Iets voor de toekomst. Heb nu even andere prioriteiten haha. En moet zeggen, mijn huis is beneden wel altijd lekker koel.
Hoezo is dat bizar? Ik kon ook mijn verlof verlengen door er vakantiedagen achter te plakken. Vetschil is dat ik dat zelf kon plannen (in overleg met werkgever) en dat een juf haar vakantie niet zelf kan plannen.
Het verschil is er dat als je verlof in een vakantie is, je een voordeel hebt tov juffen die niet rond een vakantie bevallen. Een CAO-regeling geldt voor iedereen, onafhankelijk wanneer je bevalt.
J Uist niet. Beiden hebben evenveel bevallingsverlof en evenveel vakantiedagen. Alleen heeft de een de vakantiedagen op de normale momenten en de ander heeft de vakantiedagen achter het verlof aan geplakt. Als dat laatste niet kon zou het juist oneerlijk zijn.
Maar voor juffen gaat dat dus niet op. Stel je bevalt in februari, kan heb je hooguit 1 week voorjaarsvakantie extra verlof. Beval je eind juni, dan heb je 6 weken extra verlof.
Dat is geen extra verlof. Dat is je reguliere vakantie die iedereen heeft. Stel dat ik in de zomer zou bevallen en mijn baas zou zeggen. Hé, normaal heb je deze periode 3 weken vakantie. Dus die vakantiedagen ga ik gewoon afschrijven.
De zomervakantie valt in het verlof, dus de 6 vakantieweken die ze mislopen mogen ze daarna nog opnemen.
Ja. Misschien snap ik het alsnog niet goed maar dat is dan toch eerlijk, dan heeft iedereen aan het einde van de rit toch evenveel gehad?
Ja, ik dacht een beetje verkeerd, dat ze dan 12 weken vakantie erachter kon plakken Maar dat klopt natuurlijk niet helemaal.
Ik vind het well heel erg lang als je uitgaat van het doel van het verlof: 4 maanden verlof zwangerschap/bevalling. Dit is bedoeld om te rusten en om te wennen aan een leven met kind. Vakantie is bedoeld om los te komen van je werk. Zo beredenerend vind ik het raar dat je je vakantiedagen nog mag opnemen, want het loskomen van werk begint niet pas na einde verlof. Het draait erom dat je in je verlof vakantiedagen blijft opbouwen. Mijn CAO heeft ook een ruime verlofregeling en in het merendeel van die tijd blijf je vakantieuren opbouwen. Zo had ik een collega die 8 maanden verlof had en een berg vakantiedagen had toen ze terugkwam. Zo kon ze per jaar 10 weken verlof opnemen terwijl iemand anders maar 5 weken kon. Als die 10 weken ook nog vallen in de populaire vakantieperiodes, dan is het als collega best veel geven en weinig nemen.
Mijn dochter had vandaag op het heetst van de dag een voetbalwedstrijd, uiteraard zijn er wel 2 extra drink pauzes ingelast, maar het ging prima. Verder gaat ze na schooltijd bijna altijd voetballen, ongeacht het weer. In Spanje traint ze tenslotte ook een enkele keer in 40 graden en heel regelmatig bij 35+ graden. Belangrijkste is dan wel om voldoende te blijven drinken.
Het is ook heel lang, maar in principe heeft iedereen (in hetzelfde bedrijf) recht op evenveel vakantie. Hoe je dit verder opneemt is aan jou. Ik kan per jaar ook 15 weken vakantie opnemen, en als ik dan nog uren laat staan voor het jaar erna wordt het nog meer. Als ik dus nog een kind zou krijgen, heb ik 16 weken verlof, dan kan ik nog 9 weken 70% betaald verlof opnemen, en dan nog mijn vakantie erachteraan plakken. Ben ik zo 40 weken thuis. Als het nog een beetje gunstig aan het einde van het jaar valt, dan kan ik vanaf januari weer vakantie uren van het nieuwe jaar inzetten.. Is het veel, zeker, maar ik heb er recht op. En als het niet opgenomen kan worden, heb ik pech, maar kan het wel, dan is het fijn.
Morgen mag ie ook gewoon. Alleen zijn probleem is dat hij gewoon vergeet te drinken vaak, ookal geven we hem expres genoeg drinken mee
In ons in de CAO staat dat je geen vakantieuren meer opbouwt na 6 maanden. Er wordt dus wel een grens gehanteerd. Die 6 maandengrens mag wat mij betreft wel wat naar beneden.
Zojuist gedaan, morgen na 1100 ophalen. Waar ik t pas lrkker vind bij 25+ wordt die mening thuis duidelijk niet gedeeld. 3 tegen 1, R uitsluitend stem ingebracht met zn zeiknatte haren (kind lag op dat moment als een zeester te slapen op de bank in de stroom van de ventilator)