Dit vanwege een ernstig tekort aan verzekeringsartsen en door corona (en daarvoor) al ontstane achterstanden. Ik zit al een half jaar te wachten op mijn herkeuring, ben 100% afgekeurd maar met wga omdat de verzekeringsarts, in tegenstelling tot mijn eigen specialist, van mening was dat ik nog kon herstellen. Mijn loongerelateerde uitkering loopt eind september af en ga dan over naar loonaanvullings uitkering, financieel veranderd er niks (heb ik nu zwart op wit) omdat ik geen verdiencapaciteit heb.