Vraagje kinderopvangtoeslag 2013

Je kunt gewoon op voorhand een schatting geven van je verwachte inkomen. En deze ook wijzigen gedurende het jaar als blijkt dat je schatting niet helemaal klopt.

 

Ik zou idd niet wachten tot het einde van het volgend jaar. Je kunt namelijk maar maximaal een maand terug je KOT krijgen. Dus als je kinderen vanaf januari op de opvang zitten, moet je het ook vanaf dat moment aanvragen. Stel dat jij in april KOT aanvraagt, omdat je dan weet hoeveel je krijgt vanuit de ZEZ, krijg je maart nog vergoed, maar januari en februari niet.

 

Dat klopt, het kan alleen even duren voor je het terug hebt, dat wel. Ik heb bijvoorbeeld in september 2012 pas de jaaropgaves van 2011 in hoeven sturen en ik heb er tot nu toe nog steeds niks van gehoord.

Je 2de kind kun je ook pas opgeven op het moment dat ze naar de opvang gaan. Je hebt een BSN nummer nodig en dat krijg je pas als ze ingeschreven zijn bij de gemeente.

 

Overigens (ik ben ook zelfstandige) krijg je als je niet werkt geen KOT (of geloof ik 3 maanden nog) weet niet hoelang je er tussenuit gaat?

 

Als ik het goed begrijp gaat ze ertussenuit omdat ze dan moet gaan bevallen en kramen, daar is die zez-uitkering toch voor?
Dan heb je nog steeds recht op kinderopvangtoeslag; dat hebben vrouwen met een WAZO ook.

 

Dat kopt, maar het ligt iets anders voor een zelfstandige. Je hebt namelijk nog steeds een bedrijf en je bent aan het werk, Hoe jij aan je uren komt, mag je helemaal zelf bepalen. Die drie maanden gelden alleen als je werkeloos bent en/of een ww-uitkering ontvangt.

De BD gaat uit van 140% van je gewerkte uren waar je KOT over krijgt. Je moet bij de BD wel opgeven hoeveel uur je per week werkt, maar uiteindelijk kijken ze naar wat je per jaar verdient en gewerkt hebt. Stel dat jij als zelfstandige 40 uur per week maakt en maar 2 dagen professionele opvang nodig hebt, hou je dus per week uren over. Die "neem" je dan op een ander moment op. Het gaat uiteindelijk dus over een gemiddelde per jaar wat je aan uren gewerkt hebt. Over die uren krijg je 140% vergoed.

Je moet aan de hand van je urenadministratie aannemelijk maken dat jij degene bent met de minste uren per week.

Ik werk zelf dan wel voor een baas, 16 uur per week, maar ik werk in de zorg dus ik werk bijna nooit precies 2 van de 5 werkdagen. De ene week werk ik er maar 1, de andere week 3 of 4 en dan ben ik zomaar weer een week vrij. Het zou wat zijn als ik mijn maandrooster naar de BD moet mailen om aan te tonen dat ik aan mijn uren kom... Hoe ze dat dan wel gaan berekenen is mij ook een raadsel, eigenlijk.