Hoi hoi Ik heb even een vraagje (ook al is het nog wat aan de vroege kant omdaar over na te denken hihi) In mijn contract staat dat ik een minimale werkweek van 32 uur moet hebben. Dus ik zou 1 dag minder kunnen gaan werken, dit ga ik dan na de bevalling ook zowiezo doen maar nu zou ik ook nog eens graag voor een tijdje 1 dag in de week ouderschapsverlof willen opnemen. Mogen ze dit weigeren omdat ik minimaal een 32 uur/pw moeten werken op contract, of telt het ouderschapsverlof niet mee in die regeling alvast bedankt voor eventuele antwoorden
Volgens mij telt je dag ouderschapsverlof dan niet mee, dit is nl. tijdelijk. Je houdt gewoon 32 contract uren, dus voldoe je aan de eis die gesteld wordt.