Zoals eerder aangegeven, ik ga het nu als volgt doen, in mijn CV geef ik aan welke dagen van de werkweek ik beschikbaar ben. Tijdens de gesprekken laat ik weten extra vrije dagen nodig te hebben vanwege mijn gezinssituatie wanneer de werkgever de werktijden en vakantiedagen ten sprake brengt. Hoeveel tijd dat hangt ook af van dingen als reistijd, de mogelijkheid om thuis te werken, de hoeveelheid vakantiedagen, de mogelijkheid 9 uur te werken op een dag en of er al een adv-regeling is in het bedrijf, etc. etc. Ik ga dit niet van te voren telefonisch aangeven, het in mijn CV vermelden niet fulltime beschikbaar te zijn vind ik duidelijk genoeg. Als dat mij als potentiële werknemer dan niet interessant maakt, dan nodigen ze me maar niet uit.
Als je het samen vooraf overeenkomt, is het inderdaad anders. Uit je eerste reactie begreep ik dat je suggereerde om een baan voor meer uren aan te nemen en dan doodleuk te melden dat je ouderschapsverlof zou opnemen.
Zo zie je hoe reacties gekleurd worden vanuit een eigen interpretatie Ik heb nooit gesuggereerd om niets te zeggen in het gesprek, maar geef aan dat ouderschapsverlof een manier kan zijn om tot minder uren te kunnen komen. En uiteraard: ouderschapsverlof wordt opgenomen in overleg met de werkgever. Voor mij is het een prettige manier om tijdelijk de uren in het contract te verminderen met ouderschapsverlof, en ik ben blij dat het inmiddels direct vanaf de contract datum kan. Wanneer de kinderen ouder zijn kunnen we dan opnieuw kijken naar de urenverdeling.
Ik zou bellen of 28 uur bespreekbaar is. Bij een vorige werkgever gaf een sollicitant pas bij het tweede gesprek aan niet het vereiste aantal uur te willen werken. We waren niet zo geamuseerd. Prima, maar geef dat eerder aan dan kun je er op inspelen. Anders zit je de tijd van de potentiële werkgever te verdoen.
Zo door de regels door lees ik dat het erg specialistisch werk is en ik denk dat je dan mee kan maken . Als er ook niet exact fulltime in staat en jij hebt op je cv al staan niet fulltime beschikbaar te zijn denk ik dat het wel losloopt. Je zou nog kunnen denken aan in overleg ( kortdurend) zorgverlof toepassen.