Ja waarom niet weet ik niet. Maar toen ik nog op het kdv werkte was voor specialist niets bespreekbaar onder de 36 uur. Dus dan is 24 echt wel weinig.
Onze locatie zat meer dan een half jaar zonder coördinator, omdat ze die medewerker voor 24 uur dus hebben laten vertrekken. Al die tijd was de tijdelijke coördinator iemand die 5 locaties draaiende moest houden. Ook die is inmiddels uit dienst. Vond het te druk. Ik vind dat dus echt slecht personeelsbeleid.
Dat is niet handig nee, maar het personeelstekort bestaat wel degelijk, en niet alleen bij SKA. Ik schreef al in een ander topic dat ik verwacht dat er nog meer organisaties volgen. Er zijn genoeg locaties die alleen al met pm'ers het rooster niet rond krijgen, dan hebben we het nog niet over specialisten.
Niemand ontkent het personeelstekort. We hebben er op de BSO van m’n dochter ook mee te maken. Gelukkig zitten we daar niet bij de SKA, alleen met m’n zoon z’n kdv. Maar SKA maakt het alleen maar erger door zulk beleid te hanteren. En de slechte communicatie maakt het ook niet beter. Per saldo is de BSO van m’n dochter vaker uitgevallen. Maar door de wijze waarop ze dat aanpakken, heb ik 100x meer begrip. Als zij met een dergelijke maatregel zouden komen als de ska nu met het opzeggen van contracten, dan zou ik daar oprecht begrip voor kunnen opbrengen (we verwachten overigens dat dat snel gaat komen).
Dat communicatieprobleem zie je idd wel vaker bij de grotere organisaties zoals SKA. Er zijn er vast ook waar het goed gaat hoor. Maar meestal: hoe kleiner de club hoe korter en sneller de lijntjes.
Eens, kleinere organisaties hebben vaak betere en kortere lijnen met hun klanten. En ik snap dat het lastig is hoor, echt oprecht. Maar ze zouden kunnen leren van de grote organisatie van de BSO van m’n dochter.
Ter illustratie: een aantal jaar geleden was ik door de SKA uitgenodigd om mee te denken over de communicatie, gewoon als ouder. Kom ik daar, driekwartier gefietst door de stromende regen, was er helemaal niemand in dat gebouw. Waren ze me vergeten te melden dat het niet doorging...
Is het zoveel parttime willen werken sowieso niet een probleem nu met het personeelstekort? In meerdere sectoren natuurlijk. Zien we in de huisartsenzorg ook. Veel vrouwen, die willen een beetje waarnemen en geen eigen praktijk. Ook niet meer dan 3 dagen liefst. Enorm tekort aan huisartsen en mn werkgever is 63 en kan niemand vinden voor overname. Neemt niet weg dat ik de werkwijze van SKA echt schandalig vind, als ik jouw posts zo eens lees @Suzy85 . Echt slecht management.
Vooral onder de jeugd. Toen ik van school kwam wilde iedereen dolgraag een contract van 36 uur (4x9 was toen fulltime in de kinderopvang), een vriendin van mij heeft laatst weer een sollicitatieronde achter de rug, hebben meerdere functies voor een contract van 36 uur. Maar de jongeren willen allemaal maar 28 uur ofzo werken.
Ik zie het ook in mijn omgeving bij leeftijdsgenoten. Ik werk gemiddeld 30 uur, 3 om 4 dagen, maar ben in de meerderheid. De meesten 24 uur. De generatie jeugd van nu is nogal verwend soms, merk dat ook op mn werk. Maar wie weet dachten onze ouders dat ook over onze generatie Maar het zorgt wel echt voor problemen.
Wanneer er kinderen zijn snap ik het ook wel. Als ik buitenshuis zou werken, wilde ik niet meer dan 18 denk (of het moet onder schooltijd kunnen) Maar net van school wil je toch gewoon uren maken en geld verdienen?
Ja inderdaad. Wij hadden laatst een co-assistent. Bijna klaar met de geneeskundeopleiding, 30 jaar. Die wilde nadat ie afgestudeerd was eerst een jaartje chillen Wat nou een jaartje chillen? Ik heb dus zelf 1 kind en werk er 3 om 4. Prima te doen hoor. Vriend ook een dag, dat was wel een voorwaarde voor me. 4 zou ook gewoon wel gaan. Maar hier geen extra zorgen om kind (niet meer )
Ja lijkt me wel! Jullie reacties verbazen me ook wel wat dat betreft. Hoe kun je anders ooit je huur betalen en sparen voor wellicht ooit een koopwoning? Bij mijn werkgever werkt bijna iedereen 'gewoon' 4 of 5 dagen...
Ik was +- 8 weken zwanger en kreeg toen bij de rondleiding te horen dat ik mij zo spoedig mogelijk moest inschrijven bij interesse, dan zou ik nog één van de laatste plekjes kunnen bemachtigen voor het nieuwe jaar (januari/februari).
Ik woon en werk in België. Ik heb alleen ervaring met de buitenschoolse opvang, niet met kinderdagverblijven. Er is bij ons een groot personeelstekort maar dat wil niet zeggen dat wij kinderen mogen weigeren, ze mogen steeds komen spelen. Enkel in vakanties staat er wel een stop op omdat personeel verdeeld staat op voor- en namiddag om het werkbaar te houden en te zorgen dat we effectief goed voor hen kunnen zorgen. Wel interessant om te weten mocht het lukken dat ik zsm mezelf aanmeld bij een kdv
Bij mijn eerste met 14 weken ingeschreven of zo, was geen punt. De tweede had voorrang en ik denk met een week of 16 ingeschreven. Vanwege twee kinderen op de crèche verwachte ik nu geen problemen, maar toen ik net zwanger was kregen we een mailtje dat er door personeelstekort een inschrijfstop was, gelukkig met een uitzondering voor broertjes/zusjes. Daarom maar wel meteen na de eerste echo )7 weken ongeveer) ingeschreven. Ik heb me ingeschreven voor mei 2023, dus dat was 11 maanden later. Desondanks maar plek op 1 van de twee dagen vanaf 1 mei (maandag) en pas plek op dinsdag vanaf 1 juni. Terwijl we dus voorrang hebben (en 3 babygroepen). Het is voor ons wel op te vangen, maar het lijkt me goed pittig als het je eerste is. Succes! Bij de BSO voor mijn oudste maken we al helemaal geen schrijn van kans, we staan voorlopig op de wachtlijst van 2 locaties die allebei niet verwachten dat er over een jaar plek is. Het zijn gekke tijden.
Zo snel mogelijk! Ik was verbaast erover hoe vroeg je erbij moet zijn. Dan moet je dus ook al heel vroeg nadenken over hoe je het überhaupt allemaal wil inrichten met oppas etc. Maar als je te lang wacht dan heb je niks. Je kunt beter achteraf dagen moeten afzeggen dan helemaal niks hebben.