Hallo iedereen, ik hoop dat jullie me kunnen helpen met wat vragen. Ik wil na mijn verlof van 40 uur naar 24 uur gaan (mits mijn werkgever hier mee instemt) hoe zit dat met zwangerschapsverlof? Krijg ik dan tijdens mijn zwangerschapsverlof voor 40 uur per week uitbetaald of voor 24 uur per week? En hoe zit het met ouderschapsverlof? Ik wil dan eventueel 1 dag minder werken en 1 dag ouderschapsverlof opnemen zodat ik op die 3 dagen uitkom. Maar dan moet dat wel over 2 jaar te verspreiden zijn (ivm met opvang voor de kleine, na ruim 2 jaar gaan ze natuurlijk naar de peuterschool en dan is de opvang wat makkelijker te regelen, mijn schoonvader is met pensioen en kan dus altijd oppassen(dit wil hij ook wel) maar ik wil hem niet teveel belasten en ik wil ook vooral zelf mijn kind opvoeden en niet dat mijn schoonvader zoveel invloed heeft met de opvoeding en kosten voor kdv wil ik ook niet maken als het niet hoeft) Ik heb begrepen dat het wettelijk gezien maar over 1 jaar kan maar dat dat per bedrijf kan verschillen of kan het wettelijk gezien ook over 2 jaar verspreid worden? Mijn werkgever houdt wat betreft ouderschapsverlof/zwangerschapsverlof alle wettelijke regels aan en heeft geen aangepaste versie om het zo maar te zeggen. Is dit dan dus maar voor 1 jaar of voor 2 jaar. Mocht het wel voor 2 jaar zijn, hoelang moet je daarna weer 4 dagen gaan werken voordat je weer over kan naar 3 dagen zonder dat je geld terug moet betalen voor het ontvangen ouderschapsverlof geld. Als het maar voor 1 jaar kan valt ouderschapsverlof af (omdat ik om eerder genoemde redenen niet na een jaar alweer zoveel wil gaan werken omdat ik toch graag bij mijn kindje wil zijn) dan ga ik evengoed 3 dagen werken maar laten we eerlijk zijn, als je geld terug kan krijgen voor 1 dag ouderschapsverlof in de week is dat natuurlijk de leukste optie ik hoop dat mijn verhaal/vragen een beetje duidelijk zijn alvast bedankt voor jullie hulp en informatie!
Het kan volgens mij per sector verschillen, dus ik weet niet of mijn antwoorden voor jou ook kloppen. Ik werk in het onderwijs en wij hebben een deel betaald ouderschapsverlof en je kunt daarnaast een deel onbetaald verlof opnemen. Wij moeten onze verlofuren berekenen of de werktijdfactor die je hebt NA het ouderschapsverlof. Als je een volledige baan heb, mogen wij 415 uur betaald ouderschapsverlof opnemen. Maar als je na het verlof nog maar een halve baan wilt hebben, moet je dus maar de helft (208 uur) opnemen. Anders moet je het verschil terugbetalen zodra je minder gaat werken. Ik weet niet hoe lang je je oude uren moet werken om dit te voorkomen. Ik heb vanaf januari 2011 eerst een aantal maanden betaald ouderschapsverlof gehad en nu heb ik onbetaald verlof. Mijn uren onbetaald verlof waren nog niet "op", maar het jaar was om. Eigenlijk zou ik dus vanaf januari dit jaar geen verlof meer hebben. Maar ik heb mijn werkgever een brief gestuurd met de vraag of ik mijn verlof over een langere periode mocht uitsmeren. Een collega van mij heeft dit ook gedaan. Het ging bij ons heel makkelijk, maar dat had waarschijnlijk ook wel met de omstandigheden te maken. Onze school krimpt en zolang wij onbetaald verlof hebben, hoeven ze niemand over te plaatsen naar een andere school. Kijk anders even in je CAO. Daarin staat het als het goed is allemaal precies uitgelegd.
Je zwangerschapsverlof krijg je uitbetaald over de 40 uren, mits je je contract ook pas na afloop van je zwangerschapsverlof laat aanpassen. Zoals jij het voorrekent, dus 2 dagen minder werken waarvan je 1 als OV wilt opnemen en 1 minder werken.... dan zou je je contract dus moeten aanpassen van 40 naar 32 uur en dan daarvan 8 uur OV opnemen.... Is het een optie om bijv je contract op 40 te laten staan en gewoon 16 uur verlof op te nemen? Even rekenen.... 26 * 40 = 1040 uur recht op OV wanneer je 16 uur p/w opneemt = 1040 /16 = 65 weken.... dan kom je niet echt handig uit met de door jouw genoemde 2 jaar. Aanpassing contract van 40 naar 32 totaal recht wordt dan 26 * 32 = 832 uren totaal recht op OV Opname 8 uur p/w 832 / 8 = 104 ==== de twee jaar die je noemt. Je noemt de peuterschool vanaf 2 jaar..... hoeveel uren denk je dan dat je kindje daar gaat doorbrengen?
Je hebt recht op 26 weken je arbeidsduur aan OV. De basisregeling is dat je die in een jaar tijd opneemt, en dan de helft van je werkuren. Dit mag je werkgever in principe niet weigeren. Alle andere regelingen, in jouw geval, 2 jaar een kwart van je werktijd, is in overleg met je werkgever, dat zou hij dus wel mogen weigeren. Je OV gaat in principe in, aansluitend aan je zwangerschapsverlof. Als je ook nog minder uren op contract wil, moet je dat ook pas in laten gaan aansluitend aan je verlof. Dan krijg je je hele verlof nog 40 uur uitbetaald. Voor je werkgever maakt het niks uit, want hij krijgt dit toch vergoed van het UWV. De precieze datum wanneer het ingaat weet je natuurlijk nog niet, na de bevalling krijg je weer een brief van het UWV met daarin de datum wanneer je weer aan het werk moet. Dan kun je ook aan je werkgever doorgeven dat je dan je nieuwe contract in wil laten gaan. Ik zou wel van te voren al een brief sturen dat je je contract wil laten wijzigen en dat je de precieze datum nog laat weten ovm de bevalling. Dan weet je werkgever in elk geval al dat het eraan zit te komen... Edit: O ja, over eventueel terugbetalen: Dat zou in je CAO moeten staan. Meestal is het zo dat je, als je een deel van je OV van je werkgever betaald krijgt, je dan een aantal maanden (meestal 6) je oude contract moet werken, of je moet het terugbetalen. Misschien kun je er in dat geval ook voor kiezen om het gewoon niet uitbetaald te laten krijgen, dan heb je daar ook geen last van.
alles is al gezegd. Alleen als je ouderschapsverlof niet betaald is door je werkgever maar alleen door de belastingdienst (dat denk ik bij jou omdat jij zegt dat je werkgever alleen de wettelijke regelingen aanhoudt) kan je direct na het einde van je zwangerschapsverlof je contracturen verminderen. Je hoeft dan niets terug te betalen. Ik heb trouwens wel gemerkt dat je het allemaal kan plannen maar dat dat niet altijd werkt. Misschien wil je straks een 2e kindje en dan krijg je er weer uren bij? Psz zou ik niet als opvang zien trouwens. Bij ons in de psz van half 9 tot 11.15 Daar kan ik niet echt in werken. Je kan wel betaalde opvang nemen ervoor en erna dan zit je van 8 uur tot 13 uur. Maar ja, dan kost het wel gewoon veel meer.
bedankt voor jullie snelle en heldere antwoorden! de peuterschool zie ik niet als vervanging van opvang, maar dat geeft mijn moeder/schoonvader wel iets minder uren opvang, zo bedoel ik het, dan hoef ik niet een hele dag van hen uit te gaan ook al willen ze dat wel graag. ik vind dat ze evengoed nog wat vrije tijd moeten hebben naast het opvangen van ons kindje, dan kunnen ze wat gemakkelijker nog stofzuigen, naar de supermarkt of wat ze dan ook willen doen zonder dat ze daarbij op de kleine moeten letten. Het is uiteraard een optie om 16 uur per week voor een jaar op te nemen, maar dan zal ik na dat jaar gewoon weer 40 uur moeten werken en dat zie ik niet echt zitten, dan moet ik voor 5 dagen opvang hebben, voor minimaal 6 maanden (zoals ik lees in een reactie) zonder het terug te betalen, ook wil ik zelf voldoende betrokken zijn bij de opvoeding van mijn eigen kindje, ik kies er natuurlijk niet voor om een kindje te krijgen om die daarna de hele week bij familie of opvang te laten zijn (dit is in ieder geval mijn gevoel hierover smile ) ook vind ik het belangrijk dat ons kindje onze waarden en regeltjes mee krijgt, en niet die van mijn moeder/schoonvader. natuurlijk kan ik er ook voor kiezen om gewoon geen ouderschapsverlof te nemen en gewoon mijn contract aan te laten passen
de opmerking over een 2e kindje is inderdaad wel een goeie, dat willen we wel graag ik weet natuurlijk alleen nog niet op wat voor termijn. ik ben ook van plan uiteindelijk voor mezelf te beginnen (ben bezig met een opleiding tot nagelstyliste en daar wil ik ruim de tijd voor hebben om een klantenkring en dat soort zaken op te bouwen, misschien dat ik er ook nog wel een opleiding voor schoonheidsspecialiste bij wil gaan doen om er bv zeker van te zijn dat mijn klantenkring wat groter wordt omdat je dan meerdere diensten aan kan bieden), ook heb ik al een webwinkel wat ook wat extra inkomsten geeft. Ik wil wel gewoon ruim de tijd hebben om dat allemaal goed op te bouwen en ga ik er dus vanuit dat ik nog wel een tijd voor een werkgever moet werken en hou natuurlijk ook in mijn achterhoofd dat ik misschien nooit helemaal kan stoppen voor een werkgever. Aangezien mijn vriend de hoofdkostwinner is, is er gelukkig wel speelruimte om voor mezelf te beginnen maar wil hier uiteraard wel zeker van zijn dat ik wel genoeg in het laatje breng om gewoon lekker luxe te kunnen blijven leven (alle vaste lasten kunnen we van mijn vriend zijn salaris betalen maar die luxe om te kunnen kopen en doen wat we willen behoudt ik natuurlijk wel graag). Ik vind al die regels gewoon lastig omdat ik overal weer net iets anders lees. Ik kan het natuurlijk wel op mijn werk vragen, maar wil eerst met een goed plan komen voor ik dat allemaal voorleg aan mijn werkgever, als ouderschapsverlof niets wordt ivm regeltjes en dat soort zaken vind ik het ook niet nodig om dit op mijn werk allemaal uit te laten zoeken, kom ik er uiteraard echt niet uit leg ik dit wel voor, maar wil gewoon eerst zelf alles zo goed mogelijk hebben uitgezocht.
je kan toch ook gewoon je uren naar beneden zetten? Of krijg je een vergoeding van je werkgever tijdens het ouderschapsverlof? Dan kan je werkgever wel eisen dat je daarna 6 maanden die uren gaat doen maar anders niet hoor...
ja dat zou kunnen maar met ouderschapsverlof krijg je van de belasting een uurloon van rond de 4 euro terug (uiteraard krijg je maar max. zoveel geld terug als dat je er verlies op maakt met de uren die je minder werkt), als ik gewoon mijn uren naar beneden gooi krijg ik niets, en aangezien die regeling er is is het toch wel prettig om geld te vangen voor de dagen dat je ouderschapsverlof opneemt. daarom gaf ik ook al eerder aan, als het niet lukt met hoe ik het voor ogen heb gooi ik mijn uren gewoon naar beneden maar je bent een dief van eigen portomonnee als je niet voor de vergoeding kiest als dat in de planning past
ja dat snap ik. Dat heb ik ook gedaan. 10 uur in de week. toch bijna 200 euro in de maand van de belastingdienst. Maar daarna hoef je niet minimaal 6 maanden weer je oude uren te doen hoor. Dat hoeft alleen als je WERKGEVER een vergoeding voor die uren heeft gegeven. En dat is in jouw geval niet zo.